Handicap : les conseils des recruteurs pour l'entretien d'embauche

Même si toutes les entreprises d'au moins 20 salariés sont tenues d'employer des personnes en situation de handicap à hauteur de 6% de leur masse salariale, trop peu respectent cette obligation légale. Une réalité qui explique sans doute que le sujet soit encore jugé tabou ou difficile à aborder lors d'un entretien d'embauche.

Et pourtant, la société et les mentalités évoluent, y compris dans le milieu du recrutement. Comme l'ont démontré de nombreuses études, la diversité constitue une véritable richesse pour l'entreprise, ainsi qu'un levier de performance indéniable !

Est-il pour autant utile d'évoquer son handicap avant l'embauche ? Et comment en parler sans focaliser l'attention sur votre particularité ? Deux recruteuses ont répondu à ces questions pour vous aider à franchir l'étape-clé de l'entretien. Et ce, sans stress supplémentaire lié à votre statut "RQTH" !

Soyez transparent

Vous êtes tout à fait libre de taire votre handicap, car rien ne vous oblige à informer votre employeur de votre condition, que ce soit avant ou après votre embauche. Et ce n'est en aucun cas un motif de sanction ou de rupture de période d'essai !

Néanmoins, vous avez tout intérêt à faire preuve d'un minimum de transparence : "Surtout s'il y a des conséquences à votre situation de handicap", souligne Carole Collignon, chargée de recrutement au sein de la Mission Handicap de BNP Paribas, une banque qui a pris depuis plusieurs années des engagements forts en faveur de l'inclusion. "Ainsi l'entreprise pourra procéder à tous les aménagements nécessaires pour vous permettre de travailler dans les meilleures conditions."

Autre avantage, l'opportunité d'avoir face à vous des interlocuteurs formés et sensibilisés au sujet du handicap, qui seront à même de répondre à toutes vos questions avec tact et compréhension. Certaines entreprises disposent même d'une équipe dédiée, la Mission Handicap, comme BNP Paribas et Sopra Steria. "Son rôle est de vous accompagner au mieux tout au long de votre parcours professionnel ", détaille Kelly Durand, chargée de recrutement de la Mission Handicap de Sopra Steria, une ESN engagée qui multiplie les actions pour faciliter l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap.

Mettez en avant vos compétences et votre personnalité

Ce sont vos qualités professionnelles et comportementales qui sont jugées lors de l'entretien, pas votre handicap. A vous de placer le curseur pour décider ce qui doit être révélé à ce sujet !

"Mettez en avant vos compétences et votre personnalité durant les étapes du recrutement", conseille Kelly Durand. "N'oubliez pas que ce sont elles qui doivent convaincre le recruteur ! "

Dans tous les cas, mentionner votre statut de travailleur handicapé lors de votre candidature fera le tri parmi les potentiels employeurs. " Si l'entreprise vous mérite, elle considérera votre différence non pas comme une faiblesse mais bien comme un atout supplémentaire ", affirme Carole Collignon.

Vous avez encore quelques interrogations avant de vous lancer face aux recruteurs ? Retrouvez tous nos conseils pour parler de votre handicap en entretien d'embauche.