Evocime CTI Advanced : formez-vous aujourd’hui pour exercer les métiers de demain

La formation professionnelle fait son grand retour dans l’Hexagone. La ministre du Travail Muriel Pénicaud en a fait son cheval de bataille, et pour cause ! Dans un monde qui évolue à toute vitesse et qui voit émerger de nouveaux cadres de travail et de nouveaux métiers, les salariés doivent aujourd’hui plus que jamais mettre à jour leurs compétences s’ils veulent continuer à s’épanouir dans ce qu’ils font.

« Le digital s’est imposé dans tous les secteurs d’activité et est venu bousculer un grand nombre de métiers. Pour 4 Français sur 10, ce domaine représente même les « métiers de demain » juste derrière la santé et l’écologie » explique Benoît Cadoret, directeur d’Evocime-CTI Advanced. En revanche, ces professions restent très floues pour les Français qui, même après explication du contenu du poste, sont moins d’un tiers à s’imaginer exercer un métier du digital.

Evocime, à travers sa branche de formation CTI Advanced, a donc choisi d’anticiper ce tournant historique du monde du travail et du marché de l’emploi, en partenariat avec la French Tech Rennes Saint-Malo : « le digital bouleverse les métiers et les besoins en compétences ? Voyons-le comme une chance, une opportunité, et préparons les salariés et les demandeurs d’emploi en transition pour qu’ils puissent pleinement en profiter ! ».

Evocime : créateur de métiers d’avenir

Au sein de ses 3 centres de formation basés à Rennes, Lorient et Reims, Evocime CTI Advanced mise sur les métiers d’avenir dans le digital : chef de projet transition numérique durable, scénariste rédacteur digital learning, e-formateur, responsable de la sécurité et cyber-sécurité, responsable commercial et marketing digital, animateur e-commerce… Des professions accessibles via différents types de formations, adaptables selon les besoins et les contraintes de chacun : formations métiers sur 3 à 5 mois, formations à la carte, sous forme de modules de perfectionnement dans le domaine de la transition digitale, ou encore formations au sein d’académies d’entreprise.

Les métiers plus traditionnels, tels que les achats, la logistique ou le management commercial, font également partie des axes prioritaires chez Evocime CTI Advanced. Mais, là aussi, la dimension de culture et pratiques digitales fait partie intégrante des formations, puisque ces secteurs d’activité n’ont pas échappé à la transformation numérique.

Plus de 80 % des diplômés trouvent un emploi

Concernant les participants qui souhaitent se reconvertir, l’engagement d’Evocime CTI Advanced est avant tout d’assurer une réelle employabilité à chaque candidat. « La majorité des titres dispensés sont RNCP et 80 à 90 % des diplômés trouvent un emploi en lien direct avec leur projet dans les 6 mois ». Des chiffres dont Evocime CTI Advanced n’a pas à rougir puisqu’ils sont le résultat d’une pédagogie innovante, éprouvée sur le terrain, et qui s’appuie sur des équipements 2.0, intégrant l’utilisation des nouvelles technologies en lien direct avec les besoins actuels des entreprises et des enjeux économiques à venir (ex : tablettes, CRM, logiciels, outils de confcall, réseaux sociaux, réalité virtuelle…). « Ici, pas de place pour les grandes théories et les cours pompeux ! Nos intervenants viennent de l’écosystème French Tech. Ils sont chefs d’entreprise ou salariés en activité, spécialistes du domaine enseigné, consultants expérimentés, des formateurs de qualité… Tous proposent une immersion dans le concret, le pratico-pratique, pour être directement opérationnel dans votre nouveau métier ! »

Un taux d’embauche qui résulte également des nombreux partenariats établis avec les entreprises qui font le tissu économique local et régional. Elles sont plus de 9 000 désormais à collaborer activement avec Evocime-CTI Advanced, en organisant des job dating, des conférences, en proposant des cas pratiques, des stages…

Face à un tel succès, 2 nouveaux centres vont voir le jour en septembre, à Bordeaux et Paris.

Focus sur le métier de responsable commercial et marketing digital

Aujourd’hui, la fonction commerciale est étroitement liée, voire indissociable de la fonction de marketing digital. « Qu’ils soient en poste ou à la recherche d’opportunités, il est essentiel pour les professionnels du commerce de faire passer leur profil dans le monde 2.0 » assure Benoît Cadoret. Cette nouvelle fonction est très recherchée dans les TPE-PME comme dans les grands groupes, qui souhaitent s’entourer de responsables et directeurs maîtrisant ces deux univers. Des profils encore rares. Pourquoi pas vous ? Découvrez la formation qui délivre un titre niveau II certifié par l'Etat et inscrit au RNCP.

L’employabilité : ce passeport pour l’emploi à ne pas sous-estimer

« Ce n’est plus un secret. Les recruteurs attendent de la part des candidats un bagage technique, certes, mais ils fonctionnent surtout au coup de cœur et vont se fier aux qualités et au comportement de la personne. Ce que l’on appelle aussi les fameux « soft skills », ou compétences douces ».

Là encore, pour répondre à ces attentes, Evocime CTI Advanced mise sur des outils et des stratégies innovantes, loin des formations classiques : marketing de soi, gestion du stress, coaching en communication interpersonnelle, en relation client, technique de recherche d’entreprises, training musclé sur les entretiens, élaboration de sa e-réputation, inscription dans un centre de remise en forme… Une approche qui permet d’être « bien dans sa tête, bien dans son corps » pour Benoît Cadoret qui insiste sur un point : « Aujourd’hui, les métiers pour lesquels on forme recrutent. Il y a du boulot, et notamment pour les personnes dynamiques, punchy, qui ont envie d’y aller et de relever le défi ».

Repartir de zéro demande beaucoup de courage : tout ce qu’il faut savoir

Entamer des démarches de formation pour évoluer ou changer totalement de métier demande une bonne dose de courage, doublée d’une solide préparation. Si la première chose à faire est d’oser et dépasser ses doutes, il faut ensuite aller au-devant de l’information. « Pourquoi j’ai envie de changer ? Qu’est-ce qui pourrait m’épanouir dans mon travail ? Quelles sont mes aspirations personnelles ? Autant de questions qu’il faut mûrement réfléchir avant de se lancer » insiste Benoît Cadoret, avant de conclure : « N’oubliez pas : il n’y a pas d’âge pour changer de métier ! ».

Carte d’identité :

Evocime est une filiale du groupe SVP (Kerudys) : 700 salariés, 70 millions de CA

Partenaire de la French Tech Rennes Saint-Malo