Et si vous commenciez votre carrière chez Safran en région ?

Plus besoin de présenter Safran ! Ce groupe industriel de haute technologie implanté sur tous les continents est un acteur incontournable dans les domaines de la propulsion et des équipements aéronautiques, de l’espace et de la défense. Une entreprise qui attire par son rayonnement, l’intérêt de ses missions et les perspectives qu’elle offre partout en France. Preuve en est, Safran se classe à la quatrième place des entreprises préférées des jeunes ingénieurs français.

12 sociétés, de nombreux sites, des spécialités par région et une multitude d’activités... les possibilités de carrière sont nombreuses ! 

Les chiffres concernant Safran sont aussi impressionnants que les opportunités qui en découlent. Propulsion d’hélicoptères, nacelles, trains d'atterrissage, fabrication de pièces de moteurs, de câblages électriques, de drones, de centrales inertielles, de viseurs… En France, les activités du Groupe sont très diversifiées au sein de la centaine de sites qui quadrillent le territoire. Le site d’Issoudun par exemple (région Centre-Val de Loire) est dédié à la conception, au développement, à la fabrication et à l’industrialisation des sièges d’avions.

Cette variété, Xavier Delaittre, ingénieur assurance qualité fournisseurs à Issoudun, l’a tout de suite repérée. « Je savais qu’en intégrant Safran j’aurais la chance d’évoluer dans un univers où l’on apprend chaque jour de nouvelles choses, où l’on découvre de nouveaux produits, de nouvelles caractéristiques... En tant que garant de la conformité des produits, j’ai la chance d’échanger avec des fournisseurs très différents de par leur taille, leurs technologies et leur situation géographique».

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Des milliers de recrutements

En France, Safran est le quatrième recruteur d’ingénieurs. Rien qu’en 2018, 1 700 ingénieurs et cadres ont rejoint le Groupe : ingénieurs d’études, ingénieurs système, data engineers, responsables de projets, ingénieurs supply chain, responsables des achats...

Mais ce n’est pas tout puisque la même année, 1 300 opérateurs et techniciens étaient embauchés : techniciens qualité, techniciens approvisionnement, opérateurs de fabrication...  « Certes, la population d’ingénieurs est importante au sein du Groupe, mais on peut aussi y faire carrière en tant qu’opérateur », précise Hugues de Guillebon, DRH Safran Seats, une des sociétés de Safran, à Issoudun.

Concernant les profils, la diversité est le maître-mot. Jeunes diplômés, juniors, seniors, profils issus de l’automobile, du textile ou d’autres secteurs industriels... Tous les parcours sont les bienvenus. Xavier Delaittre par exemple a initialement suivi une formation dans le textile technique. « Un domaine qui n’a pas grand-chose à voir avec l’activité de Safran », reconnaît-il. C’est en se spécialisant dans le textile technique aéronautique qu’il découvre le Groupe et décide d’y postuler. Hugues de Guillebon en est convaincu : « C’est la diversité qui fait la richesse de Safran. L’essentiel est de partager nos valeurs : travail en équipe, exemplarité, responsabilisation, innovation, créativité... Ce qui compte chez nous, ce sont autant les résultats que la façon d'y arriver. On attache une grande importance à la personnalité de nos collaborateurs, qu'ils soient managers ou salariés ».

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La mobilité interne : le secret de carrières exceptionnelles

Aujourd'hui, une personne qui intègre Safran sur une activité aura de nombreuses possibilités d’évoluer et de changer d’activité, de site, de société, de région, de pays... « Safran ne vous offre pas une, ni deux mais bien trois ou quatre carrières si vous le souhaitez ! » témoigne le DRH d’Issoudun. Chaque année, le Groupe compte plus d’un millier de mobilités. Un chiffre qui a augmenté de 33 % en 3 ans ! « Le taux de démissions est faible chez Safran. Les collaborateurs ont toujours l'opportunité de repartir sur un nouveau projet au sein du Groupe. On a cette capacité de pouvoir évoluer aussi bien verticalement qu'horizontalement ».

Si la mobilité n’est pas contrainte, elle est toutefois stimulée. Pour encourager cette dynamique, l’entreprise met tout en œuvre. Les collaborateurs consultent bien sûr les postes à pourvoir en interne et les équipes RH de chaque société suivent les parcours des salariés afin de leur proposer des opportunités et les accompagner dans leur mobilité. Des comités métiers se réunissent régulièrement, ainsi que des comités par bassins d’emplois, pour identifier les postes à pourvoir en France et faire correspondre ces besoins avec les souhaits de mobilité des uns et des autres.

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Commencer en région : le tremplin idéal pour allier missions stimulantes et qualité de vie

Exemple même de la pluralité des parcours au sein de Safran, Hugues de Guillebon est entré dans le Groupe en 2001 en tant que responsable RH de Safran Aircraft Engines, une autre société du Groupe, à Saint-Quentin-en-Yvelines. Dix ans plus tard il évolue au Havre chez Safran Nacelles avant de devenir le DRH du site d’Issoudun en 2018. « J'ai fait trois cycles dans le Groupe, dans trois sociétés différentes dont deux en province ». Un choix qu’il conseille vivement, notamment aux jeunes diplômés. « De nombreux jeunes souhaitent intégrer un groupe comme Safran. Il ne faut pas négliger les nombreuses opportunités en province, tout aussi passionnantes qu’en région parisienne », insiste-t-il, mettant en avant l’exemple d’Issoudun. « Une personne qui veut faire carrière dans l'aéronautique peut tout à fait le faire dans le centre de la France. Tous les métiers sont présents ici : conception, développement, recherche, industrialisation, fabrication, support après-vente...».

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Les jeunes diplômés ne sont pas les seuls concernés par les atouts d’une carrière en région. Nombreux sont les Franciliens et habitants de grandes métropoles qui se laissent séduire par les sites comme celui d’Issoudun. Xavier Delaittre n’a pas hésité à postuler dans la région Centre pour sa qualité de vie. « Je viens de Lyon où l’accès au logement était compliqué et cher. J'avais une heure et demie de trajet matin et soir pour me rendre au travail. En venant ici, j'ai vraiment gagné en qualité de vie ! Et au-delà des avantages pratiques, le Massif central n’est pas loin, on profite très facilement de la campagne environnante et Paris est à peine à deux heures et demie de route. La recette parfaite d’un bon équilibre vie privée-vie pro ! ».