Entretien : Faut-il être honnête en répondant à la question "quel est votre pire défaut ?"

Tous les candidats le savent, la question « quel est votre pire défaut ? » en entretien d’embauche n’appelle jamais une réponse 100% honnête. Au point que ce grand classique de l’entretien d’embauche n’a plus vraiment bonne presse. On vous a demandé de nous en dire plus à ce sujet et de nous donner vos réponses favorites !

Une question qui passionne toujours autant les recruteurs…

Si la question sur les défauts est souvent tournée en ridicule, elle continue pourtant à être plébiscitée par les recruteurs. Lors de notre sondage sur Instagram, 81% des candidats nous ont dit l’avoir déjà eue en entretien. La tendance est très claire : vous devriez continuer à vous préparer à répondre à cette question pour vos prochains entretiens d'embauche !

Pour vous y aider, n’hésitez pas à consulter notre article sur les 8 défauts que les recruteurs sont prêts à entendre. Car donner un défaut qui n’en soit pas vraiment un (évitez par exemple de répondre « feignant » ou « désorganisé ») n’est déjà pas simple… mais vous devez dans l’idéal citer un défaut pour mieux montrer en quoi vous en avez fait une force ! Tout un programme.

… mais un peu moins les candidats

Le perfectionnisme a toujours la cote ! Sur les réseaux sociaux ou dans la pop-culture, les références à ce défaut qui ressemble un peu trop à une qualité sont légion. A tel point que de nombreux candidats ET recruteurs sont devenus allergiques à cette réponse… Pourtant, 15% des candidats nous ont cité ce défaut comme réponse.

Mais la première place revient à l’impatience. Le nouveau défaut acceptable et digne successeur du perfectionnisme ? On retrouve également « têtu » et « obstiné ». Nous vous conseillons néanmoins de prendre garde avec cette réponse, qui peut s’avérer un poil trop honnête si vous n’argumentez pas derrière. Selon votre poste et votre métier, l’obstination peut clairement être un handicap et vous rendre insupportable auprès de vos collègues.

On retrouve aussi la catégorie des rebelles, réfractaires à cette question, comme cet internaute qui l’estime « dépassée en entretien… ça m’en dit déjà beaucoup sur l’entreprise. ». Comment lui en vouloir ? Ou cette autre candidate qui n’a pas peur de la provocation, puisqu’elle nous a dit avoir répondu « Je n’ai pas assez d’ambition, sinon je ne serais pas en train de postuler pour ce travail ». Si avec ça elle a décroché le poste, c’est très fort !

Vraisemblablement, de nombreux candidats répondent avec le cœur : « timide », « introvertie », « protocolaire », « insatisfaite », « je doute beaucoup ». Une honnêteté touchante quant à des traits de caractère qui ne sont pas forcément des défauts, même s’ils peuvent le devenir selon les circonstances professionnelles. On espère que les recruteurs en auront tenu compte.

Enfin, on retrouve les petits malins qui ont compris la mécanique, comme cette candidate qui nous explique avec perspicacité que « cette question est facile. Il faut donner un défaut qui est en fait une qualité pour le job » ou cette autre qui explique fièrement : « Je suis pointilleuse (ce qui est plutôt un atout pour mon métier : expert-comptable) ». Comme quoi c’est utile de lire les conseils d’HelloWork !

Que faire quand on ne sait pas comment répondre à une question en entretien ?

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