L’Espagne pourrait devenir le premier pays européen à adopter le congé menstruel

Ce serait une première en Europe. Les députés espagnols ont voté en faveur d’un projet de loi permettant aux femmes souffrant de règles douloureuses de poser des jours de congés payés. Il a été adopté à 190 voix contre 154 et doit maintenant passer au Sénat avant de devenir loi définitive.

 Une mesure pour briser un tabou

« Cette législature est une législature de conquête féminine » se félicite la ministre de l’Egalité, Irène Montero, du parti de gauche radicale Podemos, allié des socialistes au sein du gouvernement espagnol.  « Nous reconnaissons la santé menstruelle comme faisant partie du droit à la santé et nous combattons la stigmatisation et le silence » a-t-elle complété.

Lors des discussions concernant le projet de loi en mai dernier, la ministre avait éludé la question de la discrimination : « Nous les femmes, savons que ce qui est stigmatisant c’est le fait de ne pas pouvoir parler des règles en particulier dans le cadre professionnel. Les menstruations se vivent souvent dans la solitude, la culpabilité et la honte : on retarde le moment de changer son tampon, sa serviette ou sa coupe menstruelle car on ne veut pas interrompre une réunion ou simplement parce qu’il n’y a pas de toilettes adaptées dans l’entreprise. C’est une forme d’injustice ou de stigmatisation ».

Pour l’instant, le texte du projet de loi ne précise pas la durée limite du congé maladie que pourront accorder les médecins aux femmes souffrant de règles douloureuses. Si ce texte est adopté définitivement, l’Espagne deviendra le premier pays d’Europe à inscrire une telle mesure dans sa législation. Dans le monde, cinq autres pays reconnaissent le droit au congé menstruel : le Japon (depuis 1947 !), la Corée du Sud, L’Indonésie, Taïwan et la Zambie.

S’oriente-t-on aussi vers ce type de mesures en France ?

Pour l’instant, l’instauration d’un projet de loi sur le congé menstruel n’est pas à l’ordre du jour même si 66% des salariées françaises sont favorables à une telle mesure selon un sondage IFOP réalisé en septembre dernier. Sur 14,5 millions de françaises actives, plus de la moitié (65%) ont déjà été confrontées à des règles douloureuses sur leur lieu de travail.

Dans l’Hexagone, le congé menstruel séduit mais inquiète. Certaines militantes féministes craignent de nouvelles sources de discriminations à l’embauche. 82% des salariées pointent également les effets négatifs d’une telle mesure sur leur carrière.

Quelques employeurs pionniers ont quand même décidé d’instaurer des congés spécifiques pour mieux prendre en compte ces douleurs féminines et des pathologies comme l’endométriose. Après la Scop montpelliéraine La Collective, plusieurs entreprises comme la start-up Louis ou la société Critizr spécialisée dans la relation client, proposent un congé menstruel pour leurs collaboratrices. Le DRH de cette dernière explique au Parisien qu’il souhaite « prendre en compte la souffrance et les douleurs provoquées par les règles liées notamment à l’endométriose ou d’autres pathologies afin que les salariées puissent venir travailler dans de bonnes conditions ». La société propose aussi un congé après une fausse couche.

De grands groupes s’emparent aussi du sujet de la santé des femmes au travail. Ainsi, le cabinet d’audit PwC (5000 salariés en France) a instauré trois jours de congé rémunéré pour toutes les salariées qui font l’expérience douloureuse d’une fausse couche. Les pères ou seconds parents salariés peuvent aussi en bénéficier.

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