Femmes dans l’industrie : donnez du sens à votre métier et affirmez votre talent chez RTE

Portée par la transformation digitale, l’industrie offre de belles perspectives de carrière à des profils très divers. « Le secteur mérite d’être davantage valorisé, car ses métiers ont beaucoup évolué ces dernières années, confirme Stéphanie Roland, DRH de proximité à Lyon. S’il y a bien un domaine d’activité qui bouge, c’est celui-ci ! » A la pointe de la technologie, l’industrie se féminise aussi de plus en plus. Et ce, grâce à des entreprises comme RTE, qui agissent au quotidien en faveur de la parité et de l’égalité professionnelle.

• Technicien de Maintenance Automatismes et Systèmes Industriels H/F

  Bollène - 84

  CDI

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• Alternance - Chargé de Conseil RH H/F

  Toulouse - 31

  Alternance

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• Alternant Assistant Technique d'Ingénieur H/F

  Toulouse - 31

  Alternance

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• Technicien de Maintenance Industrielle H/F

  Perpignan - 66

  Alternance

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• Stage Bac +5 - Chargé de Recrutement H/F

  Toulouse - 31

  Stage

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RTE : une entreprise de service public qui mobilise de multiples compétences

Gestionnaire du réseau de transport d’électricité à haute et très haute tension en France, RTE est responsable de la sécurité d’approvisionnement pour l’ensemble du territoire. Cette mission de service public fait appel à des compétences et des expertises extrêmement diversifiées.

24h/24 et 7 jours/7, ce sont plus de 9 000 hommes et femmes, aux métiers très différents et complémentaires, qui mettent leur savoir-faire au service de tous les Français. « C’est grâce à eux que le courant passe à chaque seconde chez vous ! » révèle Stéphanie.

Cette mission mobilise de nombreuses compétences, dans plusieurs domaines d’expertise : maintenance des infrastructures électriques et numériques, pilotage du système électrique en temps réel, conception des mécanismes de marché européens, développement et ingénierie du réseau ou encore recherche & innovation. «  Nos métiers sont en pleine transformation et RTE dans son ensemble se réinvente. Dans un monde de l’énergie en pleine mutation, nous adaptons le réseau en nous dotant des dernières technologies et innovations pour accueillir toujours plus d’énergies renouvelables et permettre la transition énergétique. », explique-t-elle.

Maintenance, ingénierie, exploitation… plus de 400 recrutements chaque année

RTE recrute plus de 400 nouveaux collaborateurs chaque année, pour la plupart en CDI, répartis dans plus de 200 sites en France. Les besoins se concentrent principalement sur les domaines de la maintenance, de l’ingénierie, de l’exploitation du réseau, des SI et des Telecoms. « Nous recherchons actuellement des experts en cybersécurité, des analystes CERT, des administrateurs et superviseurs Telecom… » liste Stéphanie. « La culture de l’innovation est par ailleurs très marquée chez RTE, avec une dynamique d’innovation participative qui mobilise tous les salariés et une R&D puissante. »

RTE mise également sur l’alternance pour renforcer ses équipes… et féminiser ses métiers !

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Le cheval de bataille de RTE : l’égalité femmes-hommes

Un engagement très concret : « Nous avons conclu un nouvel accord en faveur de l’égalité professionnelle pour la période 2020/2021, signé par l’ensemble de nos organisations syndicales. Il réaffirme notre attachement au respect de l’égalité des chances entre les femmes et les hommes », détaille Stéphanie.

Trois des cinq membres du directoire sont des femmes : cette dynamique est donc impulsée au plus niveau de l’entreprise ! Signe de l’efficacité des actions déployées par RTE, le taux de féminisation a progressé pour atteindre 22,6% des effectifs fin 2020. « Avec 27% d’embauches féminines l’an dernier, le recrutement constitue l’un des leviers majeurs de cette évolution. » Mais c’est loin d’être le seul, car RTE entend bien inscrire son engagement dans la durée à travers cinq grandes priorités.

Lutter contre les violences sexistes et sexuelles dans le milieu professionnel

Premier axe de ce plan d’action : la prévention et la lutte contre toute forme de violences sexistes et sexuelles au travail et l’accompagnement des salariés victimes de violences conjugales ou intrafamiliales : « Nous avons mis en place cette année une formation spécifique pour sensibiliser notre équipe RH au harcèlement sexuel et aux agissements sexistes, avec la désignation de plusieurs référents dédiés. Chaque service de l’entreprise va progressivement en bénéficier. » Autre exemple des actions concrètes menées par RTE : une conférence théâtralisée à distance jouée en direct par des comédiens, sur la thématique du harcèlement sexuel.

