Faut-il organiser des afterworks avec ses collaborateurs ?

Oui, bien sûr. Il n’y a pas que le sport pour décompresser. Partager un bon verre de vin, ou une pinte de bière comme nos voisins anglais après le travail, est un moyen d’échange plébiscité par les collaborateurs. Selon un sondage OpinonWay, à la question « Que vous faudrait-il pour aimer davantage votre boîte ? », 17 % des Français interrogés citent l’afterwork, derrière « plus de reconnaissance » et « plus de relations avec le management ». Pour 70 % des salariés de moins de 30 ans, ce concept est même jugé essentiel à la bonne vie de l’entreprise. Étonnamment, rares sont les salariés à étancher leur soif : seuls 2 % des salariés déclarent boire un verre toutes les semaines contre 57 % qui répondent « jamais ». Et pourtant, 60 % des salariés estiment que l’afterwork est important pour le bien-être en entreprise… Il est jugé utile pour découvrir ses collègues (70 %), pour parler des projets en cours (10 %) et pour discuter avec son manager (9 %). C’est une piste facile pour développer l’esprit d’équipe. Et les salariés ne sont pas difficiles : le premier critère qui compte à leurs yeux, c’est la proximité du bar par rapport au lieu de travail. Allez, tous au bistrot !

Non, sans aucune façon. « Tu t’es vu quand t’as bu ? » Vous l’aurez compris, si vous avez un goût un peu trop prononcé pour la boisson, cela risque de vous décrédibiliser auprès de vos collaborateurs. Essayez au moins de ne pas leur resservir le « dernier verre » qui n’en finit jamais ! Si ce sont ces derniers qui ont un penchant trop fort pour l’alcool, votre appréciation de leur travail risque d’en être altéré. Pas besoin non plus d’inciter les salariés à boire alors que, selon une enquête menée par le gouvernement, 36 % des hommes âgés de moins de 35 ans et 15 % des femmes de cette même tranche d’âge ont un usage « à risque » de l’alcool. Tous les secteurs professionnels sont touchés : commerce, éducation, industrie, santé, etc. Si la bienveillance est un critère reconnu d’un bon management, cela passe aussi par le fait de se soucier de la santé de ses collaborateurs. Et puis il existe d’autres moyens de résoudre les éventuels problèmes dans votre équipe. Si vous en doutez, pourquoi ne pas tester le « beforework », une pratique qui consiste à s’adonner à des activités ludiques, tôt le matin avant le travail : yoga, danse, course à pieds, petit-déjeuner healthy…

> J’ai testé le beforework, faire la fête avant d’aller au travail

« L'abus d'alcool est dangereux pour la santé, consommez avec modération » 

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Crédit photo : Istock kzenon