Épargne salariale : qu’est-ce que l’abondement ?

Si vous décidez de faire des versements volontaires (y compris via l’intéressement et la participation) sur votre PEE ou votre PERCO, votre employeur peut y ajouter un abondement pour renforcer votre effort d’épargne.

Quel montant peut atteindre l’abondement versé par mon entreprise ?

Il est fixé par un accord ou par votre convention collective et correspond à un pourcentage des sommes que vous versez, qui peut monter jusqu’à 300%

Ce pourcentage s’applique à tous les salariés de l’entreprise et il est plafonné selon le Pass, Plafonnement Annuel de la Sécurité Sociale. Votre entreprise peut également fixer un montant maximum annuel.

C’est quoi le plafonnement selon le PASS ?

Le Pass permet de calculer certaines cotisations plafonnées comme la cotisation d’assurance vieillesse ou la contribution chômage. C'est l'étalon et la variable de nombreux calculs de prestations et de cotisations.

L’abondement est plafonné à 8% du Pass pour un PEE et 16% du Pass pour un PERCO. En 2019, cela correspond à environ 3250 euros pour le PEE et 6500 euros pour le PERCO.

Quelles peuvent être les règles fixées par mon employeur ?

L’abondement peut être dégressif : l’entreprise peut abonder les 1000 premiers euros à 200% et les 1000 euros suivants à 100%, dans les limites du Pass. Le montant peut également se définir par tranche d’ancienneté. Dans tous les cas, la règle fixée ne peut pas faire en sorte que l’abondement augmente en fonction de la rémunération.

Est-ce que ce pourcentage est identique pour mon PEE et mon PERCO ?

Pas forcément. Votre employeur peut décider de favoriser l’un ou l’autre, l’épargne en actions de l’entreprise ou l’épargne à long terme, mais les deux sont cumulables.

L’abondement est-il soumis aux cotisations sociales ?

Oui. Avant versement et contrairement aux sommes que vous versez personnellement, la somme offerte par votre employeur est soumise aux contributions sociales, la CSG et la CRDS, avec pour conséquence une déduction de 9,7%.

Les sommes versées par votre employeur sont par contre exonérées de charges sociales patronales.

L’abondement sera-t-il pris en compte pour le calcul de l’impôt sur le revenu ?

Non. De même que vos propres versements, l’abondement n’entre pas dans le calcul de votre impôt sur le revenu.

Quand pourrai-je débloquer la somme épargnée ?

L’abondement est soumis aux mêmes contraintes que vos versements volontaires. Sur un PEE, les sommes sont bloquées pendant cinq ans. Sur un PERCO, jusqu’à la retraite. Avec des possibilités de retrait anticipée, comme lors d’un achat immobilier.

(gettyimages/fizkes)