Demander une flexibilité horaire ça se tente en entretien ?

Pouvoir commencer plus tard ou finir plus tôt ? Un rêve pour de nombreux candidats qui voudraient s’affranchir des horaires de travail classiques afin de privilégier leur vie personnelle. Mais faut-il afficher son envie de pouvoir bénéficier d’une certaine flexibilité dès l’entretien ou risque-t-on de passer pour un tire-au-flanc auprès du recruteur ? Ces conseils vont peut-être vous aider à négocier un meilleur équilibre vie pro/vie perso.

Oui si … votre premier entretien s’est déjà bien passé

Mieux vaut attendre de rencontrer le recruteur une seconde fois pour évoquer une demande de flexibilité horaire. Vous vous sentirez plus en confiance surtout si le premier entretien s’est bien passé et que vous avez l’impression que votre profil ou votre personnalité a fait mouche !

Lors de ce second entretien, attendez la fin et le moment des questions au recruteur, pour parler de votre demande d’aménagement horaire : « Je voulais voir avec vous, j’ai une activité sportive ou associative tous les lundis qui m’impose de partir aux alentours de 17H, est-ce un problème pour vous ? »

Montrez-vous ouvert aux remarques ou aux interrogations du recruteur et n’hésitez pas à vous engager sur des contreparties : « En revanche, je pourrais rester plus tard tel jour ou commencer plus tôt si ça arrange les autres membres de l’équipe. »

Oui si… vous avez une contrainte perso qui se joue à 30 minutes près

Il est compliqué voire impossible de demander une flexibilité horaire qui vous libère toute une matinée ou une après-midi si vous postulez dans un secteur aux horaires classiques 9H-18H. Le recruteur vous objectera forcément qu’il ne peut pas faire de traitement de faveur et que l’entreprise impose des horaires de travail collectif.

En revanche, si votre contrainte personnelle vous fait arriver seulement 30 minutes plus tard ou partir 30 minutes plus tôt, un seul jour par semaine, il est tout à fait possible de soumettre votre demande au recruteur. Posez d’abord la question des horaires collectifs de travail lors de cet entretien puis abordez le sujet de la flexibilité : « Par rapport à ces horaires collectifs, est-ce que vous pensez qu’il serait possible d’arriver à 9H30 au lieu de 9H le jeudi, en réduisant ma pause-déjeuner ? » « Je dois aller chercher ma fille à la crèche, le vendredi à 16H30, est-ce que c’est un problème ? » Engagez-vous toujours à rattraper ce temps perdu sur vos autres jours de la semaine.

Oui si…l’entreprise revendique une politique souple sur le télétravail

Aucun risque de poser des questions sur la flexibilité horaire quand vous passez des entretiens dans une entreprise qui communique beaucoup sur le sujet ! Certains employeurs ont instauré des plages horaires flexibles pour leurs salariés et en général, ils affichent leur politique dès l’offre d’emploi en indiquant que l’environnement de travail se veut flexible.

Si le télétravail est à la carte, qu’il est possible de réaliser des semaines de quatre jours, il y a de fortes chances que votre demande de flexibilité ne pose pas de problèmes. En revanche, montrez quand même que vous êtes prêt à vous investir dans les missions qu’on vous confie. Vos motivations doivent avant tout être pour le poste en lui-même !

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