Et si les fayots du bureau avaient tout compris ?

Vous connaissez forcément un(e) collègue qui a toujours le petit mot pour flatter votre manager et un comportement qui plaît aux dirigeants de l’entreprise. D’ailleurs ça marche plutôt bien car tous l’encensent, et cela vous laisse perplexe…Pourtant, les fayots pourraient bien détenir quelques clés de la réussite en entreprise !

Pourquoi les fayots énervent les autres salariés en entreprise

Depuis l’école, les personnes ayant tendance aux excès de zèle agacent. Souvenez-vous, il y avait bien dans votre classe, le petit chouchou du prof qui restait avec lui à la fin des cours ou qui participait brillamment à chaque leçon. Et, en général, ce n’était pas forcément le préféré de la cour de récré mais il s’attirait toutes les louanges du corps professoral. Ce même schéma se reproduit dans le monde du travail, certains salariés vont chercher à obtenir l’approbation et le soutien de la hiérarchie, parfois au détriment de leurs collègues, ce qui ne les rend pas toujours sympathiques. Mais d’ailleurs pour quelles raisons, les fayots crispent autant les autres ?

Premièrement, leur image de chouchou attise forcément les jalousies. Chacun rêve au fond de lui d’être le préféré aux yeux de quelqu’un, surtout si c’est une figure d’autorité, comme son manager. Et, il est fréquent de ressentir un sentiment d’injustice face à eux : vous avez l’impression de fournir la même quantité de travail que le fayot, mais sans forcément avoir la même reconnaissance de la part de vos supérieurs hiérarchiques. En même temps, vous avez oublié l’anniversaire de votre manager alors que le fayot a ramené le petit-déjeuner pour l’occasion à tout le service, donc ne vous étonnez pas de ne pas être autant valorisé que lui !

Lorsqu’un collaborateur d’une équipe est tout le temps félicité, mis en avant lorsqu’il fait juste sa mission du jour ou dédouané lorsqu’il manque à ses devoirs, c’est très énervant pour le reste du service ! Le comportement de fayot peut être jugé encore plus agaçant si vous avez l’impression qu’il bénéficie d’un statut de privilégié qui n’est pas justifié par ses aptitudes professionnelles. Vous pouvez avoir le sentiment que ce salarié fait les yeux doux à votre manager uniquement pour masquer son incompétence sur certains sujets.

Et s’ils détenaient pourtant la clef de la réussite professionnelle ?

Qu’ils vous énervent ou que vous les jalousiez secrètement, reconnaissez malgré tout que le comportement des fayots se révèle particulièrement efficace pour être bien vu dans le monde professionnel, ce qui évite bien des désagréments. Aussi, certaines attitudes peuvent vous inspirer pour regagner la confiance de votre manager ou obtenir enfin la reconnaissance dont vous manquez au quotidien ! C’est ce que suggère Rachel Feintzeg, journaliste spécialisée sur le sujet de l’emploi et de la gestion de carrière pour le Wall Street Journal.

Pour commencer, vous allez devoir faire preuve d’un peu plus d’auto-promotion. Ce qui vous redonnera confiance en vous. Si vous estimez avoir particulièrement bien réussi un projet, pourquoi ne pas le prendre en exemple pour suggérer votre méthode lors d’une prochaine réunion ? Ou n’hésitez pas à faire-valoir vos réussites récentes auprès de votre manager ou à suggérer vos idées. Ce n’est pas du goût de votre collègue fayot et il essaye d’accaparer vos suggestions pour se faire bien voir ? Signalez-lui ouvertement : « Merci de soutenir mes propos et de valider mes sujets, je vois que nous sommes sur la même longueur d’onde ! »

Enfin, pour être dans les petites papiers de votre manager, évitez de basculer trop souvent dans le registre de la plainte. Les dirigeants ont tendance à préférer les personnes enthousiastes. Ils aiment s’appuyer sur leur énergie et leur attitude positive et savent qu’ils peuvent compter sur leur investissement en toute circonstance. Alors, sachez doser les compliments ! Si vous avez des temps d’échanges privilégiés avec votre manager, n’hésitez pas à faire ressortir les aspects positifs de votre travail et ce que vous appréciez particulièrement dans vos missions ou dans son management. Evidemment, restez sincère, inutile de basculer dans la flatterie mensongère et hypocrite, cela ne vous ressemblerait pas !

Enfin, n’excluez pas les fayots de votre groupe et faites en sorte de les valoriser dans votre équipe de travail. Reposez-vous sur eux pour sortir du micro-management si jamais vous estimez que votre manager a tendance à vous surveillez en permanence : « Je vais m’organiser avec « Fayot 1 » pour le suivi de ce projet, je sais qu’il maîtrise bien le sujet ». Cette phrase devrait mettre en confiance votre N+1 qui devrait vous laisser en autonomie sur le sujet.

Autre atout des fayots en entreprise : leur influence sur la hiérarchie. En nouant une relation privilégiée avec l’un d’eux, vous bénéficierez aussi de son aura dans l’entreprise. Et, vous pourrez peut-être faire avancer des sujets qui vous tiennent à cœur afin qu’ils remontent à l’oreille de certains managers. Attention tout de même à ne pas trop critiquer la hiérarchie en sa présence...au risque de voir vos propos répétés. Mais, à part cette petite précaution à prendre, vous allez vite voir que votre collègue un peu fayot peut se révéler un excellent allié dans votre équipe et vous apprendrez à l'aimer !