Entretien : comment réussir à exprimer ses motivations pour le poste ?

Bonne nouvelle, vous convoitez un emploi depuis plusieurs semaines et vous voilà convié à un entretien d’embauche pour défendre votre candidature. À l’approche du rendez-vous, vous imaginez déjà le recruteur scrutant vos réactions, silencieux, vous faisant face derrière son bureau. Que l’on soit d’un naturel timide ou extraverti, se présenter pour décrocher un poste dans une entreprise peut se révéler délicat. Pourtant, en se préparant et en appliquant quelques astuces simples, on peut gagner en confiance et réussir à exprimer avec clarté ses motivations en entretien. Tous nos conseils dans l’article.

Expliquer et illustrer ses compétences

Pour convaincre les recruteurs de vos savoir-faire, appuyez-vous sur l’offre d’emploi. Les recruteurs veulent s’assurer de choisir un profil qualifié, à vous d’en faire la démonstration. Isolez chacune des compétences clés demandées et cherchez comment vous pouvez faire la preuve de vos aptitudes tout en retraçant votre parcours. N’hésitez pas à illustrer votre argumentaire par des chiffres ou des études de cas qui viendront renforcer vos propos.

Si l’entretien est organisé après une candidature spontanée, vous pourrez sans doute trouver d’anciennes offres d’emploi publiées par l’entreprise afin de mieux cerner sa culture et son environnement. Regardez aussi les offres d’emploi récentes diffusées par des entreprises concurrentes sur des postes similaires.

Les expériences liées aux loisirs et au bénévolat sont également à mettre en avant dès lors qu’elles témoignent d’un trait de votre caractère ou de connaissances recherchées par le recruteur. Si vous désirez obtenir un poste dans le secteur associatif, vous avez tout intérêt à valoriser vos actions bénévoles et vos engagements dans ce secteur. Les valeurs partagées avec l’organisation qui embauche sont un point fort.

Quelques exemples :

• vous aspirez à un poste de directeur artistique : vous pouvez mettre en avant le nombre d’identités visuelles créées lors de votre dernier emploi ou stage, raconter le processus créatif et exposer les logos et chartes graphiques dans un portfolio.
• vous visez un job de chef de projet en communication : pourquoi ne pas présenter un projet passé ? Énumérez les outils utilisés, évoquez la méthodologie mise en place et les résultats obtenus.
• vous souhaitez rejoindre une entreprise dans le domaine de la décoration : listez tous les dossiers qui vous ont amené à travailler de près ou de loin avec des professionnels du secteur si vous n’avez pas encore d’expérience sur ce marché.

Attention, l'objectif n’est pas de relater toutes vos expériences professionnelles (vous n’en aurez pas le temps), mais bien de valoriser les moments les plus marquants de votre carrière pour obtenir ce nouveau travail.

Prouver sa compatibilité avec la culture de l’entreprise

Start-up, grand groupe international, PME : les process et les manières de collaborer peuvent être diamétralement opposés d’un type d’entreprise à un autre. Pendant l’échange, l’entreprise cherche à vérifier votre capacité à réussir sur le poste vacant, mais elle veut aussi estimer votre compatibilité avec sa culture et ses valeurs. Pour la rassurer sur votre faculté à vous intégrer rapidement à l’équipe, montrez que vous vous êtes renseigné sur l’activité et le fonctionnement de l’organisation. Cela sous-entend que vous avez fait des recherches en amont pour comprendre l’entreprise et les enjeux qu’elle rencontre.

Peut-être connaissez-vous quelqu’un qui officie déjà dans la société ? Si vous n’avez pas bénéficié d’une introduction lorsque vous avez envoyé votre lettre de candidature, c’est le bon moment pour le mentionner.

Se mettre dans la peau du recruteur

Vous n’appréciez pas les entretiens d’embauche, car vous avez l’impression de subir un interrogatoire ? N’oubliez pas que la mission du recruteur n’est pas facile, il dispose d’un temps court pour évaluer un candidat et sa motivation.

Enfilez son costume et imaginez ce qu’il a besoin de savoir pour sa recherche : diplômes obtenus, expériences majeures, compétences principales et qualités reconnues. Lorsqu’il vous invite à parler de vos motivations en entretien, il veut avant tout comprendre :

• « Pourquoi êtes-vous intéressé par ce poste / ces missions ? » ;
• « Pourquoi souhaitez-vous intégrer l’entreprise ? (secteur, notoriété, valeurs, politique RSE, etc.) » ;
• « Qu’allez-vous apporter à l’équipe ? ».

