Entretien de stage : top 20 des questions les plus fréquentes

Ça y est, vous avez décroché un entretien de stage. Que vous souhaitiez compléter une formation par l’expérience ou débuter dans le monde du travail, c’est une opportunité à ne pas manquer. Pour convaincre le recruteur, une bonne préparation s’impose. Évitez l’effet de surprise en travaillant vos réponses à l’avance ! Voici les 20 questions d’entretien de stage les plus fréquemment posées aux candidats.

1. Pouvez-vous vous présenter ?

C’est souvent la première question d’un entretien de stage. La réponse doit rester brève : le recruteur connaît votre CV ! Rappelez votre prénom et votre nom, ainsi que votre formation. Vous sortez juste de l’école ? Votre personnalité prime sur l’expérience : évoquez vos qualités les plus susceptibles d’intéresser le recruteur. Utilisez vos autres stages, votre dernier emploi étudiant ou un hobby pour les illustrer.

2. Pourquoi avez-vous choisi cette formation ?

Votre interlocuteur souhaite apprécier la cohérence de votre parcours. On peut choisir son orientation sur la base d’aptitudes, d’intérêts, ou encore d’un projet professionnel déjà bien défini. On peut aussi choisir sa formation en fonction de sa forme : si la possibilité de faire des stages en entreprise, voire une alternance, a pesé dans la balance, dites-le au recruteur. Votre réponse peut évoquer plusieurs points.

3. Il y a un trou dans votre CV, pourquoi ?

Vous n’avez pas un parcours linéaire ? Attendez-vous à un commentaire du recruteur, qui peut vouloir en savoir plus. Conseil : ne prenez pas sa question comme un piège. Avec une réponse pertinente, vous pouvez gagner des points :

• Réalisant qu’une formation ne vous convenait pas, vous n’avez pas hésité à tout recommencer, avec un nouveau projet. C’est une preuve de courage et de lucidité.
• Cette pause dans votre formation vous a permis de faire l’expérience de l’entreprise. Un atout précieux pour tout candidat à un stage.
• Pendant un an, vous avez parcouru le monde en accumulant les expériences. L’idéal pour s’ouvrir l’esprit !

4. Pourquoi nous avoir choisis comme entreprise de stage ?

Un candidat sera plus investi dans son stage s’il a choisi son entreprise avec soin. À travers cette question, l’objectif du recruteur est d’évaluer votre motivation. Votre réponse peut évoquer des raisons variées. Exemples de points pertinents :

• Domaine d’activité correspondant à votre projet professionnel
• Conditions de travail stimulantes (travail en équipe, par exemple)
• Culture ou valeurs d’entreprise attractives
• Possibilité de parler une langue étrangère au travail, etc.

5. Qu’avez-vous compris des missions du stage ?

L’objectif de votre interlocuteur est d’écarter tout malentendu. Une bonne compréhension de l’offre de stage constitue aussi un gage de sérieux : elle montre que vous n’avez pas candidaté à la va-vite ! Relisez la description du poste avant l’entretien. Face au recruteur, reformulez-la avec vos propres mots. Décrivez la nature (« organiser une vente ») et les objectifs (« pour récolter des fonds ») du travail.

6. A votre avis, quelles sont les compétences les plus utiles pour ce stage ?

Comme la précédente, cette question vise à jauger votre compréhension du poste. Là encore, relisez l’offre de stage, qui donne la liste des compétences attendues. Conseil : ne vous contentez pas de les énumérer au recruteur. Reformulez et explicitez les compétences phares en les contextualisant : « L’esprit d’équipe fait partie des qualités majeures pour ce stage, car il s’agit de réaliser un projet pluridisciplinaire ».

7. Que peut vous apporter ce stage ?

Mise en pratique des compétences travaillées en formation professionnelle, première expérience en entreprise, validation d’un projet de carrière : votre réponse au recruteur peut explorer toutes ces directions.

8. Quels sont vos projets après le stage ?

Avec cette question, votre interlocuteur souhaite évaluer la cohérence entre votre candidature à ce poste de stagiaire et votre projet professionnel. Certains stages sont aussi des préalables à l’embauche. Le recruteur peut alors chercher à savoir si un emploi dans l’entreprise vous conviendrait.

9. Quelles sont vos trois principales qualités ?

C’est l’une des questions d’entretien de stage ou d’embauche les plus populaires. Elle vise à apprécier l’adéquation entre le profil professionnel de la personne et le poste proposé par l’entreprise. Appuyez-vous sur les qualités mentionnées sur l’offre de stage. Évitez toutefois d’en réciter la liste au mot près. Décrivez plutôt vos atouts réels, avec vos mots à vous. Lors d’un entretien de recrutement, l’authenticité est un « plus » !

10. Et vos trois principaux défauts ?

Autre classique des entretiens d’embauche et de stage, cette question effraie certains candidats. Et si la réponse déplaît au recruteur ? Pour séduire votre interlocuteur, vous avez deux options : présenter vos défauts avec humour pour les dédramatiser ou donner les défauts de vos qualités. Réponse possible : « Comme je suis très autonome au travail, j’ai parfois du mal à m’adapter au rythme de mes collègues. Mais je me soigne ! ».

