Entretien d'embauche : que faire quand on enchaine les ratés ?

Régulièrement sélectionné par les recruteurs, votre CV est pertinent et correspond aux offres que vous ciblez. C'est après que ça se complique ! Un bilan de vos dernières déconvenues vous permettra peut-être de comprendre là où le bât blesse et, surtout, de trouver comment laisser derrière vous ces moments désagréables pour attaquer la suite avec une nouvelle énergie !

Remettez en question les entreprises que vous ciblez

Si ça ne matche pas le jour de l'entretien, c'est peut-être par manque de ce qu'on appelle le "culture fit". Avez-vous l'impression de partager les valeurs et la dynamique des entreprises que vous avez rencontrées ? Une startup dans la tech et une PME dans un secteur dit traditionnel ne recherchent pas les mêmes profils, même si elles peuvent publier des offres sur des métiers similaires.

Dans tous les cas, pas de regrets ! Si les recruteurs ont jugé que vous ne correspondiez pas à l'état d'esprit de leur entreprise, cela veut sans doute dire que l'entreprise ne vous aurait pas non plus correspondu. Pour la suite, prêtez plus d'attention aux infos liées à l'état d'esprit de l'entreprise quand vous faites vos recherches pour préparer l'entretien : quels contenus  publie-t-elle ? Comment interagit-elle sur les réseaux sociaux ? Qui sont ses collaborateurs ? Est-ce que vous vous reconnaissez dans ce que l'entreprise donne à voir de sa culture ?

Tentez la préparation vidéo !

Nos smartphones nous permettent de nous filmer très facilement : simulez un entretien d'embauche en demandant à un proche de jouer les recruteurs, essayer de vous mettre en situation réelle et lancez l'enregistrement ! Le plus dur restera sans doute de vous regarder, mais c'est vraiment un exercice enrichissant et une super méthode pour être plus à l'aise et faire attention à votre langage corporel le jour J. Si vous ne l'avez pas encore tenté, jetez-vous à l'eau !

D'autant que ça vous aidera aussi à être à l'aise pour d'éventuels entretiens vidéos, un format devenu bien plus commun depuis la crise sanitaire.

Demandez un feed-back au recruteur

Le recruteur a été un peu vague pour argumenter son refus quand il vous a appelé ? N'hésitez pas à lui envoyer un mail en lui expliquant votre démarche : vous avez envie d'avoir un retour plus complet de sa part dans le but de vous améliorer pour les entretiens suivants. Le feed-back des différents recruteurs que vous avez rencontrés vous permettra peut-être d'identifier ce qui ne va pas et de le corriger.

Sauf si vous arrivez systématiquement en retard à tous vos entretiens et qu'une fois en place, vous n'êtes pas capable de décrire en quelques mots l'activité de l'entreprise. Auquel cas, pas besoin de solliciter les recruteurs, penchez-vous plutôt sur les bonnes pratiques de l'entretien d'embauche :)

L'entretien d'embauche sous toutes ses coutures !

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