Epargne salariale : comment profiter du déblocage exceptionnel ?

Aucune justification à donner

Plus besoin d’attendre 5 ans ou de profiter d’une circonstance exceptionnelle (mariage, naissance, achat d’une résidence principale, etc.) pour débloquer votre PEE ! Introduite par le Sénat en août dernier au sein de la loi pouvoir d’achat, cette mesure de déblocage exceptionnel concerne près de 10 millions de salariés français. C’est la troisième fois que le déblocage exceptionnel de l’épargne salariale est mis en place, après 2008 et 2013.

Une mesure dont vous allez pouvoir profiter dès septembre, jusqu’à la fin de l’année 2022, et qui concerne les sommes placées avant le 1er janvier 2022. Vous n’avez aucune justification à donner pour débloquer votre argent mais vous vous engagez à l’utiliser pour l’achat d’un bien ou la fourniture d’une prestation de service.

Concrètement, vous devrez donc veiller à conserver des justificatifs d’achat en cas de contrôle et à ne surtout pas placer cet argent sur un livret ou un quelconque placement financier.

Les abondements de l'employeur ne sont pas concernés

Bonne nouvelle, si vous avez déjà profité d'un déblocage anticipé classique plus tôt dans l’année, vous pourrez quand même profiter de la mesure et faire un déblocage exceptionnel. Mais pas deux fois ! La mesure ne prévoit en effet qu'un seul déblocage sans motif, dans la limite de 10 000 euros.

De plus, seules les sommes perçues via l’intéressement ou la participation peuvent être débloquées et les éventuels abondements versés par votre employeur ne sont pas concernés par le déblocage anticipé.

Sont également exclues du dispositif les sommes placées sur un plan épargne retraite comme un Perco, les sommes placées dans des fonds d’action salarié ou les sommes investies dans des entreprises solidaires.

La fiscalité devrait être la même que pour un retrait anticipé classique : exonération d’impôt sur le revenu et prélèvements sociaux sur les plus-values (17,2%). Votre demande de déblocage doit s’effectuer directement auprès de l’organisme financier qui gère votre épargne salariale.

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