Expérience professionnelle : à quel moment passe-t-on de junior à senior ?

A partir de quel niveau d’expérience devient-on senior ? Découvrez ce que cela implique pour les recruteurs.

A partir de combien d’années d’expérience est-on considéré comme senior ?

Un candidat senior est un candidat très expérimenté, un véritable spécialiste de son domaine. Son niveau d’expérience est supérieur à celui d’un débutant, d’un junior ou même d’un professionnel confirmé.

Aucune grille précise n’existe pour définir ces termes mais on considère en général qu’un professionnel senior a plus de dix ans d’expérience :

• Débutant : 0 à 1 année d’expérience
• Junior : 2 à 4 années d’expérience
• Confirmé : 5 à 9 années d’expérience
• Senior : plus de 10 ans d’expérience

Notons que l’âge n’entre pas en ligne de compte ici : vous pouvez tout à fait être un développeur senior de 35 ans comme un commercial junior de 51 ans à la suite d’une reconversion. Tout dépend de votre expérience !

Bon à savoir : Avoir un profil senior est un facteur de légitimité si vous souhaitez postuler à des postes de management.

Quels sont les avantages d’être un profil senior ?

Pour un recruteur, un profil senior possède plusieurs avantages. Tout d’abord, au vu de sa forte expérience, un salarié de ce type est en général très autonome et opérationnel dès sa prise de poste. C’est un important gain de temps pour l’entreprise et cela limite grandement la prise de risque lors d’un recrutement.

Outre sa productivité, une recrue senior est aussi capable de s’intégrer facilement dans l’entreprise et d’appréhender rapidement les process. Il peut transmettre son savoir-faire à ses collègues et son équipe et constitue donc généralement une recrue à forte plus-value.

En tant que salarié senior, votre expérience et vos compétences se monnayent cher : votre salaire à l’embauche est bien plus important que celui d’un profil junior. Certaines entreprises sont donc réticentes à embaucher un ratio trop important de seniors.

Néanmoins, vous coûterez bien moins cher en formation ou encadrement et vous pourriez même faire économiser de l’argent à l’entreprise grâce à vos connaissances. Dans tous les cas, ne bradez pas votre expérience lors de votre négociation salariale.

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