Entretien : 3 questions à poser sur la politique de développement durable d’une entreprise

64% des candidats accordent de l’importance aux engagements RSE d’un potentiel employeur, d’après une étude PageGroup menée l’an dernier. Ce qu’on appelle la responsabilité sociétale des entreprises couvre autant les questions économiques, sociales qu’environnementales : égalité hommes-femmes, développement des compétences, transition énergétique, relations et conditions de travail… Les mesures RSE répondent aux attentes des actifs en termes de sens, d’équilibre et d’épanouissement professionnels. Ce n’est pas un hasard si les candidats s’y intéressent de plus en plus !

Vous avez, vous aussi, envie de rejoindre une entreprise engagée ? Pensez à mener quelques recherches pour évaluer la maturité de l’employeur sur le sujet. « Avez-vous lu le rapport développement durable de l’entreprise (obligatoire pour les grandes entreprises) ? Êtes-vous allé visiter son site internet pour comprendre les actions menées sur cette thématique ? » interroge Odile Da Costa Dias, responsable recrutement & Campus Volvo Group France. N’hésitez pas à préparer des questions pour ne rien oublier pendant l’entretien. L’experte en a listé trois qui vous aideront à « creuser des points qui ont suscité des interrogations » ou « questionner de manière générale ».

Quelles sont les actions concrètes menées par votre entreprise sur le plan environnemental ?

Cette question vous permettra de vérifier si les paroles sont bien suivies par des actes ! Beaucoup d’entreprises mettent en avant leur politique RSE, mais toutes n’ont pas le même degré d’avancement sur le sujet. Demander des exemples concrets d’engagements est le meilleur moyen de gratter le vernis « communication » de votre futur employeur. Ses réponses vous donneront aussi un aperçu de sa culture d’entreprise et de ses valeurs.

Et sur le plan social et sociétal ?

Les engagements sociaux et sociétaux de la RSE ont un impact souvent important sur le quotidien des salariés. La plupart visent à favoriser la qualité de vie au travail et l’épanouissement des collaborateurs. Il est donc intéressant de demander au recruteur de détailler les actions déployées « en local, au national et au global ». L’entreprise promeut-elle la diversion et l’inclusion au sein des équipes ? Facilite-t-elle le recours au télétravail ? A-t-elle mis en place un plan de formation interne ?

Quelle est la mesure dont vous êtes le plus fier ?

Une bonne manière de sortir du discours corporate pour recueillir un ressenti plus personnel de la part du manager ou du recruteur qui vous reçoit. Prêtez attention à ses propos mais aussi à son attitude. Est-il déstabilisé par cette question ou ravi de votre intérêt ? Sa réponse vous donne-t-elle envie de rejoindre l’entreprise ? Faites confiance à votre instinct !

La curiosité n’est pas un défaut en entretien !

Gardez en tête que l’entretien n’est pas un interrogatoire mais un véritable échange. La communication ne se fait pas seulement dans un sens ! N’hésitez pas à interagir avec votre interlocuteur lorsque cela vous semble pertinent (sans monopoliser la parole pour autant). En plus de montrer votre intérêt pour l’entreprise et le poste, vous donnerez l’image d’une personne dynamique et proactive.

Poser des questions vous permettra surtout de lever le voile sur d’éventuelles zones d’ombre. Si l’entreprise cherche à savoir si le candidat matche avec le poste proposé, l’inverse est tout aussi vrai !