Forum Talents Handicap : « On recrute des compétences tout en adaptant nos postes au handicap »

« Si un métier vous intéresse et que vous avez les principales compétences requises pour le poste, il faut postuler ! L’employeur n’écartera pas votre candidature à cause de votre handicap, il vous choisira grâce à vos compétences et à vos qualités professionnelles », assure Redwane Bennani, CEO de Talents Handicap.

Acteur de référence de l’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap, Talents Handicap a accompagné des dizaines de milliers de candidats vers l’emploi, principalement à travers ses forums en ligne organisés chaque année. Continuant sur cette belle lancée, Talents Handicap organise son prochain forum en ligne, du 8 au 28 novembre 2024, à l’occasion de la Semaine européenne de l’emploi des personnes handicapées (SEEPH).

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Au service (cinq étoiles) des candidats

La spécificité des forums en ligne Talents Handicap ? « La qualité de la relation avec les candidats », répond sans hésiter Redwane Bennani. Ateliers de coaching pour améliorer un CV ou s’entraîner pour un entretien d’embauche, conseillers réactifs dédiés à l’accompagnement et à l’information des candidats via un chat, mail de support candidat… Tout est fait pour vous apporter une réponse sur-mesure ! « J’ai reçu des témoignages très touchants de candidats qui étaient étonnés qu’on réponde si rapidement à toutes leurs questions ou pour nous remercier pour tout ce qu’on fait pour eux », se réjouit Redwane Bennani.

Tout a été pensé pour rendre le forum accessible à tous : l’événement se déroule entièrement en ligne et les candidats peuvent indiquer au recruteur comment ils préfèrent être contactés (visio, téléphone, chat…).

Des recruteurs sensibilisés et à l’écoute

Ce forum, c’est aussi une « safe place », « un événement auquel ne participent que les employeurs vraiment engagés en matière d’inclusion des travailleurs handicapés ». Redwane Bennani et ses équipes y veillent : « Alors que sur un forum généraliste, un candidat pourra être tenté de ne pas mentionner être en situation de handicap, ici, ce n’est pas un sujet ! Il peut indiquer en toute confiance qu’il bénéficie d’une RQTH ou d’une reconnaissance équivalente, pour que l’employeur puisse prendre ses besoins en compte et lui proposer les meilleures conditions de travail possibles. Car cacher son handicap créé souvent un stress, un mal-être qui fait peser des risques sur la santé du travailleur, génère de mauvaises performances et nuit à la qualité de la relation avec son employeur. »

Tous les recruteurs participant à l’événement sont sensibilisés et formés au handicap : « Ils sont ainsi plus à l’aise quand le sujet doit être pris en compte, explique le CEO de Talents Handicap. On leur apprend comment lire entre les lignes d’un CV atypique, avec des trous, des périodes de longue maladie, des reconversions. Tout cela en vue de recruter un candidat pour ses compétences et ses qualités professionnelles, tout en adaptant le poste à son handicap et à ses aptitudes. »

Des échanges décomplexés avec les employeurs

En plus d’être un lieu de rencontre, Talents Handicap est aussi un espace de découverte des entreprises et des organisations. IT, relation client, retail… des dizaines d’acteurs sont présents sur chaque forum pour vous proposer tous types de contrats (CDI, CDD, alternance, stage…) dans un large éventail de secteurs. Certaines animent même des webconférences pour présenter leur activité, leurs métiers et leur politique handicap : « Les candidats pourront leur poser directement des questions précises liées, par exemple, au temps partiel, au télétravail, à la mobilité géographiques, au recrutement de profils en reconversion professionnelle ou encore, aux métiers sur lesquels elles recrutent le plus. »

Une réponse à toutes vos candidatures

Les organisateurs du salon Talents Handicap s’engagent aussi à ce que les recruteurs apportent une réponse à chaque candidature : « S’ils n’ont pas donné de nouvelles au bout d’une semaine, on les relance ! » indique Redwane Bennani. Une disponibilité facilitée par la durée de l’événement, trois semaines, qui offre plus de flexibilité d’agenda aux recruteurs pour analyser les demandes et planifier les entretiens.

Si le recruteur peut prendre le temps de faire un retour qualitatif à chacun, c’est aussi parce que Talents Handicap met tout en œuvre pour que seuls les profils qui correspondent au poste postulent : « On invite le candidat à remplir un questionnaire de présélection avant de postuler, ce qui l’encourage à bien lire l’offre et à s’assurer qu’il coche bien les critères essentiels. »

Le guide pratique pour participer au salon

• Créez, dès à présent, votre compte sur la plateforme Talents Handicap et choisissez de rendre votre CV visible dans la CVthèque pour être contacté.e par les recruteurs intéressés
• Visitez les espaces des employeurs pour vous renseigner sur leurs activités, leurs métiers et leurs engagements
• Consultez les alertes reçues par mail pour prendre connaissance des offres d’emploi qui matchent avec votre profil
• Recherchez des offres d’emploi qui vous correspondent
• Postulez à une offre d’emploi depuis la plateforme ou envoyez une candidature spontanée aux entreprises participantes
• Inscrivez-vous aux ateliers ou séances de coaching qui vous intéressent
• Suivez vos candidatures et tenez-vous prêt pour passer un entretien à distance par visio, téléphone ou chat, selon vos possibilités

Les derniers conseils de Redwane Bennani ? « Privilégiez la qualité à la quantité de vos candidatures, exprimez vos besoins en toute confiance et restez le plus ouvert possible ! »