Pourquoi les femmes cadres se sentent contraintes de travailler pendant leur congé maternité

Durée du congé maternité

Le congé maternité est le même pour toutes les femmes salariées qu'elles soient cadres ou non. La durée de celui-ci varie en fonction du nombre d'enfants déjà à charge avant la naissance de l'enfant dans les conditions suivantes :

• 1er enfant : 16 semaines
• 2ème enfant : 16 semaines
• 3ème enfant et plus : 26 semaines

La mère peut renoncer à une partie de son congé mais elle doit impérativement cesser de travailler au moins 8 semaines dont 6 après l'accouchement.

Indemnisation du congé maternité

Pour être indemnisée, il faut remplir les conditions suivantes :

• être affiliée à la Sécurité sociale depuis au moins dix mois à la date présumée de l'accouchement, cesser votre activité pendant au moins 8 semaines,
• soit avoir travaillé au moins 150 heures au cours des 3 mois civils ou des 90 jours précédant l'arrêt, soit avoir cotisé, au cours des 6 mois civils précédant l'arrêt, sur la base d'une rémunération au moins égale à 1 015 le montant du Smic horaire fixé au début de cette période.

Une femme cadre sur deux travaille durant son congé maternité

Selon une récente étude Cadreo, la moitié des femmes cadres sont contraintes de travailler durant leur congé maternité. En cause, leur statut qui les rend indispensables aux yeux de leur entreprise. Si elles ne sont pas sur place dans les locaux de leur entreprise , elles sont très nombreuses à rester connectées via leur smartphones et leurs ordinateurs pour entretenir des liens avec leurs collaborateurs et leurs clients. Des conclusions qui vont dans le sens de celles de l'Insee. Plus les femmes sont diplômées, moins elles interrompent leur activité après leur accouchement selon une autre étude. Ainsi, seules 29 % des femmes titulaires d'un bac + 2 ou plus cessent de travailler, contre 47 % des détentrices d'un CAP ou d'un BEP.