Génération Z : 7 erreurs fréquentes à ne pas reproduire en entretien

La génération Z, née après 1995 et avant 2015, est réputée pour casser les codes et remettre en question les conventions. Mais en entretien d'embauche, certaines règles ne se réinventent pas. D'après une enquête Pollfish publiée en 2025, un quart des recruteurs américains reconnaît que les jeunes diplômés ne sont pas suffisamment préparés aux entretiens d'embauche, un manque de préparation est souvent synonyme de maladresses. Pour vous aider à éviter les faux pas, voici le top 7 des erreurs fréquentes de la Gen Z à ne surtout pas reproduire en entretien.

1. Esquiver le regard du recruteur

Le plus gros problème repéré par les recruteurs ? La difficulté avec le contact visuel ! Près de la moitié l'ont déjà vécu en entretien d'embauche, selon l'enquête Pollfish. Or, le contact visuel est essentiel : si vous fuyez le regard du recruteur, vous donnez l'impression que vous n'êtes pas impliqué et que vous n'êtes pas attentif. Vous devez être moteur de votre entretien, mettre toutes les chances de votre côté, et cela passe notamment par le contact visuel. Regarder dans les yeux votre recruteur témoigne d'un candidat confiant.

2. Porter une tenue inappropriée

Bermuda, chemise hawaïenne, claquettes… Ça ne passe pas ! 42 % des recruteurs interrogés remarquent que les candidats issus de la Gen Z n'arrivent pas à s'habiller correctement pour un entretien. Vous pensez renvoyer une image décontractée, mais le recruteur perçoit surtout un manque d’engagement. « Il faut s'habiller pour le poste que l'on convoite » est plutôt le dicton à suivre. Votre tenue s'adapte en fonction du secteur où vous postulez. Une chose est sûre : restez professionnel, et n'en faites pas trop.

3. Demander un salaire trop élevé

Deux recruteurs sur cinq estiment que la Génération Z a du mal à demander une rémunération raisonnable. Vous cherchez à mieux gagner votre vie, et c'est normal. Mais à cet âge, difficile de savoir où placer le curseur quand on fait ses premiers pas dans la vie professionnelle… Quelle est votre valeur ? Quelles sont les tendances du marché ? Comment valoriser vos compétences et vos expériences ? Beaucoup de questions en suspens, que vous devez impérativement creuser avant d'annoncer un chiffre. Bien négocier son salaire en entretien est tout un art, et comme tout art, ça s’apprend.

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4. Lire ses notes

Vous avez préparé votre entretien, vous avez des notes claires et pertinentes, mais vous avez du mal à vous en détacher. C'est dommage… Pourtant, un recruteur sur cinq a déjà vécu cette situation face à la Gen Z, qui témoigne d'un manque d'entrainement en amont. Prenez le temps de vous exercer chez vous, face à un proche ou un miroir, afin de démontrer votre assurance et de faire bonne impression. Pas besoin d'apprendre votre pitch de présentation par cœur : focalisez-vous simplement sur des points clés à retenir.

5. Utiliser un langage inapproprié

La génération Z est spontanée, authentique, mais en entretien, est-ce vraiment une bonne idée ? Oui, à la juste dose : près de 20 % des recruteurs de l'enquête ont remarqué que les jeunes diplômés n'utilisaient pas un langage adapté pour l'entretien. Soyez naturel, mais sans dépasser le cadre professionnel de l'instant. Les discours amicaux et informels (très réseaux sociaux) sont à bannir dans un entretien d'embauche !

6. Refuser d'allumer sa caméra en entretien visio

À l’université ou en réunion, se fondre dans la masse peut passer inaperçu. En entretien d'embauche, ça ne passe pas ! Environ 15 % des recruteurs échangent avec des candidats qui n’allument pas leur caméra en visio. L'objectif de l'entretien est d'essayer d'apprendre à vous connaitre en tant que personne, au-delà de vos compétences. Allumez votre caméra et affichez votre plus beau sourire ! Comme dit précédemment, le contact visuel est primordial pour la fluidité de la discussion et pour montrer que vous êtes impliqué dans l'échange. Ne laissez pas non plus votre téléphone sur la table (à moins que vous ayez une raison valable à présenter au recruteur), que ce soit en distanciel ou en présentiel. Il ne faut pas que vous soyez distrait.

7. Venir avec ses parents

Cliché ou réalité ? Ce dernier point pourrait faire sourire, pourtant, d'après l'enquête, 8 % des recruteurs ont déclaré avoir vécu cette expérience, soit près d'un recruteur sur dix ! Difficile d'imaginer des points positifs dans une telle situation. Vos parents peuvent être un soutien moral précieux dans la vie, mais pas en entretien. Ce moment doit être l'occasion pour vous de montrer vos compétences, et notamment votre autonomie. Venir avec ces parents peut donner l'impression que vous n'êtes pas prêt pour le poste. Il est préférable qu'ils suivent désormais votre carrière… de loin !