"Découvrez le monde hospitalier et construisons ensemble votre projet professionnel !"

Le GHICL regroupe plusieurs hôpitaux, cliniques et structures médico-sociales situés dans la métropole lilloise et à Cambrai. Au sein de ces établissements de santé privés et à but non lucratif, ce sont plus de 3 000 collaborateurs qui participent chaque jour au service public de santé, unis par une même volonté : garantir l’accueil et la prise en charge de tous, sans exclusion, et dans le respect et la dignité des personnes.

Face aux difficultés structurelles du secteur hospitalier, le GHICL a choisi de miser plus que jamais sur l’humain. Une priorité qui se traduit par de multiples actions pour favoriser l’épanouissement des salarié.es sur le long terme et une politique de formation particulièrement volontariste.

• Psychiatre - Enfants & Adolescents H/F

  Lille - 59

  CDI

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  il y a 8 heures
• Médecin Psychiatre -Vacations H/F

  Lille - 59

  CDD

  Temps partiel

  ⏱️ 12 mois

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  il y a 11 jours
• Médecin Vasculaire H/F

  Lille - 59

  CDI

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  il y a 13 jours
• Médecin O.R.L H/F

  Lille - 59

  CDI

  Temps partiel

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  il y a 15 jours
• Cadre de Santé de Nuit H/F

  Lille - 59

  CDD

  45 000 - 52 000 € / an

  ⏱️ 8 mois

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  il y a 15 jours

Plus de 250 postes en CDI à pourvoir en 2022

Si le GHICL embauche en moyenne 250 personnes en CDI tous les ans, les besoins sont légèrement en hausse en 2022. « Cette augmentation est liée au développement de nos activités, mais aussi aux projets de rénovation et d’agrandissement de nos sites lillois », explique Caroline Dufour, responsable développement RH et emploi au GHICL.

Une galaxie de métiers pour tous types de profils

Le GHICL recherche autant des aides-soignants, des infirmiers, des médecins que des électriciens, des cuisiniers ou des fonctions support. « Tous les postes ne nécessitent pas d’avoir une expérience à l’hôpital, révèle Caroline. On trouve intéressant d’accueillir des profils provenant d’autres secteurs d’activité, car c’est une source d’inspiration pour enrichir nos pratiques, innover et expérimenter en interne. Si on ne recrutait que des personnes issues du milieu hospitalier, on aurait l’impression de s’enfermer un peu trop dans notre secteur. »

Des parcours de formation à la carte

Pour aider ses nouvelles recrues à prendre leurs marques au sein de ses établissements, le GHICL a développé plusieurs parcours de formation sur-mesure. L’accent est particulièrement mis sur l’accompagnement des soignants, qui sont suivis par un professionnel expérimenté pendant une durée déterminée en fonction de leur expérience et du service où ils sont affectés.

« Le GHICL propose une belle offre de formation à l’ensemble de ses salariés, sous des modalités très diverses, affirme Hélène Barbay, responsable du développement des compétences au GHICL.

Nous organisons des formations en présentiel, internes ou externes, de la simulation, des programmes en e-learning, en situation de travail…Les cursus se concentrent sur les compétences techniques, mais aussi sur le développement personnel et le savoir-être. On effectue un recensement des besoins en formation tous les ans à la demande du collaborateur et/ou du manager. »

Préparer un diplôme ou une certification avec le GHICL

Le GHICL a notamment mis en place des parcours certifiants ou diplômants pour favoriser les passerelles entre métiers. « Comme tous les établissements de santé, nous manquons de personnel soignant, notamment d’aides-soignants. Nous avons donc décidé de lancer une information auprès de nos salariés pour leur proposer d’évoluer vers ce type de poste. »

D’autres parcours sont également proposés pour s’orienter vers la profession d’infirmier, puis, pour certains, vers une spécialisation. « Nous formons notamment beaucoup d’infirmiers en bloc opératoire, d’infirmiers anesthésistes et d'infirmiers de pratiques avancée. »

Des cursus dédiés aux managers de proximité

L’ensemble des managers de proximité du GHICL bénéficie, par ailleurs, d’un parcours de formation, en partenariat avec le CEPI Management de Lille, pour obtenir une certification professionnelle de niveau bac +3.

« Nous avons accompagné nos chefs d’équipe Bionettoyage sur ce type de certification, en accord avec leurs souhaits d’évolution. Ces collaborateurs, entrés chez nous en tant qu’agents de service logistique, ont été détectés comme des potentiels qu’on souhaitait faire grandir. Alors que certains n’avaient pas le bac, ils sont aujourd’hui titulaires d’un titre équivalent à une licence. » Une marge de progression qui illustre à merveille les possibilités d’évolution au sein du GHICL !

Un accompagnement qui fait toute la différence

Les occasions d’exposer ses envies professionnelles ne manquent pas : « L’entretien d’activité et l’entretien professionnel permettent à chaque salarié d’échanger avec son manager sur ses missions et des souhaits de mobilité. Lorsque le projet est en adéquation avec les besoins de l’hôpital, nous sommes en mesure de l’accompagner dans la concrétisation, sur le plan financier, mais aussi en l’aidant à l’appréhender de manière globale », détaille Hélène.

« L’accompagnement en amont est un gage de réussite dans la certification ou la diplomation de nos salariés, appuie Caroline. Plusieurs agents de service, chargés du bionettoyage au sein de nos établissements, souhaitent actuellement évoluer vers le métier d’aide-soignant. Pour leur permettre de réussir pleinement la formation, qui est exigeante, nous avons mis en place le dispositif CléA pour revoir et consolider les bases nécessaires à la reprise d’études »

Il n’est, en effet, pas si facile de retourner sur les bancs de l’école avec une vie perso ou familiale bien remplie. « Notre rôle est de leur mettre le pied à l’étrier pour que tout se déroule bien et qu’ils décrochent leur diplôme ! »

Un réel engagement du GHICL pour fidéliser ses talents

Les raisons qui poussent le GHICL à développer les compétences de ses collaborateurs sont multiples. Le premier enjeu ? « Préparer le présent mais aussi l’avenir de nos organisations », précise Caroline.

Au-delà de ces besoins institutionnels, le GHICL a surtout à cœur de favoriser l’épanouissement et le bien-être de ses salariés. « Nous voulons faire en sorte qu’ils se sentent bien au sein de notre groupement, qu’ils aient envie d’y rester et de grandir avec nous. »

Au vu de la moyenne d’ancienneté au GHICL (11 ans), nul doute que cet objectif est d’ores et déjà atteint !

Je postule dès maintenant !

Crédit photo : Next-Op