Que faire quand un entretien d’embauche s’est mal déroulé ?

Le recruteur n’était pas assez réceptif voire distant, vous n’avez pas réussi à illustrer votre savoir-faire ou bien vous n’avez pas su répondre à certaines questions. Peu importe les raisons, le résultat est là : vous savez à quoi ressemble un entretien qui se déroule bien, et celui là ne s’est pas bien déroulé. Mais tout n’est pas nécessairement perdu, vous pouvez quand même tirer du positif de cette expérience et qui sait, peut-être rattraper le coup avec le recruteur !

Commencez par souffler

Après un mauvais entretien, il est tentant de sur-réagir et de vous accabler sur ce que vous auriez dû faire ou ne pas faire. Notamment lorsqu’il s’agit d’un poste important, auquel vous aspirez réellement. Avant toute chose, prenez du temps pour vous, pour déstresser et laisser mûrir ce qu’il s’est passé. Laissez-vous le temps de digérer l’événement pour mieux l’analyser.

Mettez à plat votre ressenti

Bien que vous n’ayez pas la tête à ça, essayez de prendre le temps d’écrire un compte-rendu de cet entretien pendant que c’est encore frais. Cet exercice vous permet d’avoir une vision plus claire de ce que vous avez bien fait et de ce qui vous a fait défaut. Vous pouvez noter vos impressions sur le lieu, votre ressenti quant à l’atmosphère, votre comportement ainsi que celui du ou des recruteur(s).

Une fois que vous avez jeté sur papier vos impressions, vous aurez plus de facilité à cerner les erreurs que vous avez commises pendant l’entretien. Pensez-vous que vous étiez trop stressé ? Etait-ce votre attitude ? Avez-vous répondu quelque chose qu’il ne fallait pas ? Avez-vous oublié de préparer certaines questions ou bien vous n’avez pas réussi à mettre en valeur votre parcours professionnel ?

Prenez le temps d’analyser l’entretien

Ensuite, tâchez de comprendre pourquoi vous avez fait ces erreurs. Par exemple vous avez peut-être donné l’impression d’être quelqu’un d’hyperactif parce que vous parliez vite ou que vous remuiez une jambe, alors que vous étiez juste très nerveux ? Ou vous avez dit du mal d’un de vos anciens employeurs parce que le recruteur vous demandait la raison pour laquelle vous avez quitté votre emploi ? Ou bien encore, le recruteur n’était pas très chaleureux et rebondissait distraitement sur vos propos, ce qui vous a déconcentré ? Pour chaque exemple, demandez-vous si vous avez réagi ou répondu de la bonne façon. Peu importe les erreurs, tâchez de les identifier afin de les éviter la prochaine fois.

Retenez le positif de vos entretiens

Mais ne vous focalisez pas uniquement sur ce que vous auriez dû faire ou sur ce que vous avez mal fait. Vous avez sûrement bien répondu à certaines questions et bien réagi à certaines situations. Ça peut-être la manière dont vous avez présenté votre parcours, votre projet professionnel, vos compétences ou bien les questions que vous avez posé à la fin de l’entretien. Notez ce que vous avez “réussi” dans un coin de votre tête, et assurez-vous de réitérer ce qui a marché dans vos prochains entretiens.

Donnez vos impressions au recruteur

Dès que possible, envoyez un mail au recruteur pour le remercier de vous avoir fait passer cet entretien et pour lui faire vos retours. Dites-lui, de façon réfléchie et professionnelle, ce que vous avez pensé de l’entretien d’un point de vue général, mais aussi de ce que vous jugez avoir mal exprimé ou mal expliqué (en évitant toutefois de vous confondre en excuses).

Vous étiez stressé et vous pensez que c’est de là que vient votre impression d’avoir raté l’entretien ? Dites-le lui. Il y a de fortes chances qu’il apprécie votre transparence et votre honnêteté. Avec un peu de chance, vous arriverez même à repasser un second entretien pour rectifier le tir et montrer que vous êtes taillé pour le poste.

Restez courtois et constructif

En revanche, si vous n’avez pas apprécié sa manière de faire pendant l’entretien et que vous souhaitez le lui dire, mesurez vos propos et exprimez-vous de façon constructive.

Si vous lui reprochez d’avoir vite expédié l’entretien, sans chercher à comprendre votre parcours et vos expériences, vous avez tout à fait le droit de le lui faire remarquer. Si c’est involontaire, votre constat lui fera prendre conscience de son comportement. Si au contraire c’est volontaire de sa part, il pourra vous en donner les raisons.

En outre, partagez votre ressenti de l’entretien est une manière de montrer votre esprit d’initiative ainsi que votre détermination.

Demandez-lui des retours sur votre entretien

Si vous faites la démarche et l’effort de donner votre point de vue, le recruteur fera probablement de même. En tant que spécialiste du recrutement, il est à même de vous donner de précieux conseils pour les prochains entretiens que vous passerez (si vous n’êtes bien sûr pas retenu pour le poste).

Enfin, si vos premières impressions étaient fondées et que vous n’êtes pas pris dans l’entreprise, ce n’est pas grave. Au mieux cet entretien vous aura ouvert les yeux sur vos défauts, vous aura appris à vous adapter à certaines situations et à aiguiser vos techniques. Au pire, ça n’aura été qu’une perte de temps. Mais en aucun cas cet épisode ne doit effriter votre confiance en vous. Prenez du temps pour vous reposer, changez-vous les idées mais ne vous arrêtez pas sur cette mauvaise note.

Vous aurez de multiples occasions de postuler dans d’autres entreprises qui vous plaisent tout autant, voire davantage !

Crédit : Oleksii/stock.adobe.com