Évoluer dans sa vie pro

Et vous qu'attendez-vous pour être OPEN ?

Par Flavien Chantrel • Mis à jour le 5 février 2015 à 12h07, publié en février 2013

Un projet d'entreprise se doit d'être partagé, notamment s'il repose sur l'expertise et l'innovation. Avec sa politique RH active et attentive, Open offre à chacun un cadre professionnel stimulant, collaboratif, ouvert sur l'avenir. Cette approche humaine permet à Open d'apporter à ses clients un engagement et une qualité de service qui créent la différence.

"Etre Open", c'est quoi ?

Être Open, c'est un état d'esprit caractérisé par la curiosité et l'ouverture aux autres, la passion d'innover, l'audace de relever les défis de l'avenir, un engagement sans faille dans la réussite de nos projets clients. C'est une énergie, un enthousiasme porté par des femmes et des hommes, réunis autour des mêmes valeurs. Être Open, c'est réussir ensemble !

Quelques mots sur Open ?

Open est une société de services informatiques parmi les 10 premières SSII françaises, affichant plus de 3 100 collaborateurs. Elle se positionne comme un acteur de la Transformation et de la Performance des Directions Informatiques des grandes entreprises à travers l'exercice de ses métiers : Conseil, Ingénierie Applicative et Infrastructures Services.

OPEN repose sa stratégie sur l'augmentation continue de sa Valeur ainsi que sur sa capacité d'Innovation technologique (Mobilité, Machine To Machine) et industrielle (Testing, TMA, Cloud Services, Industrialisation de la production, Virtualisation).

Disposant de 5 valeurs fortes (Pertinence, Audace, Ethique & Responsabilité, Passion, Engagement), OPEN inscrit sa démarche dans une logique d'avenir à travers une politique RH structurée et motivante, qui permet l'épanouissement et la gratification de tous ses collaborateurs et dont le fil rouge reste un intérêt commun et une réussite mutuelle.

Quels sont vos perspectives de recrutement pour 2013 ?

Après avoir intégré à ce jour plus de 550 collaborateurs en 2012 et afin de soutenir sa croissance organique, Open reconduit en 2013 un important plan de recrutement pour accompagner les enjeux de ses clients.

Plus de 600 nouveaux collaborateurs seront intégrés en 2013, et ce sur tout le territoire national étendu à la Belgique, à la Hollande et au Luxembourg. Ces besoins s'inscrivent plus encore sur les savoir-faire, les métiers, et les problématiques technologiques des clients : Ingénieur d'Etudes/Concepteur : Embarqué, Mobile, .Net, Concepteur AMOA, Chef de Projet, Production, Systèmes, Directeur de Projet, Technicien Support Applicatif, Exploitation, Help-Desk, Administrateur Bases de Données, Systèmes & Réseaux, Analyste d'Exploitation, de support applicatif, Ingénieur Système/Réseaux/Sécurité/Production, Architecte technique

Comment Open est-il représenté en région ?

Open, en France, c'est 2 900 collaborateurs répartis sur les grandes régions, : Nord (Lille), Est (Strasbourg, Metz, Luxembourg), Ouest (Rennes, Lannion, Nantes, Niort, Tours), Sud Ouest (Bordeaux, Toulouse), Rhône Alpes Sud Est (Lyon, Grenoble, Saint Etienne, Aix) et Ile de France (Paris). Chacune de ces régions a su développer un savoir-faire et des compétences particulières qui contribuent à faire d'Open une entreprise toujours plus performante et innovante.

Découvrez toutes les informations sur nos régions et leurs spécificités sur RegionsJob.com et sur notre site web http://www.open-groupe.com

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