Vous avez l’impression que votre entretien s’est mal passé ? 5 conseils pour vous rattraper !

À peine la porte de l’entreprise franchie, vous avez eu cette sensation désagréable d’être passé à côté de votre entretien d’embauche ? Le recruteur avait l’air sceptique sur votre profil, vous avez mal répondu à certaines questions ? Il est encore le temps de révéler votre potentiel, suivez nos conseils pour rester parmi les candidats en lice pour le poste !

1/ Prenez du recul

Un entretien d’embauche dure en moyenne une heure. Ce temps permet donc normalement au recruteur de jauger si votre profil correspond au poste.  Essayez de ne pas trop vous focaliser sur les aspects négatifs. Oui, vous avez peut-être bafouillé lors d’une de vos réponses ou tout simplement pas su répondre mais vous avez sûrement montré vos compétences sur d’autres questions. N’oubliez pas aussi que les recruteurs sont très attentifs à vos soft-skills, c’est-à-dire votre personnalité et votre savoir-être. Une attitude avenante et à l’écoute, lors d’un entretien rattrape parfois une réponse hésitante ou une méconnaissance technique sur un sujet difficile.

2/ Essayez de comprendre vos blocages ou lacunes

Lors de votre trajet retour ou une fois rentré chez vous, repensez rapidement aux questions qui vous ont déstabilisé. Demandez-vous aussi ce que vous pouvez améliorer : est-ce que vous avez l’impression de ne pas avoir réussi à montrer l’étendue de vos compétences ? Est-ce que c’est le stress qui vous a paralysé ou l’attitude du recruteur ? Ou est-ce simplement un manque de préparation de votre part ? En réfléchissant aux difficultés rencontrées lors de cet entretien, vous pourrez ainsi mieux les retravailler ou les anticiper pour les prochaines fois. Et il est encore temps de vous rattraper avec un mail de remerciement et de motivation !

 3/ Envoyez un mail au recruteur

Dans les 24 ou 48h après votre entretien, rédigez un mail aux personnes qui vous ont reçu. Dans un premier paragraphe, remerciez-les et renouvelez votre motivation pour le poste. Ne revenez pas sur les points faibles de votre entretien, sauf si vous pensez qu’il s’est mal passé pour des raisons personnelles. Le recruteur pourra se montrer compréhensif.

Sinon, essayez de rattraper les points que vous avez jugé négatifs. Si vous n’avez pas su répondre à une question ou que vous avez l’impression de ne pas avoir été assez clair, ajoutez des compléments d’informations dans ce mail. C’est le moment de joindre aussi des documents supplémentaires ou d’ajouter des liens hypertextes vers d’anciens travaux ou projets que vous avez réalisés. Terminez le mail en indiquant que vous êtes disponible pour un nouvel entretien.

4/ En cas de refus de votre candidature, demandez un retour sur l’entretien

Sentez vous légitime de demander des explications après l’échec de votre entretien. Elles vous permettront de mieux comprendre vos erreurs ou vos lacunes. Était-ce un problème de manque d’expériences par rapport au poste ? D’attitude ? Si par exemple, un recruteur vous explique qu’il a trouvé que vous manquiez de leadership, lors d’un prochain entretien, vous pourrez mettre en avant des expériences qui montrent votre capacité à piloter des projets.

N'hésitez pas à exprimer clairement votre envie de progresser au recruteur : « Je vous remercie pour votre retour. Auriez-vous un peu de temps à m’accorder pour me faire un retour sur ma candidature et les points à améliorer ? Votre analyse serait une aide précieuse pour ma recherche d’emploi future. » En revanche, si vous n’avez pas de réponse à cette demande de retour, n’insistez pas. Vous prendriez le risque de braquer le recruteur et de recevoir un retour peu constructif pour vous.

 5/ Restez motivé pour les prochains

Dites-vous que le prochain entretien sera le bon. Un refus de candidature ne doit pas forcément remettre en cause toutes vos compétences professionnelles. Parfois il s’agit juste d’une entreprise ou d’un poste qui ne vous correspondait pas et c’est donc mieux ainsi. Ne vous arrêtez donc pas à ce refus ou à cette mauvaise expérience d’entretien. Tenez compte des remarques ou de ce qui vous a fait défaut pour mieux préparer le suivant. Le meilleur est à venir ! Concentrez-vous sur d’autres offres d’emploi auxquelles vous pourriez postuler ou un prochain processus de recrutement. Bonnes recherches !

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