Le GHICL recrute : choisissez un métier d’avenir dans le monde de la santé

Pouvez-vous présenter le GHICL ?

Le GHICL est un groupement universitaire d’hôpitaux, de cliniques, de structures médico-sociales, qui comptent un peu plus de 3000 collaborateurs. L’essentiel de nos établissements se situent dans la métropole lilloise. Le groupe est constitué de deux hôpitaux (l’hôpital St Philibert à Lomme et l’hôpital St Vincent de Paul à Lille), d’un service d’hospitalisation à domicile (HAD Synergie) et de la clinique Ste Marie à Cambrai. En complément de l’offre sanitaire, le GHICL regroupe également des établissements médico-sociaux : le SAMSAH et l’ESPRAD, qui accompagnent les personnes en situation de handicap et les personnes âgées et permettent le maintien des patients à domicile. S’ajoutent également des réseaux de soins et de coordination.

Nos structures sont des établissements privés d'intérêt collectif à but non lucratif, qui participent pleinement au service public de santé. Ainsi, tous les soins dispensés sont proposés au tarif conventionnel sans dépassement d'honoraires. Dans cette optique, nous garantissons l’accueil et la prise en charge de tous, sans exclusion, dans le respect et la dignité des personnes.

Tournés vers l'avenir, nous sommes soucieux d'apporter une réponse adaptée aux besoins de santé de notre territoire.

• Médecin Urgentiste - Saint Philibert H/F

  Lille - 59

  CDI

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  il y a 14 heures
• Psychiatre - Enfants & Adolescents H/F

  Lille - 59

  CDI

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  il y a 1 jour
• Médecin Psychiatre -Vacations H/F

  Lille - 59

  CDD

  Temps partiel

  ⏱️ 12 mois

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  il y a 12 jours
• Médecin Vasculaire H/F

  Lille - 59

  CDI

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  il y a 14 jours
• Médecin O.R.L H/F

  Lille - 59

  CDI

  Temps partiel

  Voir l’offre

  il y a 16 jours

Quels profils recrutez-vous ?

Entre les profils d’infirmiers, d’infirmiers spécialisés (anesthésiste, bloc opératoire), d’aides-soignants ou de médecins, nous réalisons chaque année près 250 embauches en CDI. En plein développement, nous sommes régulièrement à la recherche de nouveaux talents. Nous embauchons essentiellement du personnel soignant, mais pas seulement ! Nous recrutons aussi d’autres profils comme les préparateurs en pharmacie, le personnel technique (électricien, plombier) ou au sein de nos services supports (informatique, finance et biomédical…).

Acteur de référence du secteur, récompensé au dernier classement du Point, le GHICL continue sur sa lancée. 2021 est synonyme de projets avec le développement de nos activités, la rénovation de l’hôpital St Philibert, l’ouverture de nouvelles salles de bloc opératoire et l’acquisition de nouveaux équipements d’imagerie. Cette dynamique annonce de nombreux recrutements à venir concernant des profils et des compétences très variés.

Comment intégrez-vous et formez-vous vos nouveaux collaborateurs ?

Compte tenu du volume de nos recrutements, nous réfléchissons aujourd’hui à faire évoluer nos process d’intégration. A l’arrivée d’un nouveau collaborateur, nous commençons par lui remettre son matériel et ses équipements de travail (tenue, badge…). Il rejoint ensuite son équipe qui se charge de l’accompagner dans sa prise de poste et de le former sur l’organisation du service auquel il est affecté.

Il est ensuite invité à une journée d’intégration où il fait connaissance avec les différents membres de la Direction qui lui donnent un éclairage sur notre identité et sur la compréhension de notre organisation et de notre mode de fonctionnement.

Côté formation, nous avons pris des engagements forts sur le plan RH afin de favoriser le développement professionnel et l’épanouissement de nos collaborateurs. Le GHICL investit plus de 3 millions par an dans des programmes de formation individuels et collectifs pour répondre aux exigences des différents métiers. C’est un sujet qui nous tient à cœur puisque l’an passé, nous avons accompagné plus de 900 de nos collaborateurs dans leurs projets de formation.

Quelles sont les perspectives d'évolution ?

Au GHICL, de nombreuses évolutions sont possibles à condition de disposer du diplôme adéquat. En effet, deux tiers de nos salariés exercent un métier réglementé et conditionné justement par l’obtention d’un diplôme. Un collaborateur qui souhaite évoluer vers un métier d’aide-soignant doit effectuer une année d’étude pour obtenir son diplôme. Un infirmier qui souhaite se spécialiser au bloc opératoire ou à l'anesthésie doit, pour sa part, suivre deux années d’études. Chaque année, une dizaine de collaborateurs débutent une formation longue, soutenus par le GHICL qui investit dans leur avenir.

Les collaborateurs qui veulent évoluer vers des fonctions managériales et dont le projet est validé en interne doivent, en plus de l’accompagnement terrain de leur manager, s’inscrire dans un parcours de formation certifiant et/ou diplômant, de type Licence ou Master. Chacun peut ainsi construire son projet professionnel s’il est motivé et souhaite évoluer dans sa carrière !

Selon vous, pourquoi rejoindre GHICL ?

Les candidats issus d’autres univers professionnels évoquent souvent la quête de sens. Ils ont besoin de s’épanouir, de se sentir utiles et de (re)trouver un sentiment d’engagement au quotidien. Sentiment qui s’est accentué avec la crise sanitaire dans la mesure où nous recevons de plus en plus de candidats issus de secteurs d’activité plus lucratifs et qui, jusqu’ici, ne postulaient pas. Travailler en milieu hospitalier, c’est justement donner du sens à son travail ! La prise en charge du patient reste la finalité pour chacun d’entre nous.

Nous sommes aussi très à l’écoute des besoins de nos collaborateurs. Nous essayons de répondre un maximum à leurs demandes : changement de planning, modification de temps de travail, maintien et développement des compétences, mobilité interne. Nous restons très attentifs à leurs besoins et leurs attentes professionnelles.

Malgré un contexte économique de plus en plus exigeant, nous maintenons un fort investissement sur le plan de la formation afin de faire monter nos collaborateurs en compétence et nous entretenons un rapport de proximité avec nos équipes. Nos cadres de santé ne sont pas enfermés dans leur bureau. Au contraire, ils restent proches des équipes et disponibles à tout moment pour chacune d’entre elles !

Rejoignez les équipes du GHICL, un hôpital pensé par et pour les professionnels !

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