Coupe du monde : qu'est-ce que je risque si je regarde les matchs pendant mes heures de travail ?

Tous les ans, votre collègue mordu de tennis regarde furtivement Rolland Garos sur son ordinateur. Il prend toujours soin de mettre les matchs sur un onglet spécial de son navigateur, se préparant à dégainer sa souris en cas de visite impromptue de votre manager dans l’open space… La Coupe du monde de foot approchant, vous aimeriez l’imiter pour pouvoir suivre les aventures de Kylian Mbappé et ses petits camarades en toute discrétion ? Sachez que cela n’est pas sans risque.

Peut-on regarder la Coupe du monde de foot pendant ses heures de travail ?

En principe, non. Pas pendant votre temps de travail effectif : vous êtes censé être à la disposition de votre employeur et effectuer les tâches qui vous sont confiées. Pendant vos temps de pause ou votre temps de repas, vous êtes en revanche libre de faire ce que vous souhaitez et donc de regarder les matchs.

Pour rappel, le code du travail définit la durée du travail effectif comme : « Le temps pendant lequel le salarié est à la disposition de l'employeur et se conforme à ses directives sans pouvoir vaquer librement à des occupations personnelles. » (Article L3121-1)

Les seuls métiers où vous pouvez regarder la Coupe du monde pendant que vous êtes en train de travailler sont peut-être ceux où une télévision est allumée en permanence (comme dans certains cafés ou salons de coiffure par exemple) ou si vous êtes… commentateur de match !

Et travailler tout en mettant le match des Bleus en fond sur son PC (en étant prêt à fermer l’onglet compromettant à tout moment) ? L’utilisation de votre ordinateur professionnel et de la connexion internet sur votre lieu de travail doivent en principe se borner à un cadre strictement professionnel. L’employeur peut autoriser un usage personnel de votre ordinateur et de la connexion internet, notamment via une charte internet ou en vertu du règlement intérieur, mais les abus peuvent être considérés comme des fautes constituant un motif de licenciement.

La cour d’appel de la chambre sociale de Rouen a ainsi jugé légitime le licenciement d’un salarié dont on a découvert sur son poste de travail un important volume d’enregistrements et de connexions à des fins privées, notamment 70 films et des photographies personnelles (CA Rouen, 26 avril 2018, N°19-04559).

Le principe le plus important à retenir ici est la modération ! Vous devez exécuter votre contrat de travail de bonne foi. Faites ainsi preuve de bon sens : regarder un replay de but dans un moment calme ou jeter un rapide coup d’œil aux résultats semble a priori acceptable. Passer toutes ses après-midis à regarder des matchs de foot… un peu moins !

Cela dépend aussi de votre métier. Un agent de sécurité a été licencié car il regardait des matchs de basket sur un lecteur DVD, activité qui altérait son obligation de vigilance et de protection des personnes (CA Metz, 20 août 2014, N°13/02845).

Que risque-t-on si on regarde les matchs au bureau ?

Si votre employeur décide d’installer un grand écran dans la salle de pause pour regarder France-Tunisie en direct, vous ne risquez bien sûr pas grand-chose ! Si vous avez l’autorisation expresse de votre employeur, aucun problème à regarder les matchs.

Mais vous n’êtes pas censé pratiquer vos loisirs pendant les heures où votre employeur vous paie, Coupe du monde ou pas. Il ne vous viendrait sans doute pas à l’idée de jouer aux jeux vidéo ou faire des mots croisés pendant vos heures de travail… Dans le cas contraire, vous vous exposez donc à des sanctions disciplinaires, définies par le règlement intérieur de votre entreprise ou à défaut le code du travail.

Ces sanctions peuvent aller de l'avertissement au licenciement pour faute, en passant par le blâme et la mise à pied.

Bien entendu, vous ne serez pas licencié pour un bout de match de cinq minutes regardé entre deux coups de fil. Vous risquez plus vraisemblablement un avertissement. Mais des comportements répétés de ce type peuvent entraîner une mise à pied pour insubordination, défaut d’exécution du contrat et in fine aboutir à votre renvoi pour faute grave. Les Bleus ne méritent pas cela, si ? Dans tous les cas, privilégiez toujours le dialogue avec votre supérieur hiérarchique plutôt que de faire votre coup en douce !

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