Que faire si un recruteur vous propose un entretien alors que vous êtes en vacances et loin ?

Vous ne vous y attendiez peut-être pas en plein été mais votre candidature a séduit un recruteur et il vous propose un entretien d'embauche « au plus vite ». Problème : vous êtes parti en vacances, loin de l’entreprise convoitée et vous ne revenez pas avant plusieurs jours ou semaines. Voici quelques techniques pour rester en lice malgré tout ! À vous de choisir celle qui vous convient le mieux.

L’honnêteté: « Je suis malheureusement en vacances actuellement »

C’est risqué ? Pas forcément. Tout dépend de l’état d’esprit du recruteur et de son besoin pour le poste. Certains pourraient y voir un manque de motivation de votre part mais votre capacité à proposer une solution sera toujours appréciée. Vous pouvez répondre honnêtement que vous êtes en vacances, vous excuser pour ce manque de disponibilité mais dire que vous pouvez vous arranger. N’hésitez pas à demander au recruteur ses préférences de dates pour l’entretien : « Je suis malheureusement en vacances actuellement mais je peux m’arranger en fonction des dates qui vous conviennent. » Vous montrez ainsi une faculté d’adaptation qui pourra plaire au recruteur.

À éviter : une réponse fermée du type « je suis en vacances pendant un mois et je ne pourrais me rendre disponible qu’à telle date » pourrait signifier que vous ne tenez pas tellement à cette offre de job. Dans ce cas, le recruteur préfèrera sans doute passer son chemin surtout s’il a besoin de pourvoir le poste rapidement.

L’esquive : « Je vous remercie pour votre intérêt. Je peux me rendre disponible la semaine prochaine. »

C’est risqué ? Non, si vous ne donnez pas la raison de votre indisponibilité et que votre proposition de date est proche. Par exemple, la semaine prochaine. Le délai de disponibilité est raisonnable. Le recruteur peut penser que vous traversez une période de forte activité dans votre travail actuel. Il est quand même rare qu’un recruteur propose à un candidat de le rencontrer la veille pour le lendemain. Un délai d’une semaine entre cette première prise de contact du recruteur et la date de l’entretien est très correct.

À éviter : Donnez une disponibilité le mois suivant. Le recruteur privilégiera sans doute un candidat plus réactif.

L’alternative: « Est-ce qu’il serait possible d’organiser cet entretien à distance ? »

C’est risqué ? Tout dépend de la culture de l'entreprise. Certaines n'ont absolument rien contre les entretiens en visio. Une pratique qui s'est largement développée avec la crise sanitaire.  D'autres sont plus réticentes... Dans tous les cas, c'est une solution à proposer si vous êtes en voyage pour plusieurs semaines mais que le poste vous intéresse vraiment. Dans ce cas, jouez la carte de l’honnêteté en avouant les raisons de votre absence : « Je vous remercie pour l’intérêt que vous avez porté à ma candidature, je serais ravie d’échanger avec vous de vive vois mais je suis actuellement en congés jusqu’au ****. Je comprendrais que vous souhaitiez fixer l’entretien plus tôt. Est-ce qu’il serait possible de l’organiser à distance ? »  Vous montrez ainsi votre intérêt pour le poste en suggérant une alternative à la rencontre physique. Si le recruteur aime votre profil, il pourrait s’en accommoder sous réserve de fixer un autre entretien en présentiel par la suite.

À éviter : l’entretien en visio depuis une plage. Assurez-vous d’avoir une connexion wifi suffisante et de disposer d’un espace pour vous isoler au calme, de préférence en intérieur, afin de réaliser l’entretien dans de bonnes conditions.

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