Entretien : test du sel et du poivre, de la tasse à café... Ça existe vraiment ?

Il s’agirait d’un piège redoutable ! Le test du sel et du poivre… Et il y en a d’autres, le test de la tasse à café par exemple. Sans parler des questions pièges sur les aiguilles des montres ou les superpouvoirs. Mais est-ce qu’on peut vraiment croiser ces drôles d’exemples lors d’un entretien dans la vraie vie ? On fait le point sur la question.

Les « tests » étranges en entretien, mythe ou réalité ?

Le test du sel et du poivre, de quoi s’agit-il ? Comme le rapporte Cosmoplitan, tout part d’un témoignage posté sur le forum Reddit. Selon un utilisateur, son ancienne entreprise avait l’habitude de faire passer ses entretiens d’embauche à l’heure du déjeuner. Une fois l'entretien terminé, au moment de passer à table, le recruteur basait son jugement sur un seul détail : si le candidat goûtait sa nourriture avant de saler ou poivrer son plat. Pourquoi ? Pour mesurer si le candidat analyse son environnement avant d’agir, s’il est du genre borné, s’il s’adapte facilement aux différentes situations, etc.

Bon. Sur le papier, tout ça a l'air formidable. Mais est-ce que vous avez la moindre chance d’être un jour confronté à ce fameux test du sel et du poivre ? Il ne faut jamais dire jamais mais de l’avis des recruteurs interrogés, ce type de test ressemble plus à des légendes urbaines qu’à des vraies techniques de recrutement… Un bon CV et un entretien d’embauche réussi restent vos meilleures armes.

Autre test bien connu, celui de la tasse à café. Le recruteur vous propose un café et à la fin de l’entretien, vous êtes censé lui proposer de ramener la tasse à la cafétaria ou lui demander où la déposer. Si vous partez en laissant la tasse derrière vous, sans un regard, vous seriez trop malpoli et pas assez team player (sic) pour être embauché. Une histoire à dormir debout… bien réelle. Contrairement au test précèdent qui nous vient de Reddit (source peu fiable s’il en est), le test de la tasse à café aurait été inventé par Trent Innes, ancien chef d’entreprise chez Xero Australia. C’est en tout cas lui qui l’a raconté pour la première fois.

Cela prouve une chose : les détails comptent et votre attitude lors d’un entretien en dit autant sur vous que votre CV. Certes, les recruteurs sont attentifs à ce genre de détail. Oui, ils peuvent inventer leurs petits « pièges » bien à eux pour voir si vous êtes vraiment celui que vous prétendez être. Mais pas besoin de vous prendre la tête en vous préparant à des tests farfelus… Si vous êtes quelqu’un de poli et bien élevé, vous passerez ce genre d’épreuve sans même vous en rendre compte !

Le cas des questions pièges, loufoques ou improbables

On vous a déjà parlé des questions étonnantes, et souvent drôles, posées par des recruteurs à travers le monde. Petit florilège : « que pensez-vous des nains de jardin ? » ; « préférez-vous combattre un canard de la taille d'un cheval, ou 100 chevaux de la taille d'un canard ? » ; « si vous étiez un arbre, lequel seriez-vous et pourquoi ? » ; « si vous étiez une couleur dans une boîte de crayons ? ».

A quoi servent ces questions bizarres pour les recruteurs ? La plupart du temps, à rien de bien précis si ce n’est jauger le niveau d’humour et d’imagination des candidats. Parfois, à mesurer votre esprit mathématique ou observer votre capacité de raisonnement. Ce n’est donc pas tant la réponse qui compte mais plutôt votre manière de réfléchir.

Mais là aussi, on vous rassure, ces questions ont presque toutes été posées par des recruteurs américains. En revanche, c’est tout à fait probable que vous croisiez des questions pièges lors d’un entretien d’embauche français.

Par exemple, la célèbre question « combien de fois les aiguilles d'une montre se chevauchent-elles ? », qui cherche à tester votre capacité d’analyse, votre façon de penser et d’improviser. Une autre, qui paraît-il en dit beaucoup sur votre personnalité : « si vous pouviez choisir un superpouvoir, ce serait lequel ? ». En général, il n’y a pas de bonne ou de mauvaise réponse. Le recruteur cherche juste à en savoir plus sur votre personnalité et votre façon de penser. Donc, si vous vous sentez déstabilisé face à une question ou un test, voici le conseil à suivre : jouez le jeu, prenez votre temps et détaillez votre raisonnement à voix haute. Avec cette méthode, impossible de tomber dans un piège !