Peut-on candidater en envoyant une note vocale à un recruteur ?

Les messages audios ne sont plus réservés aux répondeurs téléphoniques. Aujourd’hui, la plupart des réseaux sociaux et applications de messageries instantanées proposent de réaliser « des vocaux ». Une pratique désormais très répandue surtout chez la génération Z, et qui pourrait bien aussi se développer dans le monde professionnel. On vous a concocté un guide de bonnes pratiques concernant l’usage de la note vocale face à un recruteur.

La note vocale peut-elle remplacer un CV et une lettre de motivation ?

Par flemme d’écrire, volonté de gagner du temps, la note vocale se généralise dans les échanges virtuels. Aussi, il est tentant pour certains candidats de répondre à une offre, en envoyant directement une note vocale à un recruteur après avoir identifié son contact sur les réseaux sociaux ou en répondant à une première approche de sa part.

Seulement, cette façon de communiquer reste marginale pour l’instant dans les relations entre les candidats et les recruteurs. Vous prenez donc le risque de surprendre le recruteur en ne répondant pas par la forme mail ou sms plus classique, ou en envoyant pas directement un CV et une lettre de motivation en version PDF.

En revanche, vous pouvez d’abord poser directement la question au recruteur afin de savoir s’il accepte le format de note vocale.

Comment enregistrer une note vocale efficace pour un recruteur ?

Si vous sentez le recruteur réceptif à ce type de présentation, ou si vous voyez directement que l’annonce évoque la possibilité d’envoyer une note vocale en guise de candidature, il convient tout de même de respecter quelques règles d’usage. On vous liste les caractéristiques d’une note vocale qui saura séduire le recruteur.

Durée idéale : entre 1’30 et 2 minutes maximum

Ton : sérieux, sans être trop solennel, restez professionnel en étant concis. Evitez les digressions ou les petites blagues qui pourraient ne pas plaire au recruteur. Essayez aussi au maximum de rester naturel, ne lisez pas un texte trop écrit et ne vous perdez pas dans des formulations trop alambiquées.

Structure : comme un CV, une note vocale doit comprendre plusieurs parties. Commencez par vous présenter brièvement puis par dévoiler vos expériences et vos motivations pour le poste. Par exemple : « Bonjour Noémie. Je suis actuellement auxiliaire de puériculture et votre offre correspond en tout point à mes attentes actuelles et à mes compétences. En effet, j’ai exercé pendant 10 ans au sein d’une crèche privée, ce qui m’a permis de consolider mes acquis. Je serais donc ravie de partager mon expérience avec vous afin de vous prouver ma motivation. »

Vérification : Avant d’envoyez votre note vocale, réécoutez-la en étant particulièrement vigilant sur votre diction. Si vous bafouillez plusieurs fois, que vous avez l’impression de parler trop vite ou que vous entendez un bruit de fond gênant, réenregistrez-vous.