Qu'attendent vraiment les Français de leur travail ?

Seuls 24% des Français déclarent que leur travail occupe une « place très importante » dans leur vie contre 60% en 1990. Une chute spectaculaire qui révèle en creux de nouvelles aspirations.

Faire carrière n’est plus un critère de réussite

En tête des domaines « très importants » dans la vie des Français, la famille occupe la première place avec 71% de réponses. Suivent les amis et les relations (46%) ainsi que les loisirs (41%), qui sont donc désormais plus structurants dans nos vies que le travail, qui se classait encore à la deuxième place il y a 30 ans.

Ce dernier continue néanmoins d’occuper une place centrale dans la vie des Français puisque 62% des sondés lui donnent une place « assez importante » mais, comme l’explique l’auteur de l’étude Romain Bendavid, « beaucoup de salariés ne lui confèrent plus une fonction statutaire essentielle. Il constitue moins un marqueur d’inscription sociale ou un levier de bonheur. »

Les termes qui viennent à l’esprit des sondés quand ils entendent le mot « travail » reflètent d’ailleurs cette analyse puisque « sécurité » et « routine » arrivent en tête (27% chacun) quand le mot « fierté » arrive loin derrière (13%).

Si les Français se définissent moins par leur activité professionnelle, difficile en revanche de parler de désamour. Ils restent ainsi globalement satisfaits de leur emploi à 75%, un chiffre stable depuis une vingtaine d’années.

De nouvelles aspirations que les entreprises sont prêtes à entendre

La crise sanitaire est-elle à l’origine de ce profond bouleversement ? Si elle a sans doute joué un rôle de catalyseur, la fondation Jean Jaurès évoque plutôt une « tendance de fond ». Pour preuve, les faibles écarts entre les différentes catégories professionnelles (5 points d’écart entre cadres et salariés) ainsi qu’entre les différentes tranches d’âges.

Un changement de paradigme qui, s’il traverse toute la société, a eu lieu sans transformation socio-économique majeure au cours des dernières années et qui n’a pas non plus été initié par les entreprises.

Alors, qu’attendent vraiment les salariés de leur travail aujourd’hui ? L’aspiration au bien-être arrive en tête.

« Cette nouvelle relation dépassionnée au travail a pour corollaire une envie de bien-être au quotidien. Il ne s’agit plus tant de se réaliser par le travail que, plus modestement, de s’y sentir bien »

La quête de sens, ou le sentiment d’exercer un travail utile pour soi ou pour la société, n’arrive qu’en deuxième position. Autre aspiration forte qui émerge du rapport : la santé. Les deux tiers des salariés interrogés se disent par exemple intéressés par un accompagnement de leur entreprise pour l’amélioration de leur santé physique ou psychologique.

De nouvelles attentes qui préfigurent des phénomènes de démissions massives comme aux Etats-Unis ? Pas si sûr… Car si elles ne sont pas encore totalement comblées, ces nouvelles aspirations résonnent fortement auprès des employeurs, comme le note le rapport :

« Phénomène assez rare au sein de la sphère professionnelle, les planètes semblent « alignées » entre les différentes parties prenantes. Les dirigeants sont ainsi en grande partie convaincus du bien-fondé de ces attentes. Ils semblent avoir intégré le fait que des salariés épanouis seront non seulement plus productifs, mais aussi davantage fidèles à leur employeur dans une période où, dans de nombreux secteurs, ils rencontrent des difficultés à attirer des talents et doivent déployer des trésors de créativité pour rendre leur « marque employeur » attractive. »

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