Handicap : Bureau Veritas mise sur l’inclusion pour générer de l’emploi

Même au cœur de la crise sanitaire, Bureau Veritas a maintenu ses activités et ses recrutements. « Nous vérifions par exemple la sécurité et le maintien en état de conformité des installations électriques, des installations de protection contre l’incendie, et des d’équipements de travail sensibles tels que les ascenseurs, les engins de levage … Ces vérifications obligatoires, ajournées lors du premier confinement, devaient être réalisées, ce qui a nécessité des ressources humaines supplémentaires », confie Thierry FAVIER. Des besoins qui s’ajoutent au volume déjà conséquent de recrutements du Groupe, qui embauche partout en France (DOM COM inclus) tous types de profils, du jeune diplômé aux profils plus expérimentés.

Très engagé en faveur de la diversité et de l’inclusion, et toujours en quête de nouveaux talents, Bureau Veritas entend faciliter l’insertion professionnelle de personnes en situation de handicap. Dans cette optique, le groupe vient de mener un projet de Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POE).

La POE, une mise à niveau destinée aux personnes en situation de handicap

Cette session de Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POE) organisée par Bureau Veritas France s’est adressée aux personnes en situation de handicap et inscrites à Pôle emploi. « Ce projet répond aux dispositifs de notre accord handicap ainsi qu’à nos enjeux à la fois du business et du recrutement », explique Nadège MOLL-BOURCEREAU. Bureau Veritas a choisi de préparer les candidats au poste d’inspecteur électricité, qui offre de belles opportunités de carrière partout sur le territoire. « Sa mission est principalement de vérifier de façon périodique les installations électriques de nos clients pour prévenir les risques d’électrisation ou d’électrocution », précise Thierry. L’activité de vérification électrique, considérée comme essentielle en matière de sécurité, bénéficie aujourd’hui d’une situation favorable malgré le contexte actuel.

Le but de la POE est de proposer aux candidats une mise à niveau complète en amont de leur intégration, afin de leur apporter les compétences de base et les prérequis nécessaires à l’exercice de leur nouveau métier.

Deux mois de formation avec un poste en CDI à la clé !

Malgré la crise liée à la pandémie, Bureau Veritas a réussi à maintenir une des trois sessions initialement prévues. « Cette session unique s’est déroulée en région lyonnaise, réunissant des candidats d’Ile-de-France, de Normandie, et de la région Sud-Est », confie Nadège.

La POE a démarré par une phase de présélection des candidatures avec l’aide de différents prestataires spécialisés. Elle s’est poursuivie par une session de recrutements lors d’une journée d’entretiens physiques à Paris puis Lyon, avec la participation active des managers et de l’équipe RH.

Une fois le montage administratif de la procédure réalisé, à nouveau avec l’aide de prestataires spécialisés, le cursus a pu débuter.

Ainsi, de fin août à fin octobre, 13 candidats ont bénéficié d’une remise à niveau complète dans différentes matières (électricité, mathématiques, physique, français…), suivie par une semaine de stage au sein d’agences Bureau Veritas. « Dans la majorité des cas, les candidats ont pu l’effectuer dans leur futur site de rattachement », précise Nadège. Une immersion sur le terrain qui a d’ailleurs conforté les candidats dans leur choix de carrière. Leur niveau a été évalué tout au long de la formation à l’aide de différents tests, avec comme point d’orgue deux examens finaux, dont un spécifique à Bureau Veritas qui est utilisé pour tout recrutement sur le poste d’inspecteur électricité.

Au terme de cette première édition, le bilan est plus que positif avec 11 candidats sur 13 recrutés en CDI à l’issue de cette POE, et le recrutement direct en CDI d’un candidat supplémentaire qui avait d’ores et déjà été identifié lors de la phase de présélection. Soit un total de 12 nouvelles recrues !

Le rôle déterminant des managers

Une réussite d’équipe due notamment à l’appui de Thierry Favier, du Comité de direction, des managers et des équipes RH, comme l’explique Nadège. « Thierry a eu un vrai rôle de facilitateur et nous avons pu compter sur l’engagement des managers qui sont les garants du succès de cette opération ».

Mener à bien un projet de POE nécessite en effet l’implication de l’ensemble de ces acteurs. « Force est de constater qu’une fois la machine lancée, les a priori sont vite balayés avec des résultats au-delà des espérances ! », ajoute Thierry.

Les managers ont pour leur part participé activement aux sessions de recrutement et ont veillé à garder des postes ouverts pour la POE. Ils étaient aussi présents pendant la semaine de stage des candidats et ont accordé leur validation finale sur les embauches en CDI. « Leur présence auprès des stagiaires était essentielle pour faire leur connaissance mais aussi pour observer leur savoir-être en situation réelle. Les inspecteurs électricité interviennent seuls et en toute autonomie chez nos clients. Les compétences comportementales et relationnelles sont donc essentielles pour ce métier », précise Thierry.

Bureau Veritas, un large panel de métiers

Fort de cette réussite, Bureau Veritas compte bien poursuivre dans cette voie l’an prochain. « La première étape est de signer un nouvel accord en faveur du handicap, condition sine qua non à la poursuite de nos projets », annonce Nadège.

L’entreprise envisage notamment la mise en place d’une autre session de POE dès le premier semestre 2021, toujours pour préparer au métier d’inspecteur électricité. « Nous avons encore de nombreux postes ouverts car la première édition a surtout concerné des régions bien spécifiques, comme expliqué précédemment. Nous souhaitons orienter le prochain dispositif vers les autres régions qui offrent elles aussi de belles opportunités d’emploi ».

Porté par le succès de sa première promotion de POE, Bureau Veritas compte bien accélérer le recrutement de nouveaux collaborateurs, dans chacune de ses branches métiers et sur tous types de contrats. « Tous les postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, qu’ils soient itinérants ou sédentaires, et en cas de besoin d’aménagement de poste, nous faisons appel aux conseils d’ergonomes. »

« Notre société recherche des profils d’ingénieurs, de chargés d’affaires… mais aussi des alternants : nous avons plus d’une cinquantaine de postes en alternance encore ouverts ! », précise Nadège.

Vous aussi, rejoignez Bureau Veritas, un groupe innovant reconnu pour sa qualité de service et pour son engagement éthique et humain !

Crédit image : Bureau Veritas