Est-ce que je peux m’organiser des semaines de quatre jours régulièrement en posant RTT ou congés ?

La semaine de quatre jours vous tente ? Mais votre entreprise ne veut pas entendre parler... Pourtant, son concept vous séduit car vous aimeriez vraiment bénéficier d’un jour de congé supplémentaire par semaine. Alors, vous réfléchissez aux solutions qui s’offrent à vous pour réduire votre temps de travail, et si vos congés ou RTT vous permettaient de vous octroyer des semaines de quatre jours de temps en temps ?

Sous réserve de l’accord de votre employeur, c’est possible...

Avant de poser un congé ou une RTT le vendredi ou le lundi afin de bénéficier d’une semaine de quatre jours, vous devez toujours demander l’avis de votre employeur.

Dans les faits, vous pouvez très bien trouver un accord avec votre employeur afin que celui-ci vous autorise à prendre plusieurs vendredis par mois, mais dans tous les cas, il aura le dernier mot.

Mais vous serez vite limité en nombre de jours de congés et de RTT par an

L’autre frein possible à cette semaine de quatre jours aménagée à votre façon, c’est votre solde de congés et de RTT par an. En France, tout salarié cumule 2,5 jours de congés par mois travaillé, soit cinq semaines par an. Autant dire que si vous posez plusieurs congés par mois, vous arriverez vite à épuisement de votre solde de congés.

Imaginez que vous preniez un vendredi toutes les deux semaines, soit deux jours de congés par mois, cela vous décompterait au total 24 jours de congés. Certes, vous bénéficiez deux fois par mois d’une semaine de quatre jours mais vous ne pourrez plus poser aucun congé pendant de longues périodes, ce qui pose un problème juridique.

En effet, tout salarié doit poser minimum 12 jours de congés durant la période estivale du 31 mai au 1er octobre.

Il apparaîtrait plus faisable de vous aménager une semaine de quatre jours par mois, ce qui vous prendrait seulement 12 jours de votre solde de congés et vous laisserait 12 jours pour partir en vacances au cours de la période estivale.

Si vous bénéficiez de RTT, vous pourrez plus facilement articuler vos périodes de repos, en alternant prise de RTT ou prise de congés, mais là encore, votre solde de RTT est souvent limité en nombre de jours puisqu’il est calculé selon vos heures travaillées par semaine ou selon vos jours travaillés sur l’année.

On a quand même des solutions à vous proposer

Si l’organisation d’une semaine de quatre jours régulièrement paraît donc difficilement réalisable, une autre option s’offre à vous : prendre régulièrement des après-midis de respiration, si votre entreprise vous le permet. Par exemple, deux vendredis après-midi par mois, une solution plus économique au niveau de vos congés mais qui vous permettra de bénéficier régulièrement de pauses bienvenus pour déconnecter !

Sinon, si vous ressentez vraiment le besoin de ralentir votre rythme de travail, vous pouvez toujours faire une demande de temps partiel, en passant à 90% ou 80% de votre activité par exemple.