Outre la nomination de référents « harcèlement sexuel » qui se chargent de l’orientation, de la formation et de l’accompagnement des collaborateurs, RTE a mis en place cette année un comité de vigilance, dans une démarche de prévention. « Nous avons également noué un partenariat avec un réseau d’assistantes sociales, qui effectuent des permanences physiques dans chacun de nos sites. Leur rôle est de soutenir, en toute confidentialité, les salariés en difficulté dans leur sphère privée », illustre Stéphanie.

Garantir l’égalité salariale

RTE prend aussi à cœur de garantir l’égalité salariale entre femmes et hommes, à situation comparable. « Nous veillons en permanence au respect de la parité et menons chaque année un examen poussé des salaires avec l’appui des managers de l’entreprise. » Cette attention constante se voit récompensée par un score de 93% à l’index égalité professionnelle de 2020.

Faire évoluer les mentalités

Pour parvenir à féminiser les métiers dits techniques, l’industriel s’est associé à des associations connues, telles que « Femmes Ingénieures » et « Elles Bougent ». « Avec cette dernière, nous avons mené en mars 2021 une action conjointe de promotion du forum « Réseaux & Carrières au féminin » sur les réseaux sociaux », détaille Stéphanie.

En parallèle des actions de sensibilisation organisées en interne par les correspondants « égalité professionnelle » de la DRH, RTE intervient régulièrement dans des lycées et collèges. « Il est essentiel d’agir en amont pour faire connaître aux jeunes la richesse des métiers scientifiques et techniques dans l’industrie, et notamment aux jeunes filles », souligne Stéphanie. Cette volonté explique par ailleurs l’importance donnée à l’alternance chez RTE, qui accueille de nombreux étudiants et étudiantes chaque année !

Garantir des déroulements de carrière équitables

Chez RTE, tous les collaborateurs peuvent bénéficier d’un accompagnement sur-mesure dans l’accomplissement de leurs projets professionnels. « Chez nous, les salariés, quel que soit leur profil, ont la possibilité d’exercer plusieurs métiers tout au long de leur carrière. »

Afin de lutter contre le fameux plafond de verre, RTE porte une attention particulière au suivi des carrières de ses collaboratrices. Outre le socle commun à tous les salariés, l’entreprise a mis en place, au niveau national, un dispositif de formation promotionnelle réservé aux femmes. Un vrai tremplin pour accéder à des postes à responsabilités ! « Notre programme de mentorat est aussi un outil précieux pour détecter nos potentiels féminins en interne, ajoute Stéphanie. Leur proposer des rôles modèles permet de casser les stéréotypes et certaines représentations erronées des métiers managériaux. En plus du partage d’expérience, cette relation informelle vise à donner des perspectives de carrière aux femmes. »

Développer la mixité des emplois et des métiers

Cet engagement en faveur de l’égalité femmes-hommes va également donner naissance cette année à un réseau mixité, ouvert à l’ensemble des collaborateurs, tous genres confondus. Son objectif est double : « favoriser la mixité au sein de l’entreprise, encourager les talents féminins… mais aussi pousser les hommes à briguer des postes traditionnellement dévolus aux femmes ! », pointe Stéphanie. Des moments d’écoute et de partage, qui feront sans doute germer de belles initiatives, tant nationales que régionales !

« Femmes, faites ce que vous aimez ! »

« La mixité représente une réelle richesse pour l’entreprise, ainsi qu’un facteur de performance indéniable. J’ai le sentiment que les femmes se révèlent de plus en plus professionnellement et qu’elles affirment davantage leurs talents ! » s’enthousiasme Stéphanie.

« Chez RTE, chacun apporte sa pierre à l’édifice, femme ou homme, avec complémentarité, poursuit-elle. L’entreprise se réinvente sans cesse et offre une vraie richesse de parcours ! » Intégrer RTE, c’est aussi donner du sens à son métier en participant à la transition énergétique du pays : « L’entreprise a pris des engagements très forts en termes de RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) : contribution à la réduction de l’empreinte carbone, soutien de projets sociaux et solidaires via sa fondation, etc. »

« Femmes, faites-vous confiance et gardez le cap sur vos projets. Et surtout, faites ce que vous aimez ! », conclut Stéphanie. Nul doute que c’est le cas des collaborateurs de RTE, d’après les résultats de son dernier baromètre social : 91% d’entre eux se disent fiers d’appartenir à l’entreprise !

Je postule ! 

Crédit image : RTE