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Handicap : le Crédit Agricole Ile-de-France présente ses actions

Par Flavien Chantrel • Mis à jour le 5 février 2015 à 12h07, publié en mai 2013

Jean-Michel Seux anime la Mission Handicap du Crédit Agricole d'Ile-de-France. Il revient sur la politique volontariste conduite par son entreprise qui se concrétise notamment par une formation en alternance dédiée aux personnes en situation de handicap.

Handicap : le Crédit Agricole Ile-de-France présente ses actions

Quelle est la politique menée en matière de handicap au sein de la Caisse Régionale d'Ile-de-France ?

Les engagements pris par notre Caisse Régionale, l'une des 39 qui composent le Crédit Agricole, ont pour objectif de répondre aux principales thématiques de l'emploi et du handicap. Le premier levier d'action, c'est évidemment le recrutement de personnes en situation de handicap et ce, quel que soit le poste à pourvoir. Le second levier cherche lui à répondre au maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap, grâce notamment à l'aménagement de leur poste de travail ainsi qu'à tous les aspects liés à l'organisation du travail. Le dernier levier permet enfin de favoriser l'embauche de personnes issues des entreprises du secteur adapté (ESAT), dont 80% des salariés sont en situation de handicap.

A travers ces trois leviers, le Crédit Agricole Ile-de-France se donne pour objectif de compter 6% de travailleurs en situation de handicap d'ici 2015. Autres chiffres qui traduisent l'engagement du Crédit Agricole : 2746 collaborateurs handicapés travaillent actuellement dans les agences du Groupe, 746 CDI ont été signés ainsi que 1456 contrats en alternance. Et à l'échelle régionale, 39 correspondants handicap accompagnent nos collaborateurs afin de favoriser leur intégration au quotidien.

Vous recrutez également de nombreux candidats en alternance...

En effet, nous avons mis en place dès 2006 avec la Fédération Nationale de Crédit Agricole et l'association Handicap et Emploi au Crédit Agricole (HECA), un cursus de formation en alternance spécialement dédié aux personnes en situation de handicap. Cette volonté forte des Caisses Régionales s'appuie sur un constat : 80% des personnes en situation de handicap n'ont pas un niveau scolaire supérieur au Bac. Or, nos recrutements se font de plus en plus à niveau Bac+3/Bac+4. Notre cursus de formation en alternance permet ainsi de bénéficier d'un apprentissage des métiers de la banque et d'acquérir les compétences nécessaires à la bonne tenue du poste.

Cette formation d'une durée de 14 mois est conduite en partenariat avec l'IUT de Paris Descartes et l'Institut de Formation du Crédit Agricole (IFCAM). Les stagiaires alternent alors une semaine en centre de formation et une semaine en agence. Aujourd'hui, 29 autres Caisses Régionales délivrent ce type de formation. Cette formation est un plus pour l'insertion des personnes en situation de handicap qui ont acquis une véritable connaissance du milieu bancaire.

Comment le Crédit Agricole d'Ile-de-France intègre-t-il les personnes en situation de handicap ?

Cela passe par un accompagnement des équipes et notamment des managers. Par exemple, nous leur expliquons la nécessité d'aménager l'outil de travail mais aussi, en fonction du handicap de la personne concernée, de repenser l'organisation du travail, comme les temps de pause, etc. Nous menons également des actions de sensibilisation afin de lutter contre les stéréotypes qui pourraient exister sur le handicap.

L'ensemble des actions ou réflexions est mené de concert avec l'association HECA. Un intranet coopératif nous permet ainsi de partager les bonnes pratiques déjà mises en oeuvre par d'autres Caisses Régionales et de recueillir les points de vue des correspondants handicap pour améliorer le recrutement, la formation et les aménagements de postes des personnes en situation de handicap. Le but est également de réfléchir à l'accompagnement et à l'évolution future des collaborateurs handicapés.

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