Grève, manifestation : Tout ce que vous devez savoir sur vos droits en tant que salarié

Ce mardi 31 janvier, plusieurs organisations syndicales appellent à se mobiliser contre la réforme des retraites dont le débat s’ouvre à l’Assemblée nationale cette semaine. L’occasion de faire le point sur le droit de manifester et le droit de grève en entreprise.

Tous les salariés ont-ils le droit de faire grève ?

Oui, tout salarié d’une entreprise privée comme publique peut faire grève sans forcément que la majorité des salariés soient grévistes. Attention, certaines professions comme les militaires, les CRS, les magistrats ou les surveillants pénitentiaires n’ont tout simplement pas le droit de faire grève. En dehors de ces exceptions, il n’est pas nécessaire d’être représentant du personnel ou membre d'un syndicat pour exercer ce droit de grève inscrit dans la Constitution depuis 1946.

Enfin, il existe des conditions préalables avant d’exercer son droit de grève : le mouvement doit être au moins suivi par deux salariés s'il s’agit d’un mouvement collectif dans votre entreprise. En cas d’appel à la grève lancé au niveau national ou si vous êtes l’unique salarié de l’entreprise, vous pouvez exercer individuellement votre droit à la grève et donc être le seul salarié gréviste de la société.

Je veux m’absenter pour me rendre à une manifestation, dois-je en parler à mon employeur ?

Tout dépend du secteur dans lequel vous exercez. Les salariés du secteur privé n’ont pas à informer leur employeur au préalable à l’exception de certains secteurs (transport aérien ou gestion d’un service public par exemple). En revanche, les fonctionnaires doivent déposer un préavis de grève plusieurs jours avant, selon la fonction publique à laquelle ils appartiennent.

Par courtoisie, si vous êtes salarié du privé, vous pouvez envoyer un message à votre responsable afin d’indiquer la durée de votre absence et permettre à votre équipe de s’organiser. S’agit-il de quelques heures le temps de la manifestation ou serez-vous absent toute la journée par exemple ? En effet, il n’existe aucune durée minimale ou maximale à une grève, vous pouvez faire grève une heure comme plusieurs semaines.

Je souhaite faire grève pour protester contre la réforme des retraites, comment dois-je procéder ?

Si vous êtes salarié du privé, mieux vaut prévenir votre employeur de votre absence ce jour ou cette demi-journée, même si rien ne vous oblige à le prévenir ou à déposer un préavis. S’il s’agit d’un mouvement de grève nationale, vous n’avez pas besoin de justifier vos revendications auprès de votre responsable.

Comment ça se passe au niveau de ma rémunération si je fais grève ou que je veux m’absenter pour me rendre à une manifestation ?

Votre employeur peut opérer une retenue sur votre salaire correspondant à la durée de votre absence. Pour éviter une perte de salaire, vous pouvez toutefois poser une journée ou demi-journée de congés ou de RTT mais vous ne serez pas considéré comme gréviste (le régime juridique de la grève ne s’appliquera pas puisque vous êtes officiellement en congés pour votre employeur).

Certains syndicats organisent aussi parfois des caisses de grève sous forme de dons afin de compenser les pertes de salaires de certains salariés, parfois précaires lorsque la grève s’installe dans la durée.

Enfin, sachez que selon le droit du travail, il est interdit de faire mention de l’exercice de ce droit de grève sur votre bulletin de paie.

Mon employeur peut-il me sanctionner en raison de cette absence ?

Non, le code du travail vous protège. Selon l’article L1132-1, « aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire en raison de l'exercice normal du droit de grève ». En revanche, vous êtes tenu au respect des salariés non-grévistes. Tout acte malveillant, blocage ou dégradation des locaux pourrait entraîner des sanctions de la part de votre employeur.

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