Entretien : que répondre à la question "quels sont vos défauts ?"

Les employeurs aiment comprendre la personnalité des candidats. Pour cela, rien de mieux que de les interroger sur leurs principaux défauts. Une question à laquelle Louise Enescaux, consultante au sein du cabinet Hudson, conseille de répondre honnêtement sans pour autant se "tirer une balle dans le pied".

Comment réussir à répondre à cette question très courante en entretien ? On vous donne nos conseils pour faire bonne impression !

Ceci n'est pas une question piège

Non, cette question n'a pas pour but de vous piéger, ni même de vous faire avouer ce que vous n'aimez pas chez vous. Si le recruteur vous pose cette question, c'est tout simplement pour voir si vous êtes conscient de vos défauts, et si vous mobilisez des efforts pour les améliorer et les changer en qualité !

"Pour les candidats, cette question est souvent considérée comme piège. Mais pour les recruteurs, c'est une manière de creuser leur personnalité. On attend donc qu'ils y répondent avec franchise et honnêteté. C'est pourquoi il ne faut jamais éluder cette question et encore moins répondre je n'ai aucun défaut." explique Louise Enescaux.

Bien choisir les défauts que vous présentez

Vous avez probablement de nombreux défauts, comme tout le monde. Mais inutile de dresser une liste de tout ce qui ne va pas chez vous. En général, préparer trois défauts à présenter est suffisant. Par contre, vous devez minutieusement les choisir afin qu'ils ne soient pas préjudiciables pour le poste.

"En effet, si un commercial répond qu'il ne sait pas convaincre ses interlocuteurs ou qu'il est timide, c'est gênant. Tout comme un trader qui manquerait de résistance au stress..."

L'art de présenter ses défauts positivement

Si vous devez bien sélectionner vos défauts, l'idéal est aussi de ne pas choisir des défauts trop bateaux, tels que "je suis perfectionniste", qui est vu et revu. Sauf si évidemment vous êtes très perfectionniste !

Ensuite, ces défauts ne doivent pas être une tare incurable. Ils doivent s'inscrire dans une logique d'amélioration. C'est-à-dire que vous devez montrer au recruteur que vous avez, certes, ces défauts, mais que vous faites des efforts pour les transformer en qualité, que vous avez une stratégie pour surmonter ces faiblesses !

Exemples de défauts tournés favorablement

Si vous êtes timide, et que c'est votre principal défaut, vous pourriez par exemple dire que vous avez commencé à suivre des cours de théâtre pour combattre cette timidité, ou que vous vous forcez régulièrement à prendre la parole en public.

"Si un candidat explique être trop direct, il peut mettre ce défaut en valeur et dire que ses interlocuteurs savent exactement comment les choses évoluent au quotidien, et qu'il est très transparent dans sa façon de communiquer.

De la même façon, la minutie peut être associée à une forme de lenteur. Le candidat devra alors expliquer qu'il est néanmoins capable de rendre un dossier à temps et qu'il saura réagir à l'urgence. En langage RH, c'est montrer ses axes de progrès. C'est précisément ce que recherchent les employeurs : des candidats francs, capables de parler de leurs défauts mais surtout aptes à les dépasser et à s'améliorer" conclut Louise Enescaux.

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