10 signes que vous travaillez dans un environnement de travail toxique

Comment faire la différence entre ce que l’on a pu assimiler, parfois à tort, comme des comportements « normaux » en entreprise et un environnement de travail toxique ? Nous vous avons élaboré une liste, non exhaustive, des red flags sur un lieu de travail.

1. Votre équipe n’a pas pas le moral

Vos collègues se plaignent constamment et vous vous surprenez à faire de même auprès de vos proches ? Un premier point délicat, car pas forcément représentatif d’un environnement de travail toxique. Un collègue ou deux qui râlent c’est peut-être normal, surtout s'ils ont une âme revendicatrice !

Avant de monter une barricade, observez bien votre équipe. Tous les membres montrent des signes d'épuisement, d'irritabilité ? Il faut se rendre à l’évidence, quelque chose cloche (grandement).

2. Vous êtes exténué...

A chaque fin de journée, vous avez l’impression que l’on a aspiré tous vos points de vie. Vous êtes épuisé physiquement et mentalement. Il est tout à fait normal d’avoir des journées sans, mais attention à ce que cela ne devienne pas une généralité ! C’est peut-être le signe que vous êtes en burnout (ou vraiment pas loin).

3. ... et démotivé

Autre signe d’un environnement négatif : vous êtes constamment démotivé. Si vous progressez dans un contexte toxique depuis des années, votre confiance en vous est forcément tellement amochée que vous commencez même à questionner vos compétences. Si c’est le cas, il est probablement temps de chercher un nouveau job !

4. Le turnover est important

Vous n'avez jamais le temps retenir le prénom de vos collègues ? S'ils fuient le navire, il est peut-être temps de faire de même !

Dans un rapport publié en septembre 2019, l’association américaine de professionnels de la gestion des ressources humaines, Society for Human Resource Management (SHRM), annonçait que cette rotation ou turnover aurait coûté plus de 223 milliards de dollars aux entreprises concernées, entre 2014 et 2019. Et encore, à l’époque, on ne parlait pas encore de grande démission ou quiet quitting. En résumé, vous n’êtes pas seul !

5. La déconnexion est impossible

Une culture du travail toxique normalise un manque de limites saines. Par exemple, votre manager vous demande d’être disponible pour répondre aux mails le soir et les week-ends. Ou alors, il s’attend à ce que vous restiez tard pour terminer un projet. C’est non ! De telles demandes peuvent vous pousser à un pic d’épuisement sans retour aka le burnout.

6. La transparence n’est pas de mise

Dans un environnement sain, la communication est clé ! Des échanges uniquement par messages interposés ou des instructions peu claires peuvent être le signe d’un mauvais management et, par extension, d’un climat toxique.

Vous ne savez pas en quoi consiste votre mission et vous risquez de ne pas fournir les résultats escomptés ? Une telle situation est propice au stress, d’autant plus si votre manager garde certaines informations pour lui. Vous et votre équipe risquez de perdre en motivation et en loyauté. Encore une fois, il est peut-être temps de chercher un nouveau travail.

7. Le favoritisme est roi

Le copinage, en entreprise, consiste à confier un poste à des amis, de la famille ou des connaissances qui n’ont pas les qualifications nécessaires. Il peut aussi s’agir de donner une promotion rapide à un collaborateur qui n’est, une nouvelle fois, pas qualifié. Ce type de comportement décourage les salariés et anéantit toute perspective d’évolution.

8. L’évolution professionnelle n’est pas encouragée

La montée en compétence et la formation sont de plus en plus valorisées dans le monde du travail et à juste titre ! Développer les savoir-faire des salariés est tout à l’avantage d’une entreprise (bien-être des collaborateurs, productivité etc.). Si votre société vous refuse toute perspective d’apprentissage, voyez-y une nouvelle raison de vous en aller.

9. Le harcèlement est toléré

Des conditions saines de travail doivent assurer un environnement sûr et inclusif à ses employés. Si le harcèlement et l’intimidation sont partie prenante de votre quotidien, vous êtes dans une situation toxique. Le harcèlement peut prendre de nombreuses formes. Il peut s’agir de blagues offensantes (racisme, sexisme, orientation sexuelle…), d’insultes voire de menaces physiques. Si vous subissez ce type de comportement ou en êtes témoin, prenez contact avec votre service des ressources humaines. Si les responsables ne sont pas sanctionnés et que rien ne change, fuyez !

10. Le manque de respect est admis

Vous avez la boule au ventre en vous rendant au travail ? Vous évoluez certainement dans un environnement dysfonctionnel. Les raisons peuvent être multiples mais, résultat, vous souffrez d’anxiété, de stress et d’épuisement.

Ce type de problèmes peuvent être engendrés par un manque de considération et de dignité au bureau. Que cet irrespect soit dirigé vers vous ou vos collègues, il crée une ambiance négative dans toute l’entreprise et peut entacher les relations entre salariés, sans parler de leur confiance en eux.