Il n’attend pas de réponse standard, mais souhaite cerner votre personnalité. Ne maquillez pas votre profil professionnel pour le rendre plus attractif, mais racontez ce qui vous motive au quotidien pour vous démarquer des autres candidats. Changez de point de vue : cet entretien est aussi une conversation entre deux personnes qui font connaissance.

S’entraîner à se présenter avec un proche

Maintenant que vous avez fait la somme de vos atouts pour le poste, il ne vous reste plus qu’à réaliser un dernier travail : vous tester à l’oral pour éviter de vous éparpiller dans les moindres détails de votre vie professionnelle. Comme ce n’est pas un exercice évident, choisissez parmi les membres de votre entourage une personne dotée d’un réel sens de l’écoute. Elle jouera le rôle du recruteur et pourra vous donner des conseils pour progresser.

Demandez également à votre ami de vous poser les fameuses « questions pièges » redoutées par de nombreux candidats, notamment celles sur vos principales qualités et vos principaux défauts. Si vous ne savez pas quoi répondre le jour J, vous risquez de perdre vos moyens.

Vous ne vous sentez pas à l’aise à l’idée de répéter ? Vous pouvez commencer par enregistrer vos réponses avec un smartphone. On vous le garantit : plus vous aurez peaufiné votre pitch, plus vous déclamerez aisément vos compétences le moment venu.

Poser des questions sur le job lors du rendez-vous

Faites de cet entretien un véritable dialogue et profitez-en pour mieux comprendre comment fonctionne l’entreprise, car vous aussi, vous avez besoin d'éléments attestant de votre futur bien-être au sein de cet environnement et de cette équipe.

Vous pouvez noter quelques questions à poser à votre interlocuteur lorsque le moment s’y prêtera :

• « Depuis combien de temps travaillez-vous au sein de…? » ;
• « Qu’est-ce qui vous plaît dans cette entreprise ? » ;
• « Qu’est-ce qui a retenu votre attention lors de l’examen de ma candidature ? ». Cette question est intéressante, car elle permet au recruteur de souligner lui-même vos qualités.

En l'interrogeant ainsi, vous allez créer un lien avec le recruteur et votre curiosité prouvera votre intérêt pour l’entreprise.

Les erreurs à éviter pour exprimer ses motivations en entretien

Attention aux maladresses de communication qui pourraient nuire à votre candidature, évitez de :

• critiquer votre employeur actuel pour expliquer votre envie de le quitter. Le recruteur vous posera sans doute des questions sur les raisons qui vous poussent à chercher une nouvelle opportunité professionnelle, mais parlez plutôt de votre profil, de vos aspirations et du poste à pourvoir.
• mettre en avant le salaire et les avantages salariés (exemple : le télétravail total) lorsque l’on vous demande ce qui vous a plu dans l’offre d’emploi. Attachez-vous plutôt à citer des motivations liés aux missions, au job ou à l’entreprise.
• en faire des tonnes : oui, vous êtes LE candidat idéal pour le poste, mais prenez garde à ne pas avoir l’air trop sûr de vous. Votre précision et votre esprit de synthèse sont aussi évalués. Si vous cherchez à noyer votre audience sous les arguments, elle risque de décrocher.

Rappeler son intérêt pour le poste après l’entrevue

L’entretien d’embauche s’est bien déroulé et vous êtes fébrile en rafraîchissant votre messagerie, attendant une réponse. Pourtant, un dernier geste peut encore appuyer votre candidature : remercier par mail la personne qui vous a reçu en entretien. Cette pratique est assez courante, mais cette attention peut faire la différence.

Ce mail d’une dizaine de lignes (qui n’est pas une copie de votre lettre de motivation) peut remplir plusieurs objectifs :

• résumer les attentes de l’employeur pour ce travail ;
• réaffirmer votre intérêt pour le poste ainsi que votre motivation ;
• mentionner un fait auquel vous avez oublié de faire référence pendant le rendez-vous qui témoigne de vos compétences métier.

Après avoir lu ces différents conseils, vous êtes maintenant prêt à exprimer vos motivations lors de ce passage obligé du recrutement. Bonne chance pour votre entretien !