Technicien de maintenance : nos conseils pour préparer et réussir votre entretien d'embauche

Pendant l'entretien, le recruteur va chercher à vous connaître pour voir si votre profil correspond au poste, tout en évaluant vos capacités à réaliser les tâches demandées. C'est un exercice qui peut être stressant pour certains candidats, mais c'est surtout l'occasion de voir si le poste vous convient réellement et d'avoir un avant-goût de la culture d'entreprise.

S'il n'existe pas de formule secrète pour réussir un entretien d'embauche, la clé réside dans la préparation. Plus vous serez préparé, et mieux vous saurez répondre aux différentes questions du recruteur.

Faire des recherches sur l'entreprise

Vous avez probablement déjà fait des recherches sur l'entreprise au moment de postuler. Mais l'imminence de l'entretien est l'occasion de vous y replonger !

Rendez-vous sur le site web de l'entreprise, épluchez les articles de presse et visitez les différents réseaux sociaux afin de connaître l'activité principale de la boite, les services ou produits commercialisés et d'avoir en tête certains chiffres-clés (date de création, nombre de salariés, chiffre d'affaires...).

Faire un travail d'investigation vous permet non seulement de savoir répondre à toute question relative à l'entreprise, mais aussi de démontrer l'intérêt que vous lui portez. Gardez à l'esprit que la motivation fait partie des principaux critères de sélection.

"Parlez-moi de vous" ou comment vous présenter

La première impression est souvent la plus marquante. C'est-à-dire que les premières minutes de votre entretien vont être décisives et vont conditionner tout le reste de l'entrevue.

Après avoir fait connaissance et vous avoir demandé de vous asseoir (ou pas si vous êtes en visioconférence), le recruteur va vous inviter à vous présenter, en guise de première question. Vous devez alors présenter brièvement votre parcours et expliquer ce qui vous a amené à postuler pour ce poste en particulier.

On vous en dit plus dans l'article juste en dessous !

Surveiller votre langage corporel

En entretien, la communication non-verbale est tout aussi importante que ce que vous dites. Veillez à éviter les faux-pas classiques, tels que croiser vos bras qui renverront l'image d'une personne fermée, ou gesticuler sur la chaise, qui vous donnera l'air angoissé.

Pensez à bien regarder votre interlocuteur dans les yeux pour montrer que vous êtes à l'écoute et souriez autant que possible, pour montrer que vous êtes content d'être là, de partager cet entretien. Ce sont des détails qui font toute la différence avec d'autres candidats.

Mettre en valeur vos soft-skills

Si on attend d'un technicien de maintenance qu'il soit opérationnel sur le poste et qu'il ait certaines compétences techniques, les recruteurs sont également de plus en plus attentifs au savoir-être du candidat, c'est-à-dire à l'ensemble des aptitudes et des compétences qui relèvent de la personnalité et du caractère.

Dès que possible, parlez de vos compétences humaines et mettez-les en perspective à travers votre expérience professionnelle, en expliquant comment vous avez développé telle compétence ou en quoi celle-ci vous a été utile dans telle situation.

Vous pouvez ainsi raconter que votre côté pédagogue a permis aux conducteurs de machines de votre ancienne boîte d'être plus débrouillards vis-à-vis des problèmes rencontrés sur machine, ou que votre curiosité et votre logique vous permettent d'identifier les pannes sur n'importe quel équipement industriel.

Exemple de soft-skills recherchées chez les techniciens de maintenance : capacité d'adaptation, résistance au stress, bonne communication, rigueur, esprit d'équipe...

Anticiper les questions les plus courantes

L'entretien, c'est aussi et surtout un véritable travail d'anticipation. Vous devez être capable de répondre aux questions les plus souvent posées, telles que "quels sont vos qualités ?", "pourquoi devrions-nous vous embaucher ?" ou encore "qu'est-ce qui vous intéresse dans le poste ?".

Travaillez chacune des questions les plus courantes, pour avoir toujours quelque chose à répondre !

Préparer des questions pour le recruteur

À la fin de l'entretien, le recruteur va vous remercier et vous demander si vous avez des questions à lui poser. C'est le moment de marquer des points et de sortir du lot !

Profitez-en pour éclaircir des points qui sont restés flous. Vous pouvez par exemple revenir sur une ligne de la fiche de poste, poser une question sur l'entreprise et son fonctionnement, ou bien demander comment est l'ambiance dans l'équipe que vous allez rejoindre.

Poser des questions montre encore une fois de plus que vous vous intéressez au poste.

Et ne rien oublier le jour J

Pensez à vous munir d'un carnet et d'un crayon le jour de l'entretien, pour prendre des notes, et n'oubliez pas d'emmener vos propres exemplaires du CV et de la lettre de motivation, voire de la fiche de poste. Vous montrez ainsi que vous êtes organisé et que vous avez à cœur de bien faire.

Astuce : préparez à l'avance le trajet pour vous rendre à l'entretien, vous ne voudriez pas arriver en retard !

Astuce bis : après l'entretien, attendez quelques jours et relancez le recruteur pour avoir des nouvelles. Vous montrez ainsi une dernière fois que vous êtes motivé à l'idée de décrocher le poste.

Bon courage pour votre entretien ! Si vous appréhendez ce moment et que cela vous angoisse, n'hésitez pas à consulter nos conseils dédiés à la gestion du stress.

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