Handicap & emploi : on vous aide à décrocher un job !

Selon les derniers chiffres de la Dares *, 38 % des personnes en situation de handicap ont un emploi, soit près de deux fois moins que dans l’ensemble de la population. Leur taux de chômage est néanmoins en nette baisse depuis 2015, preuve que les mentalités sont en train de changer.

Vous avez besoin d'un coup de pouce pour décrocher un job ? Nous avons regroupé pour vous une sélection d'entreprises handi-accueillantes, des témoignages inspirants et des conseils pour vous aider à parler de votre handicap en entretien. Bonne lecture !

Des actions concrètes en faveur de l'inclusion

Sopra Steria

Signbot qui signe en LSF, télécommande cérébrale et orthèse « intelligente » : Sopra Steria vous présente trois innovations qui vont "révolutionner bon nombre de situations de handicap". Envie de savoir pourquoi ?

BNP Paribas

"Voilà plus de 15 ans que BNP Paribas s’est engagé pour briser les tabous et les préjugés liés au handicap. Pour autant, nous avons tous des préjugés, positifs ou négatifs ou une méconnaissance sur ce sujet qui est tellement vaste." Découvrez comment un atelier théâtre, un serious game et un Handi'Tour de France peuvent contribuer à faire évoluer les mentalités.

Rexel

Connaissez-vous les H-Games ? Organisée en partenariat avec la Fédération Française Handisport, cette compétition inter-entreprises permet aux participants de défier des athlètes handisport lors de challenges 100% inclusifs. Arrivé sur la troisième marche du podium pour sa première participation, le groupe Rexel dresse le bilan de cet événement fédérateur.

PageGroup

Chez PageGroup, leader du recrutement spécialisé, une équipe dédiée aux enjeux de la diversité et de l’inclusion a été créée en 2008, avec un double objectif : informer les candidats et sensibiliser les entreprises. "ll faut créer un environnement propice au candidat, qu’il se sente à l’aise pour parler de lui et de ses compétences, son potentiel ». Et ça commence dès l'offre d'emploi !

Volvo Group

« Comme 80% des handicaps sont invisibles, on peut travailler avec une personne en situation de handicap sans le savoir. Les probabilités sont encore plus fortes dans un grand groupe comme le nôtre, donc on se doit d’être sensibilisé, quel que soit notre poste. » Un objectif plutôt ambitieux quand on sait que le groupe emploie plus de 11 000 collaborateurs rien qu’en France. Envie de savoir comment il s'y prend ?

Des témoignages inspirants

A2micile

Peut-on concilier travail dans le secteur du service à domicile et handicap ? Porteuse d’une déficience auditive, Christelle a intégré A2micile comme aide-ménagère il y a un et demi. "Je lis sur les lèvres depuis mes 6 ans. Ce n’est parfois pas évident de communiquer, cela me demande du temps et de la concentration. Cependant, ma persévérance m’a appris à ne pas baisser les bras." Retrouvez l'intégralité de son témoignage ici.

Foncia

Lors de ses premières expériences professionnelles, Floriane ne souhaite pas évoquer son handicap à sa hiérarchie ou ses collègues. "Cela devait pourtant se voir, car je toussais énormément, j’étais vite essoufflée. Mais je ne voulais pas bénéficier d’un traitement de faveur ou voir le regard sur moi changer. A cette époque, je n’aurais jamais pensé pouvoir parler de mon handicap aussi facilement qu’aujourd’hui." Elle ne regrette pourtant pas de l'avoir évoqué lors de son entretien chez Foncia !

Normandise Pet Food

"Mes collègues entendent les bruits anormaux des appareils et me préviennent car, de mon côté, je ne les entends pas. En revanche, je me repère en touchant les pièces et je ressens les vibrations anormales ou les fuites d’air sur le bout des doigts." Si le quotidien de Julien n’est pas toujours simple, il a le sentiment d’avoir trouvé sa place chez Normandise Pet Food. Il vous raconte !

Accenture

"Les métiers de l’IT sont très propices aux personnes en situation de handicap, car il existe plein d’aménagements possibles et pléthore d’outils qui permettent d’adapter notre travail comme on le souhaite." Le parcours de Geoffroy est la preuve qu'on peut être épanoui au travail avec son handicap, d'autant plus dans un grand groupe comme Accenture. Découvrez son témoignage.

PwC

Bouchra est devenue tétraplégique à la suite d’un accident de plongeon en 2006. Elle retrace son parcours de carrière chez PwC, de son stage de fin d'études à son évolution comme manager. "Il ne faut pas avoir peur. Avec son handicap on peut travailler, on peut évoluer. De nombreux dispositifs améliorent nos conditions de travail et permettent notre épanouissement, quelle que soit notre maladie, quel que soit notre handicap."

Et si on n'est pas concerné directement ?

Pour briser les tabous et clichés autour du handicap, certaines entreprises organisent des actions de sensibilisation à destination de leurs collaborateurs. Qu'ils soient concernés ou non par le sujet ! Ces actions qui marquent souvent les esprits. "J’étais un manager encore novice et en recherche de bonnes pratiques. La sensibilisation et la formation ont été un véritable électrochoc", témoigne un participant. Et il n'est pas le seul à avoir apprécié l'initiative.

* Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques