Evolution pro : 2025, l'année de la stagnation ?

Factorial, via un sondage mené par OpinionWay, est allé prendre le pouls du moral des salariés français. Conclusion ? On les a connus plus enthousiastes au sujet de leur vie pro et de leurs possibilités d'évolution. En témoignent les 48% de salariés qui estiment que leur entreprise ne leur offrira pas de promotion cette année. Un pourcentage à nuancer si on choisit de voir le verre à moitié plein et de considérer plutôt les 52% qui pensent que 2025 sera bel et bien une année d'évolution et de promotion.

La promotion, avant tout une question de chance

Mais qu'ont donc fait ces 52% pour mériter la promotion dont ils voient déjà pointer le bout du nez ? A en croire le panel, pas grand chose : 83% des personnes interrogées considèrent ainsi que le mérite n'est pas assez pris en compte dans l'attribution des promotions. Ce qui se joue en réalité au moment de choisir les heureux élus, c'est... la chance, pour 72% des salariés.

Le présentéisme comme stratégie pour évoluer

Face à une difficulté, mieux vaut faire preuve de stratégie. Alors que faire pour se donner plus de chances d'évoluer ? Pour 54% des personnes interrogées, le networking interne est une des pistes à privilégier. Et 61% vont se tourner vers les heures supplémentaires et augmenter leur présence physique au bureau.

D'autres formes d'évolution à explorer

Si vous n'espérez aucune promotion en 2025, vous avez tout intérêt à considérer que ce n'est pas une fin en soi (et à attendre un peu avant de démissionner). Evoluer dans sa vie pro n'est pas qu'une histoire de promotion, cela peut aussi passer par l'amélioration de votre employabilité ou par une mobilité interne. Le marché du travail de cette année s'annonce moins dynamique, mais qu'en sera-t-il ensuite ? Comment imaginez-vous la prochaine étape de votre carrière ? Se former ou faire un pas de côté est peut-être la clé pour concrétiser vos projets de demain.