"Pourquoi avez-vous quitté votre dernier emploi ?" : comment être honnête sans faire fuir les recruteurs

Que vous ayez quitté votre précèdent emploi de façon apaisée ou non, cette question simple en apparence peut faire trébucher plus d’un candidat lors d’un entretien d’embauche. Découvrez les faux pas à éviter et les arguments qui peuvent vous faire gagner des points.

Pourquoi le recruteur vous pose cette question

Premièrement, le recruteur cherche à connaître les raisons de votre départ afin de mieux cerner votre comportement professionnel. Avez-vous quitté votre dernier emploi sur un coup de tête ? Était-ce une décision mûrement réfléchie ?

Il cherche aussi à comprendre les circonstances de la fin de votre collaboration, si votre départ était de votre fait, si vous avez été licencié ou non reconduit et comment vous vous positionnez vis-à-vis de cette situation. Vous ne serez pas jugé sur les raisons objectives qui ont fait que vous êtes parti mais sur votre analyse de la situation a posteriori : votre attitude au moment d’évoquer votre ancien employeur peut en dire beaucoup sur vous !

Enfin, bien sûr, le recruteur souhaite savoir si vous êtes parti en bons termes ou non de votre ancienne entreprise. N’oubliez jamais que celui-ci a de grandes chances de s’identifier à votre ancien employeur plutôt qu’à vous, de sorte qu’il se demandera toujours si un ancien conflit ne risque pas de se répéter.

Les trois attitudes à éviter

Dire du mal de son ancien employeur

Ne dites jamais frontalement du mal de votre ancien employeur car vous risquez de passer pour quelqu’un d’agressif ou de conflictuel, voire de déloyal. Le recruteur va forcément se demander si vous n’allez pas aussi dire du mal de votre nouvelle entreprise d’ici quelques mois…

Notre conseil : soyez positif

Cela s’est mal passé ou mal terminée dans votre précédente expérience ? Une relation qui se termine mal, ça arrive…N’ayez pas peur d’en parler et ne mentez pas sur la question mais n’oubliez pas de mettre aussi en avant les éléments positifs de votre expérience (il y en a forcément !) et ce que vous en avez tiré. Montrez que vous êtes passé à autre chose et êtes prêt à vous investir dans une nouvelle aventure.

Rentrer dans les détails

Restez factuel ! Si par exemple vous aviez un différend avec votre manager, vous pouvez mentionner une mauvaise alchimie sans pour autant insister sur les problèmes du quotidien. Si vous commencez à donner trop de détails, le recruteur pourrait penser que vous cherchez à vous justifier ou à lui cacher quelque chose.

Notre conseil : ne venez pas les mains dans les poches

A ce titre, vous devez préparer une réponse claire et construite en amont de l’entretien. Si vous noyez votre interlocuteur dans des détails inutiles, cela montre que vous n’êtes pas très à l’aise en plus d’ennuyer le recruteur et de vous faire perdre du temps à tous les deux sur ce qui compte vraiment…

Se victimiser

Vous avez été traité de manière injuste et vous en avez gros sur le cœur ? Inutile de chercher à convaincre le recruteur que vous avez raison, que vos griefs sont justifiés et que tous les torts sont du côté de votre ancienne entreprise. Cette attitude risque de jouer sérieusement contre vous…

Notre conseil : soyez grand prince

Tentez plutôt de vous montrer objectif sur la situation et n’hésitez pas à faire amende honorable sur certains points. Auriez-vous pu faire autrement en y repensant ? Cela montre que vous avez pris du recul et que vous possédez une certaine maturité, que vous êtes capable d’assumer vos erreurs et vos responsabilités sans vous défausser en permanence sur les autres. Une qualité qui vous fera gagner des points !

Ces 3 arguments que vous ne devriez pas évoquer

Il y avait trop de travail

Attention à la façon dont vous formulez les choses ! Dire que vous faisiez trop d’heures ou sous-entendre que vous aviez une charge de travail trop importante risque d’alerter le recruteur, qui cherche avant tout des candidats qui souhaitent s’investir. C’est comme si vous lui disiez que vous cherchez un boulot tranquille où vous n’auriez pas trop à travailler et que, pour cette raison, vous postulez dans son entreprise… Il risque de moyennement apprécier.

Préserver son équilibre vie pro/vie perso est une intention tout à fait louable, compréhensible et dans l’ère du temps. Mentionnez le fait que vous avez de nouvelles priorités et que votre précédente fonction ne vous permettait plus de vous épanouir d’un point de vue personnel. En d’autres termes, vous ne souhaitez pas moins travailler mais travailler différemment !

Je n’étais pas assez payé

De votre point de vue, votre niveau de rémunération a pesé dans votre choix de partir ? C’est tout à fait légitime mais prenez garde à ne pas passer pour un mercenaire : un salarié qui n’est mû que par l’argent trouvera toujours un meilleur salaire quelque part ! Un recruteur peut donc légitimement penser que vous ne souhaitez pas vous inscrire dans la durée dans son entreprise et que vous pourriez partir du jour au lendemain pour un meilleur salaire (l’herbe étant toujours plus verte ailleurs).

Evoquez plutôt votre souhait d’évoluer professionnellement et de vous voir confier de nouvelles responsabilités. Le recruteur comprendra en creux que vous souhaitez gagner davantage mais que vous êtes prêt à travailler et vous investir pour cela.

Je méritais un meilleur poste

Le recruteur doit vous croire sur parole ? Ne fanfaronnez sur vos mérites et vos talents qui n’auraient pas été reconnus à leur juste valeur. Même si c’est la réalité, l’argument vous dessert plus qu’il ne vous met en valeur. Cela tend en effet à montrer que vous avez une haute opinion de vous-même et que vous gérez mal la frustration. Et là aussi, du point de vue du recruteur, cette situation pourrait se reproduire à l’avenir.

Dites plutôt que votre ancien employeur ne vous offrait pas les perspectives d’évolution auxquelles vous aspiriez et vous avez donc souhaité découvrir de nouveaux horizons professionnels pour le bien de votre carrière. De cette façon, vous présentez votre ancienne frustration en opportunité de recrutement !

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