Au sein du groupe JD Sports, la diversité et l’inclusion se vivent au quotidien

Créé en 1981 en Angleterre, le groupe JD Sports est spécialisé dans la vente de vêtements, de chaussures et d’accessoires de type Sport Fashion et Outdoor. D’envergure internationale, l’entreprise compte aujourd’hui plus de 55 000 collaborateurs et 2 600 magasins, présents à travers une vingtaine d’enseignes, en Europe, Asie, Australie, Nouvelle-Zélande et Amérique du Nord.

« Le groupe poursuit son expansion en France et dans le monde. Nous recrutons donc toute l’année pour nos quatre enseignes françaises : JD Sports, Size ?, Footpatrol ou Chausport. En magasins, nous recherchons tous les profils : vendeurs polyvalents (footwear, textile, stocks et caisses), superviseurs, Floor Managers, Assistant Managers et des Store Managers », énumère Gaëlle Cany Canian, responsable recrutement.

• Alternant Floor Manager H/F

  Metz - 57

  Alternance

  486,49 - 1 801,80 € / mois

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  il y a 1 jour
• Alternant Superviseur de Rayon H/F

  Toulouse - 31

  Alternance

  486,49 - 1 801,80 € / mois

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  il y a 23 heures
• Alternant Floor Manager H/F

  Nice - 06

  Alternance

  486,49 - 1 801,80 € / mois

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  il y a 23 heures
• Directeur Adjoint de Magasin H/F

  Argenteuil - 95

  CDI

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  il y a 23 heures
• Alternant Floor Manager H/F

  Marseille 2e - 13

  Alternance

  486,49 - 1 801,80 € / mois

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  il y a 23 heures

 « De réelles opportunités d’évolution pour tous les salariés »

Comment les recruteurs sélectionnent-ils leurs futurs collaborateurs ? « On privilégie le comportement, la personnalité : on prend des gens motivés, impliqués, qui ont envie de s’inscrire dans un projet d’évolution et qui partagent nos valeurs sportives : la passion, l’investissement, l’esprit d’équipe et le fun (tout en restant professionnel, bien sûr !) », avance la responsable recrutement.

« Chez JD, on peut aller vite et loin ! poursuit-elle. Tous les salariés ont les mêmes opportunités de formation et d’évolution. La méritocratie dicte nos décisions de promotion et nous accompagnons l’ensemble de nos collaborateurs vers une montée en compétences. »

Le groupe compte en effet de nombreuses success stories. Parmi elles, celle d’un collaborateur entré chez Size? en tant que vendeur, sans diplôme particulier, et qui a évolué vers un poste de superviseur chez JD Sports. Au terme d’une formation intensive au sein de la JD Academy, l’école de formation interne de l’entreprise, il a pu occuper un poste de Floor Manager au sein de l’un des plus grands magasins français de l’enseigne. Après un passage par le département de la Business intelligence, il a rejoint le siège international de JD en Angleterre où il est aujourd’hui acheteur pour des marques comme Nike ou New Balance pour plusieurs pays en Europe. Tout cela en l’espace de quelques années !

L’inclusion au cœur de l’ADN du groupe JD

Le groupe JD Sports porte des engagements forts en faveur de l’inclusion et de la diversité : du recrutement à l’accompagnement tout au long de la carrière de l’ensemble de ses collaborateurs.

L’entreprise est investie dans des programmes d’insertion pour les jeunes issus de quartiers défavorisés, dans des actions contribuant à l’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap et est en train de développer un projet d’accompagnement d’anciens sportifs professionnels sur la voie d’une reconversion.

Le groupe a signé, en avril 2020, un accord d’entreprise en vue de structurer sa politique d’accueil et de maintien dans l’emploi de personnes en situation de handicap. « La diversité, l’inclusion, sont des enjeux qui nous sont chers. Cet accord affirme nos engagements et notre rôle en tant qu’employeurs de rendre accessibles à une diversité de candidats toutes nos opportunités d’emploi et d’évolution chez JD », présente Lucy Bodel, référente santé au travail et handicap.

« Cela se traduit par des mesures concrètes en interne :  l’information et l’accompagnement de tous les salariés sur le sujet de la santé au travail et de la situation de handicap, sur la recherche de solutions pour optimiser l’environnement de travail des salariés concernés (aménagement de postes de travail, adaptation de formations...), sur l’accès à des financements spécifiques au cas par cas (aides à la mobilité, restes à charges…). »

Pour un recrutement ouvert à la diversité

« Les managers et les recruteurs sont très investis pour porter nos engagements en faveur d’un recrutement inclusif », témoigne Gaëlle Cany Canian.

« Nous avons la conviction que ce sujet doit être compris et porté par l’ensemble des collaborateurs car la diversité doit être considérée comme une opportunité de s’enrichir professionnellement et personnellement. C’est pour cela que les managers sont formés en ce sens, afin de développer leurs pratiques et leurs connaissances sur le sujet de la situation de handicap au travail car nous pouvons tous être concernés à un moment donné dans notre carrière », poursuit Lucy Bodel.

Des campagnes de recrutement hors normes

Pour recruter des talents venant d’horizons divers, le groupe JD Sports mise sur des événements qui sont ouverts à la diversité et qui sortent de l’ordinaire, comme le Match pour l’emploi. Lors de ce tournoi sportif organisé par la Mission Intercommunale Vers l’Emploi (Mive), les recruteurs sont présents autour du terrain pour déceler le potentiel des candidats. « On peut ainsi repérer un profil qui se distingue par son fairplay, son esprit d’équipe, son dépassement de soi et lui proposer, à la fin du match, un entretien d’embauche sans CV, explique Gaëlle Cany Canian. L’intérêt de cette démarche est que le candidat se sent valorisé et qu’elle favorise un dialogue plus détendu et moins formel. »

Le groupe JD Sports participera également à l’événement Sport2Job, organisé par l’Agence T by Talenteo, le 7 décembre au stade Orange Vélodrome, à Marseille.

« Au moyen de challenges en équipes (sportifs, mais pas seulement !), l’objectif est de proposer aux managers d’autres formes de recrutement moins classiques. Mais au-delà d’un événement de recrutement, le Sport2Job est aussi un moyen de sensibiliser sur le sujet du handicap en entreprise », précise Lucy Bodel.

L’accompagnement vers la montée en compétences pour nos collaborateurs

Une fois recruté dans l’une des enseignes du groupe chaque collaborateur suit un parcours d’intégration et de formation « Le jour J, il est accueilli par son manager au magasin et est tutoré par des formateurs volontaires qui lui dispensent les compétences-métiers, qui lui enseignent les méthodes et techniques de vente, la culture sneakers, la culture urbaine », détaille la responsable recrutement.

« Nous sommes également friands de dispositifs comme la POE (Préparation Opérationnelle à l’Emploi), en partenariat avec Pôle emploi, pour accompagner toutes les personnes motivées qui souhaitent rejoindre l’entreprise mais n’ont pas toujours l’expérience, complète Lucy Bodel. Il s’agit d’un dispositif de formation court qui comprend une partie théorique et une partie pratique, en immersion dans nos magasins. Elle permet aux candidats de s’immerger dans notre univers et d’approfondir leurs connaissances et compétences dans les métiers de la vente. »

Si vous souhaitez intégrer une entreprise où vous vous enrichirez autant sur le plan personnel que professionnel et où vous pourrez rapidement accéder à des responsabilités si vous faites vos preuves, postulez chez les enseignes du groupe JD Sports !

Crédit image : groupe JD Sports