Entretien d'embauche : les conseils de Bill Gates pour convaincre les recruteurs

Âgé de 69 ans, le propriétaire de Microsoft a engagé des milliers de personnes dans ses entreprises au cours de sa vie. Cette fois-ci, les rôles se sont inversés dans le cadre d'un tournage sur la chaîne YouTube du célèbre basketteur Stephen Curry en 2020. Salaire, motivation, compétences… Bill Gates se glisse dans la peau d'un candidat pour un poste d'ingénieur logiciel junior et nous révèle ses réponses aux questions les plus posées en entretien.

« Pourquoi devrions-nous vous engager ? »

Voici la réponse de Bill Gates : « Je conçois des logiciels bien au-delà de tous les cours que j’ai suivis. Je pense que je me suis amélioré avec le temps, grâce à mon ambition. J’ai un bon esprit d’équipe et j’arrive facilement à travailler en groupe. Il arrive que je sois critique, mais dans l’ensemble, j’aime faire partie d’une équipe. J’aime les objectifs ambitieux. J’aime réfléchir à la façon dont nous pouvons anticiper l’avenir. L’univers des logiciels me plaît et je veux contribuer à son développement. »

Bill Gates se détache de ces diplômes pour plonger directement dans le concret. Il s'affiche en tant que candidat autodidacte, et montre sa singularité et ses compétences, au-delà de celles académiques. Autrement dit, ce n'est plus un simple étudiant. Et qui dit apprentissage, dit progression, un état d’esprit souvent recherché par les recruteurs. Il valorise ensuite une de ses qualités, l'esprit d'équipe, en reconnaissant un point faible, la critique. Une faiblesse qui, de manière non excessive, peut facilement se transformer en compétence. C'est une réponse assez maligne pour convaincre le recruteur, mais qui fonctionne ! Il termine sur une note positive en évoquant ses ambitions et sa passion pour le métier. C'est un candidat passionné et motivé à l'idée de pouvoir contribuer au développement de l'entreprise et du secteur.

« Comment définissez-vous vos forces et vos faiblesses et comment les intégrer dans une équipe ? »

« Je n’ai pas beaucoup de connaissances au niveau marketing. Je n’aimerais pas être vendeur. Je suis fasciné par la création des produits. J’ai suivi l’histoire du secteur, j’ai vu les erreurs qui ont été commises. Si vous avez une équipe qui comprend les clients, les ventes, le marketing, je ne vais pas vous apporter cela, cependant, j’aimerais bien travailler avec eux », répond Bill Gates.

Le cofondateur de Microsoft commence par ses faiblesses afin de terminer sur une note positive. Il fait preuve d'honnêteté, une qualité qui peut être perçue comme un signe de maturité et de professionnalisme par le recruteur. Pour autant, il ne s'attarde pas sur ses défauts et les utilisent comme des opportunités pour collaborer avec d'autres équipes. Ses faiblesses sont rapidement contrebalancées par ses forces. Il est même capable de reconnaître « les erreurs qui ont été commises ».

« Quelles sont vos prétentions salariales pour ce poste ? »

La réponse de Bill Gates est assez originale : « J’espère que vous proposez des options d’achat d’actions. Je suis capable de prendre des risques et je pense que l’entreprise a un grand avenir, la stock-option représente donc pour moi la meilleure option de rémunération. J’ai entendu dire que d’autres entreprises offraient une rémunération élevée, mais personnellement, je préfère avoir la possibilité de choisir. »

Le milliardaire contourne la question des prétentions salariales pour se rabattre sur des avantages à long terme : les stock-options. C'est une forme de rémunération variable allouée par les actionnaires d'une entreprise à ses dirigeants ou ses salariés. Votre rémunération est donc liée à la performance de l'entreprise. C'est un choix fort qui prouve votre confiance en la croissance du groupe. Mais c'est un choix aussi très osé. D'une part, toutes les entreprises n'ont pas de stock-option pour les salariés. D'autre part, si l'entreprise coule, vous en subirez les conséquences aussi. Il existe des manières peut être plus sûres pour déterminer ses prétentions salariales, comme le panorama des salaires d'Hellowork. Pour autant, la dernière partie de sa réponse semble plus intéressante. Bill Gates indique avoir repéré des offres salariales plus élevées chez les concurrents. Le recruteur pourrait être sous pression, de peur de voir un bon candidat filer entre ses doigts.

Bill Gates nous livre des conseils intéressants, mais attention à ne pas tous les appliquer au pied de la lettre. Après tout, l’art de réussir un entretien, c’est aussi savoir ajuster les conseils à sa propre personnalité et aux spécificités du poste !