Rejoignez ÉS pour devenir acteur de la transition énergétique !

Quelle est l'activité d’ÉS ?

Filiale du groupe EDF, ÉS (Électricité de Strasbourg) est une entreprise régionale qui contribue depuis 120 ans à la performance énergétique et économique de l’Alsace. La société fournit en énergie plus de 540 000 clients sur le territoire et exploite plus de 4 500 installations énergétiques. L’activité d’ÉS est organisée en quatre domaines : la distribution d’électricité, la fourniture d’énergie (électricité ou gaz), les services énergétiques, et la production d’énergies renouvelables.

Quel est le sens de votre engagement en faveur du développement durable ? Et comment se matérialise-t-il ?

Le groupe a mis en œuvre sa démarche de responsabilité sociétale d’entreprise avec, et pour, ses 1 300 collaborateurs, mais aussi pour sa région et ses habitants. De par notre activité, nous avons un rôle à jouer pour optimiser l’utilisation des ressources naturelles et préserver l’environnement. En réponse au défi du changement climatique, nous avons décidé d’agir de façon concrète pour préserver la planète, en nous appuyant sur notre solide savoir-faire industriel et notre forte connexion avec le territoire alsacien, pour développer les énergies renouvelables locales et accompagner nos clients dans les économies d’énergie et la mobilité électrique. Nous avons développé des partenariats avec l’ensemble des parties prenantes de notre écosystème. Nous souhaitons instaurer le dialogue et rendre compte de nos activités très régulièrement. Aussi, nous portons une attention particulière aux hommes et aux femmes qui font la force du groupe ! Notre objectif est de favoriser la diversité et l’engagement de nos collaborateurs tout au long de leur carrière.

Quelles sont les mesures phares mises en place par ÉS ?

Sur le plan commercial, nous avons lancé des offres d’électricité verte ou de biogaz à destination de nos clients. Nous aidons également les particuliers, les entreprises et les collectivités locales à maîtriser leur consommation d’énergie et à réaliser des économies. ÉS les accompagne dans leurs projets de mobilité (transport électrique ou par gaz naturel), et dans le développement d’énergies renouvelables comme le photovoltaïque. Nous produisons d’ailleurs nous-même de plus en plus via la biomasse, le petit hydraulique ou encore la géothermie profonde.

Si notre priorité n°1 est bien sûr la sécurité de nos collaborateurs, nous investissons aussi beaucoup dans la formation pour accompagner les parcours professionnels de nos salariés. Et ce, quel que soient leurs profils, car nous sommes persuadés que la diversité accroît le développement et la performance de l’entreprise !

Outre la signature de plusieurs accords liés au handicap, à la diversité et à l’égalité professionnelle femmes-hommes, nous prenons, par exemple, part à des projets éducatifs, culturels et sportifs au sein de quartiers prioritaires, afin d’atteindre des publics éloignés de l’emploi. Nous recrutons plus de salariés en situation de handicap que ce qui est prévu par la règlementation, avec un accompagnement dédié qui s’adapte à leurs besoins.

Nous avons élargi récemment notre accord de télétravail, et avons déployé un plan de mobilité pour aider nos salariés à se déplacer moins et mieux ! Nous agissons aussi de manière concrète pour améliorer la Qualité de Vie au Travail (QVT) de nos collaborateurs, par exemple en faisant évoluer nos modes de management. Nos 150 managers viennent d’achever un cursus de formation de six jours consacrés aux pratiques managériales dynamiques, collaboratives et innovantes.

Quelles actions menez-vous en matière de formation pour accompagner vos collaborateurs tout au long de leur carrière ?

En amont de son arrivée dans l’entreprise, chaque nouveau collaborateur reçoit un message de bienvenue de la part des équipes RH. Puis, dès sa prise de poste, le collaborateur intègre un parcours d’information et de formation qui va jalonner ses trois premiers mois chez ÉS, avec un suivi et des entretiens réguliers avec son manager et l’équipe RH. Via une plateforme digitale innovante, il peut monter en compétences à son rythme. Au cours de leur première année, les collaborateurs cadres ont aussi l’occasion d’échanger avec les membres du CODIR lors d’une rencontre informelle. Nous sommes particulièrement vigilants à soigner « l’expérience collaborateur » de chaque nouvel arrivant dans le groupe !

Tout au long de sa carrière, le collaborateur se voit proposer des formations en fonction de son poste, de ses souhaits d’évolution et des enjeux de l’entreprise. Il n’y a pas de parcours-types ! Pour peu qu’on soit motivé et qu’on ait envie d’apprendre, les mobilités au sein du groupe peuvent être très diversifiées : du domaine commercial à la technique ou vice-versa, des métiers des services énergétiques aux énergies renouvelables… Ces changements de trajectoires sont facilités par la qualité de l’accompagnement prodigué par les équipes RH, qui s’appuient si besoin sur le centre de formation du groupe. Une école reconnue à l’externe pour l’excellence de ses enseignements techniques !

Avez-vous des projets de recrutement, en cours ou à venir ?

Actuellement, nous recherchons en priorité des profils techniques, commerciaux et liés à la relation client :

• Des chefs de projets informatique et technique
• Un responsable d’affaires ingénierie postes sources
• Un responsable commercial dédié aux collectivités
• Des techniciens d’exploitation pour une centrale biomasse et pour nos services énergétiques
• Des électriciens de réseau
• Des conseillers clientèle consacrés aux particuliers

En lien avec notre métier historique, nous recrutons tous les ans des électriciens, mais aussi des conseillers pour notre centre de relation clients, de niveau bac à bac +2. Nous offrons aussi de belles opportunités à des techniciens CVC (Chauffage, Ventilation, Climatisation) pour nos activités dédiées aux services énergétiques.

Nous sommes également ouverts aux jeunes candidats ! ÉS accueille tous les ans plus de 50 alternants de tous niveaux, jusqu’à bac +5, avec des perspectives d’embauche à l’issue de leur formation. Les femmes sont par ailleurs plus que bienvenues, notamment sur les fonctions techniques.

Au-delà des compétences métiers, la motivation est essentielle pour rejoindre ÉS. Les candidats doivent manifester de l’intérêt pour le secteur de l’énergie, en pleine mutation, et être stimulés par le défi de la transition énergétique ! Notre domaine d’activité, sans cesse en mouvement, exige par ailleurs de bonnes capacités d’adaptation et de l’agilité. Chez nous, on peut innover et entreprendre, c’est même encouragé ! Il est en outre primordial d’être en phase avec les valeurs d’ÉS : l’engagement vis-à-vis du client, la responsabilité, l’ouverture et la proximité.

D’autres projets pour l’avenir ?

Notre raison d’être est d’éclairer les nouveaux horizons de l’énergie en Alsace. Pour concrétiser cette ambition, nous aurons besoin dans les mois et les années à venir de nouveaux talents dans les domaines de la performance énergétique, en particulier de la mobilité électrique, des énergies renouvelables, de la data et transformation digitale.

Le mot de la fin ?

Rejoindre ÉS, c’est intégrer une belle entreprise aux enjeux énergétiques passionnants et où il est possible de se réaliser sur le long terme avec de multiples perspectives de carrière !

Envie d’intégrer un groupe tourné vers l’avenir qui place l’humain et son environnement au centre de son activité ?

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Crédit image : Groupe ÉS