L'entretien est fini, et maintenant ? Que dois-je faire ?

Pas simple de savoir sur quel pied danser après un entretien d’embauche. Patient sans pour autant rester passif, ne pas se faire oublier sans se montrer insistant… Découvrez comment gérer cette période, heure par heure ou presque, après votre entretien. Tictac, tic, tac.

Le jour de l’entretien : Minute +1

Ça y est, c’est fini. Votre entretien vient de se terminer et vous vous apprêtez à quitter la pièce. Hop là, pas si vite ! La période post-entretien vient de commencer et vous ne devez surtout pas partir précipitamment (même si vous en mourrez d’envie).

Si cela n’a pas déjà été fait pendant l’entretien, ou si vous souhaitez plus de détails, c’est le moment idéal pour questionner le recruteur sur la suite du processus de recrutement. Quelle est la prochaine phase, quand doit-elle se dérouler, la durée estimée entre chaque étape, par quel moyen va-t-on vous recontacter, pouvez-vous les recontacter par vous-même, par quels moyens, d’ici combien de temps, ont-ils vu beaucoup d’autres candidats… Toutes les questions sont les bienvenues. Vous verrez, cela vous simplifiera la vie dans les jours qui viennent.

Le jour de l’entretien : Heure + 1

Vous voilà désormais sur la route du retour après avoir pris soin de saluer cordialement le recruteur. Reprenez quelques forces avec une petite collation ! Vous l’avez bien mérité et votre corps en a besoin – vous avez probablement vécu une petite montée d’adrénaline lors de l’entretien.

Mais ce n’est pas l’heure de la sieste pour autant. C’est le moment de débriefer votre entretien tant qu’il est encore frais dans votre esprit. Auto-évaluez vous (cela vous servira pour la suite de vos recherches), notez tout ce que vous avez compris du poste, vos points faibles et vos points forts vis-à-vis de celui-ci (très utile pour votre futur mail de remerciement), votre niveau de motivation maintenant que vous en savez plus sur le poste et l’entreprise (votre feeling du moment pourra vous permettre de trancher si vous devez faire face à plusieurs propositions d’embauche par la suite).

Notez également tous les éléments importants mentionnés lors de l’entretien que vous pourriez oublier : nom, date, etc.

J+2 après l’entretien

Vous rêvez du recruteur jour et nuit ? Il est temps de vous rappeler à son bon souvenir avec un mail de remerciement. Non seulement vous confirmez votre intérêt pour le poste mais vous maintenez également le contact. Deux à trois jours après l’entretien est donc un délai adapté, qui montre que vous avez pris le temps de la réflexion sans vous montrer trop insistant pour autant.

Votre mail de remerciement doit être court, exprimer votre reconnaissance pour le temps accordé et votre enthousiasme pour le poste - sans pour autant tenter de forcer la main du recruteur sur sa décision. Ce n’est pas non plus le deuxième round de l’entretien : ne vous lancez pas dans un long argumentaire sur vos qualités. Vous pouvez éventuellement rappeler un ou deux points fort de votre candidature en estimant avoir mieux compris les besoins de l’entreprise à la suite de votre entrevue avec le recruteur, ou mettre en valeur l’une de vos compétences si vous estimez ne pas en avoir parlé assez lors de l’entretien.

En revanche, sentez-vous libre d’indiquer quelques informations complémentaires si besoin (disponibilités, lettre de recommandation, etc.). Pour tout savoir sur le mail de remerciements, suivez notre guide.

J+7 après l’entretien

Chaque processus de recrutement a son propre calendrier. Recevoir trois candidats en entretien ne nécessite pas le même temps de travail qu’en recevoir une dizaine. Si vous avez respecté la première étape, vous devriez normalement savoir à partir de quand le recruteur est censé vous donner des nouvelles.

Néanmoins, entre une semaine et dix jours après l’entretien, vous pouvez vous permettre d’envoyer un mail de relance. Si le recruteur a promis de vous recontacter sous trois jours, vous pouvez également le relancer au bout de trois jours. C’est à nouveau un bon moyen de montrer votre motivation et votre intérêt – et cela vous permet d’être fixé plus vite (oui, il arrive encore que certains recruteurs ne prennent pas le temps de recontacter ceux qui n’ont pas été sélectionnés). Restez poli et courtois sans être insistant ! Et si vous optiez pour un appel téléphonique ?

J+15 : vous n’avez pas eu le poste…

Vous avez perdu une bataille mais pas la guerre. Vous pouvez contacter le recruteur pour lui poser quelques questions et comprendre pourquoi vous n’avez pas été pris. La qualité de votre candidature n’est pas nécessairement en cause ! Dans tous les cas, un feedback détaillé est toujours une expérience enrichissante et un atout précieux pour la suite de vos recherches.

L’erreur à ne jamais commettre après un entretien

De la première à la dernière minute, n’oubliez surtout pas de … continuez vos recherches ! Même si vous êtes particulièrement optimiste, ne misez pas tout sur une seule offre. Rien n’est jamais fait et vous pourriez passer à côté d’une meilleure opportunité pendant que votre esprit est concentré sur l’entretien que vous venez de passer. Si vous acceptez finalement un autre poste avant d’avoir une réponse, informez-en le recruteur rapidement par respect pour son travail.

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