"Aimez-vous travailler en équipe ?" : comment marquer des points face à cette question

Il ne s’agit pas d’une question piège, c’est vrai. Mais rares sont ceux qui parviennent à convaincre les recruteurs et à se démarquer des autres candidats avec leurs réponses. Apprenez à montrer que vous êtes un team player et saisissez-vous de cette question comme d’une occasion de mettre en valeur vos expériences.

Pourquoi le recruteur vous pose cette question ?

Même dans le cas où vous travaillerez peu en équipe dans votre futur poste, les entreprises préfèrent toujours les collaborateurs qui ont le sens du collectif. La vraie question sous-jacente du recruteur est d’ailleurs plus probablement : « Avez-vous l’habitude de travailler en équipe ? » ou encore « êtes-vous capable de travailler en équipe ? »

Savoir travailler en équipe est avant tout une compétence sociale, une soft skill utile pour s’intégrer à n’importe quel type d’organisation. Il s’agit d’une compétence transverse qui regroupe votre capacité à vous intégrer, dialoguer, échanger, décider, écouter, gérer des conflits, etc. Pour travailler en commun, il faut donc une certaine dose d’empathie et un bon sens de la communication.

Au-delà de toutes ces aptitudes, le recruteur cherche aussi à savoir s’il semble facile ou non de travailler avec vous. Car en plus d’embaucher un professionnel de qualité, n’importe quel employeur sera content de recruter une personne agréable à vivre au quotidien !

En tant que candidat, cette question est avant tout une bonne occasion de parler de vos expériences et de vos réalisations afin que le recruteur vous projette dans le poste.

6 attitudes à adopter pour montrer que vous êtes un team player

Soyez concret

Être trop général dans vos réponses ne vous fera pas sortir du lot. Le recruteur pourrait même croire que vous cachez quelque chose. Dans tous les cas, les réponses trop vagues qui commenceraient par « depuis tout jeune, j’aime partager des moments collectifs » ou trop personnelles comme « j’adore les autres, je fais souvent des voyages entre amis » ne sont pas très pertinentes dans cette situation.

Appuyez-vous sur des exemples professionnels concrets (ou à défaut, sur une expérience associative ou lors de vos études). Dressez une liste de situations dans lesquelles vous avez connu une réussite collective : vous avez résolu un conflit, vous avez atteint un objectif en équipe, vous avez collaboré avec plusieurs services pour concrétiser un projet… Réfléchissez à deux ou trois situations dans votre parcours et en quoi elles illustrent votre capacité à travailler en équipe.

Soyez pertinent

Concentrez-vous sur l’annonce d’emploi et essayez de matcher avec ce qui est attendu. Si vous vous apprêtez à rejoindre une équipe resserrée, prenez pour exemple une expérience précédente où vous avez fait partie d’un petit groupe. Adaptez votre réponse pour être pertinent et faire en sorte que le recruteur vous imagine bien dans le rôle décrit par l’annonce.

Soyez positif

La vie collective n’est pas toujours rose, des conflits surgissent régulièrement et vous avez peut-être eu des mauvaises expériences avec des équipes ou des groupes par le passé. Si vous évoquez ce genre d’anecdotes (car oui, ça peut être intéressant), choisissez de préférence celles qui se terminent bien ou par une réussite collective. Profitez de cette question pour vous montrer sous votre meilleur jour et avoir l’air sympathique. Dans l’idéal, le recruteur doit avoir envie de vous présenter à votre future équipe et de vous y intégrer.

Soyez rassurant

Vous êtes plutôt solitaire ? Vous êtes timide et n’êtes pas toujours à l’aise avec les autres ? Vous vous sentez plus efficace en travaillant seul ? Le recruteur n’a pas besoin de savoir que vous n’êtes pas passionné par le travail d’équipe, il veut surtout être rassuré sur votre capacité à travailler avec les autres et votre aptitude à vous fondre dans le collectif. Soyez donc rassurant et mesuré dans vos réponses.

N'exagérez pas

N’en faites pas trop. Lors de vos expériences précédentes, vous ne vous entendiez probablement pas avec tous vos collègues et c’est bien normal, cela fait partie de la vie à plusieurs. Si vous exagérez en dressant un portrait idyllique de vos relations avec les autres, vous n’aurez pas l’air sincère.

Ne craignez pas de vous affirmer

Aimer travailler en équipe ne veut pas dire être un suiveur ou être effacé. Et si vous avez un tempérament de leader, dites-le. Dirigez un collectif, avoir des initiatives personnelles ou impulser des dynamiques fait aussi partie du travail d’équipe. N’ayez pas peur de vous affirmer. Enfin, évitez de dire que vous n’aimez pas les conflits, cela peut donner l’impression que vous n’assumez pas vos erreurs ou que vous fuyez les situations difficiles.

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