11. Comment votre entourage vous décrirait-il ?

Cette question partage l’objectif des deux précédentes, mais emprunte une voie différente. Là encore, votre réponse doit montrer que vous êtes le candidat idéal pour le poste. Alors évitez d’évoquer votre humour auprès du recruteur, même si vos amis l’adorent ! Partagez plutôt leurs compliments sur une qualité exploitable au travail, comme votre esprit d’initiative ou votre capacité d’organisation (eh oui, c’est toujours vous qui planifiez vos vacances ensemble).

12. Décrivez votre plus gros obstacle et comment vous l’avez surmonté

Les épreuves sont un puissant révélateur des qualités et compétences d’une personne. Vos parents ne pouvaient pas financer vos études, alors vous l’avez fait vous-même en jonglant avec un planning de cours ultra chargé ? Cette expérience peut montrer votre esprit combatif, voire votre sens stratégique au recruteur.

13. Décrivez une expérience dont vous êtes fier

Vous avez monté une recherche de fonds pour une cause importante à vos yeux ? Secouru une personne avec sang-froid ? Affronté votre timidité pour chanter sur scène ? L’expérience peut être plus ou moins personnelle, tant qu’elle témoigne de qualités ou compétences intéressantes pour l’entreprise de stage.

14. Préférez-vous le travail seul ou en équipe ?

Cette question peut s’avérer délicate, surtout si le contexte de travail est vague. Vous ignorez si le stage implique des relations étroites entre collègues ? Oubliez toute réponse tranchée. Expliquez plutôt au recruteur ce que vous appréciez dans chaque situation. Si vous avez une préférence, vous pouvez toutefois l’indiquer : un poste en stage peut parfois s’adapter au candidat.

15. So, let’s switch in English?

Si le poste nécessite la maîtrise de l’anglais ou de l’espagnol, le recruteur risque de vous proposer de réaliser une partie de l’entretien en langue étrangère. Impossible de donner une réponse négative ! Votre capacité professionnelle dans la langue concernée est limitée ? Faites votre maximum et précisez que progresser fait partie de vos objectifs de stage.

16. Pourquoi vous plutôt qu’un autre candidat ?

Au cours d’un recrutement, cette question représente un signe favorable. Le recruteur n’attend plus que la confirmation que oui, vous êtes bien le candidat idéal que l’entretien lui a permis d’entrevoir. Conseil : évitez toute vantardise. Une réponse professionnelle doit réaffirmer votre motivation, rappeler vos qualités majeures et confirmer que vous avez compris le poste et ses objectifs.

17. Avez-vous d’autres pistes de stage ?

Non, cette question ne signifie pas que votre interlocuteur vous encourage à aller voir une autre entreprise ! Une réponse positive peut vous faire marquer des points. Elle dénote votre dynamisme et votre motivation (vous avez poussé votre recherche au plus loin, vous désirez vraiment un stage intéressant). Elle peut aussi envoyer un signal d’urgence au recruteur, qui vous rappellera plus rapidement si vous êtes un candidat vraiment intéressant.

18. Le salaire vous convient-il ?

Si le recruteur vous pose cette question, ayez l’esprit stratégique. Vous pouvez donner une réponse sincère si le salaire vous paraît bas, mais vous risquez de voir votre interlocuteur choisir un candidat moins exigeant. Si vous avez d’autres pistes de stage, vous pouvez négocier plus confortablement. Si votre profil intéresse le recruteur, il vous proposera peut-être un salaire plus élevé. Mais gardez en tête qu’en tant que futur stagiaire, vous n’avez pas toujours la possibilité de négocier votre gratification…

19. Quand pouvez-vous commencer le stage ?

Les offres d’embauche ou de stage indiquent généralement le mois de début souhaité. En fin d’entretien, le recruteur demande alors au candidat de préciser la date. Si vous pouvez commencer rapidement, c’est l’idéal pour éviter qu’une autre personne ne vous passe devant. Vous attendez la réponse d’une autre entreprise, pour un stage plus intéressant ? Vous pouvez proposer une date plus éloignée au recruteur. Pour obtenir le meilleur poste, il faut parfois savoir jouer !

20. Avez-vous des questions ?

C’est souvent la dernière des questions d’un entretien de stage ou d’embauche. Pour laisser le recruteur sur une bonne impression, soignez votre réponse. L’objectif : montrer votre intérêt pour le poste, l’entreprise, ou encore la suite du processus de recrutement. Exemples de bonnes questions :

• Qui composera votre équipe (sexe, âge de vos futurs collègues) ?
• Quels sont les résultats, projets, objectifs actuels de l’entreprise ?
• Quand le recruteur vous donnera-t-il sa réponse ?

Faire preuve de curiosité montre votre intérêt ! C’est toujours un excellent point pour décrocher un stage en entreprise.