Réinsérer des personnes éloignées de l’emploi : c’est la mission de Ferguss depuis 30 ans !

Bien avant que le terme RSE (Responsabilité sociétale des entreprises) ne se démocratise, le groupe Ferguss œuvrait déjà en ce sens. Créée en 1992 dans la région lyonnaise, cette PME est spécialisée dans le recrutement, la formation et le placement de salariés. Le réseau compte sept agences en France, qui recrutent des intérimaires et des salariés en CDD et CDI, dans les secteurs de la logistique, de l’industrie et du tertiaire.

Une entreprise pionnière de la RSE

Ce qui différencie Ferguss de ses concurrents, c’est sa vocation sociale. En effet, le groupe est l’un des premiers de son secteur à avoir expérimenté la gestion des Geiq (Groupement d’employeurs pour l’insertion et la qualification). L’entreprise en pilote aujourd’hui sept.

Ce terme vous est peut-être inconnu ? Il s’agit d’un collectif d’employeurs, qui pour pallier leurs difficultés de recrutements, se réunissent pour embaucher ensemble des personnes éloignées de l’emploi. Bien souvent, ces besoins sont liés à la saisonnalité des activités, qui varie d’une entreprise à l’autre, mais aussi à la pénurie dans certains secteurs. D’où l’intérêt, pour ces sociétés, de mutualiser leur vivier de candidats.

1994 -2024 : 30 ans du Geiq Agrologis

C’est en 1994, il y a 30 ans, que le premier Geiq géré par Ferguss, le Geiq Agrologis, a vu le jour. « À l’époque, une dizaine d’entreprises de l’industrie agroalimentaire, situées sur le bassin Lyon sud-est, avaient des besoins de recrutements récurrents. Jusque-là, les employeurs embauchaient des saisonniers. Ils n’avaient pas forcément d’intérêt à les former puisqu’une fois la saison terminée, ils ne pouvaient pas pérenniser leur contrat. Les personnes se retrouvaient alors sans emploi et attendaient une nouvelle mission, alors qu’à proximité d’autres industriels cherchaient les mêmes compétences mais sur d’autres périodes », explique Frédéric Gavaudan, responsable de l’agence Ferguss de Corbas et pilote du Geiq Agrologis. Ces chefs d’entreprises ont donc eu l’idée de se regrouper en Geiq (association loi 1901) et d’en confier le pilotage à Ferguss.

Trente ans plus tard, le fonctionnement du Geiq Agrologis est toujours le même. « Notre travail consiste à recruter des candidats, avec du potentiel ou en difficulté d’accès à l’emploi, pour les besoins des entreprises adhérentes », ajoute Frédéric Gavaudan. Les consultants Ferguss sourcent les candidats, les mettent en relation avec les entreprises, contractualisent les embauches et assurent leur accompagnement. « En 2024, nous avons recruté une cinquantaine de personnes via ce dispositif pour le site d’Agrologis », poursuit-il.

L’alternance : la voie royale de l’apprentissage d’un métier

Une fois recrutés, les salariés signent un contrat de professionnalisation. Leur apprentissage s’effectue en alternance, entre le centre de formation Ferguss Académie et les (ou la) entreprises adhérentes.  « Le centre de formation Ferguss Académie nous permet de bénéficier d’une flexibilité et d’une souplesse sur le planning. Le formateur se déplace directement en entreprise pour dispenser des formations techniques et assurer un accompagnement sur poste », rapporte le responsable du Geiq Agrologis.

En plus de l’enseignement du métier, « nous les accompagnons dans leurs démarches administratives, leurs problématiques de logements, du passage du permis de conduire, ou leurs besoins de garde d’enfants ».

À qui s’adresse le Geiq ?

Ce dispositif s’adresse à des personnes qui rencontrent des difficultés d’accès à l’emploi, et « qui ont pour projet de travailler et d'intégrer un parcours métier, soit industriel, (industrie agroalimentaire), soit logistique puisque ces secteurs sont notre cœur de métier », argumente Frédéric Gavaudan. Tous les candidats qui postulent à des offres ou orientés par les partenaires sont contactés par les chargés de recrutement. Nous apportons, dans le cadre du Label GEIQ, une attention particulière aux publics dits « prioritaires » (publics bénéficiaires du RSA, en situation de handicap, sous statut réfugiés, demandeurs d’emploi de longue durée, des jeunes sortis du système scolaire, des publics sous mains de justice, mais aussi des personnes en reconversion).

Comment sont-ils sélectionnés ? « On part de leur potentiel, quel que soit leur parcours avec une intention ferme de lutter contre toutes les formes de discrimination », justifie-t-il. « On étudie leur projet professionnel, en étant attentif à leur savoir-être, leur envie d’apprendre et de stabilité » dans un emploi pérenne.

80 % de retour à l’emploi

In fine, l’objectif est de permettre à ces profils, « qui auraient eu du mal à décrocher un emploi autrement » de trouver un poste à long terme. Car l’objectif des Geiq reste l’embauche en CDI en fin de parcours.

Les entreprises, quant à elles, comptent sur ce dispositif pour fidéliser leurs futures recrues. « Les salariés sont formés à leurs méthodes de travail et sont vite opérationnels grâce à l’alternance. Les entreprises finissent donc, la plupart du temps, par leur proposer un emploi, c’est gagnant-gagnant », souligne Frédéric Gavaudan. En effet, à l’issue de l’année, 80 % des salariés du Geiq ont une proposition d’embauche en CDI dans l’entreprise dans laquelle ils ont travaillé. « Si toutefois pour une raison X ou Y, la société n’a pas la capacité de proposer un CDI, nous accompagnons notre salarié dans sa recherche d’emploi auprès d’autres entreprises adhérentes, précise Frédéric Gavaudan.

Un parcours inspirant

Bien qu’assez méconnu du grand public, « ce système démontre de formidables résultats de d’insertion durable dans la vie active », insiste Frédéric. Clément Phidias, par exemple, a rejoint le Geiq Agrologis au printemps 2022, dans le but d’effectuer une reconversion professionnelle dans le secteur de l’agroalimentaire. Il a travaillé pour l’entreprise Pastacorp pendant un an, puis dans la chocolaterie artisanale Voisin. Grâce à Ferguss, le jeune homme a passé son CQP (Certification de Qualification Professionnelle) conducteur de machines, puis un CQP en tant que conducteur de ligne cette fois.

Résultat : la chocolaterie Voisin l’a embauché en 2024 ! Comme lui, depuis la création du Geiq Agrologis,« près d’un millier de personnes ont été accompagnées vers un retour à l’emploi », estime Frédéric Gavaudan.