"Qu'est-ce que vous n'aimiez pas dans votre ancien job ?" : 3 astuces pour réussir à vous mettre en valeur

Vous craignez de passer pour quelqu’un d’ingrat et vous n’osez pas être honnête ? Sachez que la question ne porte pas vraiment sur votre ancienne entreprise mais bien sur vous et vos envies professionnelles.

Pourquoi le recruteur vous pose cette question ?

C’est une question sur laquelle certains recruteurs misent beaucoup pour apprendre à mieux vous connaître, comprendre vos attentes professionnelles et la compatibilité qu’il peut exister entre vous et votre future équipe. En précisant ce que vous n’avez pas aimé lors d’une précédente expérience, vous sous-entendez ce que vous ne souhaitez pas retrouver lors de la prochaine et vous en dites beaucoup sur vous et vos attentes.

En dernier ressort, le recruteur teste aussi votre compréhension du poste et votre connaissance de l’entreprise dans laquelle vous postulez : si vous dites que vous n’aimiez pas travailler en extérieur et que vous postulez à un poste de jardinier, il risque de se demander si vous avez bien lu l’offre d’emploi…

En conséquence, n’éludez surtout pas cette question ! Enfin, rappelons qu’un entretien d’embauche est un échange et que c’est aussi une occasion pour vous d’être honnête. Les recruteurs sont à l’écoute et connaissent certaines particularités du poste, de l’entreprise et de sa culture dont vous n’avez pas forcément connaissance. Votre honnêteté peut donc vous empêcher de décrocher un poste dans lequel vous pourriez souffrir quand d’autres candidats s’y épanouiraient sans problème.

Ne dénigrez jamais votre ancien employeur

Ne tombez pas dans le piège de la critique gratuite. Quand un recruteur vous pose cette question, ce n’est pas une invitation aux médisances. Il ne s’attend pas à entendre des ragots ou un long exposé d’une heure sur les défauts de votre entreprise précédente, encore moins sur votre ancien manager ou vos ex-collègues.

Vous devez donc adopter un ton positif dans vos réponses. N’hésitez pas à évoquer d’abord un aspect très positif de votre ancien poste, que vous allez pondérer avec ce que vous n’aimiez pas. D’ailleurs, reprécisez au début de votre réponse que chaque emploi a ses défauts et ses qualités : cela montre que vous avez conscience que l’emploi parfait n’existe pas, y compris celui auquel vous postulez actuellement.

Concentrez-vous sur un seul défaut

Ne commencez pas à vous lancer dans une litanie de reproches concernant votre ancien poste car vous prendriez le risque de passer pour quelqu’un de très difficile à satisfaire et de mettre le doigt sur une particularité qui existe aussi là où vous postulez. Et si votre liste de reproches est longue comme le bras, le recruteur pourrait être en droit de vous demander pourquoi vous n’êtes pas parti plus tôt !

Ne mettez en avant qu’un seul facteur qui ne vous convenait pas à votre ancien poste. Aussi, ne soyez pas dramatique ou ne donnez pas l’impression que tout était horrible… Encore une fois, il y a du bon et moins bon dans chaque métier et dans toutes les entreprises.

Citez quelque chose qui n’a rien à voir avec le poste visé

Cette astuce est utile pour diminuer les risques de faux pas : citez un aspect secondaire de votre ancien travail que vous êtes sûr de ne pas retrouver dans le poste auquel vous postulez. Vous montrez ainsi au recruteur que vous appréciez l’essentiel des missions et des contraintes de votre futur poste. Pour y parvenir, renseignez-vous sur l’entreprise dans laquelle vous postulez, sa culture et les missions qui vous attendent.

Profitez aussi de ce moment de négativité pour mettre en avant votre motivation personnelle et la vision positive que vous avez de votre carrière. Par exemple : vous n’appréciiez pas l’important turnover dans votre précédente entreprise, vous aspirez désormais à vous investir sur le long terme dans une entreprise qui sait retenir ses talents. Autre exemple : vous aviez fait le tour de vos missions et vous aviez perdu en motivation, vous êtes à la recherche d’une entreprise qui vous permettra de vous lancer dans de nouveaux défis !

Mais, encore une fois, si vous avez quitté votre ancienne entreprise à cause d’un élément précis que vous ne souhaitez à tout prix plus retrouver, privilégiez l’honnêteté ! Le recruteur saura y porter une oreille attentive et, le cas échéant, vous déconseiller de rejoindre son entreprise pour cette raison. Si vous n’aimez pas le contact client, un recruteur pour une boutique de prêt-à-porter vous déconseillera, à juste titre, de continuer le processus de recrutement. Et ce sera une bonne chose pour lui comme pour vous !

Crédits photo : Nuthawut/stock.adobe.com