Entretien d'embauche : ce que les recruteurs attendent en 2025

La recherche d’emploi est une aventure intense et l’entretien d’embauche fait partie des épreuves les plus stressantes en tant que candidat. Malgré ses qualités professionnelles et sa motivation évidente, une personne peut tout à fait échouer de façon récurrente car elle ne parvient pas à mettre en valeur son parcours ou son expérience face aux recruteurs. Heureusement, cela n’a rien d’une fatalité ! Alors comment assurer son entretien et se démarquer des autres candidats ? Découvrez ce que les recruteurs attendent en 2025 !

Un candidat bien préparé

Que vous soyez du genre stressé ou à l’aise en toutes circonstances, préparer son entretien en amont est la clé de la réussite ! Non seulement le recruteur sera satisfait de voir en face de lui un candidat bien préparé, mais cela vous permettra également d’avoir confiance en vous lors de chacune de vos réponses et d’exprimer pleinement votre personnalité sans craindre d’éventuelles questions pièges.

Faites en sorte que ce soit difficile pour le recruteur de ne pas vous dire oui ! N’oubliez pas que lors d’un recrutement, il cherche avant tout à renforcer ses équipes avec un bon profil : à vous de lui montrer vos atouts et votre envie de rejoindre l’entreprise.

Voici cinq conseils pour bien préparer votre entretien et faire bonne impression tout en restant naturel :

Effectuez des recherches sur l’entreprise

Dans l’idéal, vous devez tout savoir sur l’entreprise, de ses processus de recrutement à sa culture en passant par le nombre de salariés présents et son organisation. Vous ne réussirez pas à percer tous ses secrets mais vous saurez au moins où vous mettez les pieds – et pourrez le faire sentir au recruteur lors de l’entretien d’embauche.

Analysez l’offre d’emploi dans ses moindres détails

Il n’y a pas que le salaire ou les compétences demandées : une offre en dit beaucoup sur un employeur, sa façon d’envisager le recrutement ou le type de candidat qu’il recherche. Mais vous devez avant tout la décrypter à l’aune de vos expériences et votre profil : quels sont vos points forts pour le poste à mettre en avant, qu’est-ce qui a pu convaincre le recruteur en lisant votre CV, vos points faibles sur lesquels le rassurer, qu’est-ce qui a attiré votre attention dans cette offre, comment ce job s’inscrit dans votre projet professionnel, etc. L’offre d’emploi est votre seul élément commun au début du processus et la base sur laquelle vous allez discuter : c’est donc un excellent point de départ pour préparer l’entretien.

Entraînez-vous à exprimer clairement vos compétences et à évoquer votre profil

Vous avez décroché un entretien ? Sur le papier – c’est-à-dire votre CV - votre profil intéresse le recruteur. Mais il en attend plus lors de l’entretien ! Personne ne connaît mieux que vous votre parcours professionnel et vous allez devoir le faire coïncider avec le poste proposé. Se vendre n’est pas un art facile mais si vous parvenez à exprimer clairement qui vous êtes et ce que vous êtes capable de faire, vous avez déjà fait une grande partie du chemin. À la question « parlez-moi de vous ? », l’improvisation risque de vous jouer des tours et les recruteurs attendent plutôt un discours construit qui démontre que vous êtes taillé pour le poste à la lumière de vos expériences et de vos objectifs.

Répétez en demandant l’aide de votre entourage

Qui dit préparation, dit répétition. Si vous avez déjà passé des dizaines d’entretiens dans votre carrière, vous n’aurez peut-être besoin de personne pour répéter. Mais n’hésitez pas à demander à un proche de jouer les recruteurs pour vous faire travailler tous les points majeurs de l’entretien : votre présentation, votre expérience et les missions que vous avez réalisées, ce qui vous plaît dans le poste, votre façon de répondre aux questions classiques (quels sont vos défauts ? Vos qualités ?), etc. Même les plus grands acteurs ressentent le besoin de répéter avant une représentation !

Planifiez les détails pratiques à l’avance (trajet, date et heure, etc.)

Le volet pratico-pratique de votre préparation n’est pas à sous-estimer. Arriver à l’heure ne vous fera pas décrocher un emploi mais arriver face au recruteur avec une heure de retard ne vous mettra pas dans les meilleures conditions. Trajet, tenue, adresse… Là aussi, une bonne organisation vous évitera du stress inutile.

Un candidat qui possède toutes les qualités requises

Vous êtes capable d’effectuer le travail

« Quels sont ses points forts qui vont lui permettre de réussir dans le poste à pourvoir ? » : c’est la question majeure que se pose tout recruteur avant un entretien ! Avez-vous les savoir-faire et compétences pour faire le job ? On parle ici de hard skills. Si vous avez décroché un entretien, c’est probablement que vous possédez les prérequis pour être performant sur le poste d’après votre CV. Mais n’hésitez pas à réassurer le recruteur quant à vos capacités techniques.

Pour cela, l’attitude est également importante ! Soyez assuré dans votre communication, qui doit être claire et efficace quand vous évoquez vos compétences : cela démontre que vous êtes un professionnel sur qui on peut compter.

• Parlez distinctement et calmement
• Structurez votre propos
• Utilisez des exemples concrets, des chiffres ou des anecdotes pour appuyer vos propos
• Evitez le jargon inutile ou des sous-entendus pompeux

La méthode STAR peut être utile à avoir en tête si vous souhaitez vous entraîner à évoquer votre vécu professionnel en public. Vous possédez une expérience marquante qui certifie votre potentiel mais vous avez du mal à la raconter clairement en moins de 5 minutes ? La méthode STAR peut vous aider à raconter une anecdote percutante sans assommer les recruteurs !

Situation : la problématique et le contexte de départ

Task : votre rôle et votre responsabilité vis-à-vis de la situation en question

Action : les mesures que vous avez mises en place pour résoudre le problème

Résultats : les bénéfices que vous en avez tiré pour la résolution du problème, c’est-à-dire votre réussite.

Autre astuce pour mettre en avant vos capacités et susciter l’intérêt du recruteur : identifiez une problématique importante pour l’entreprise dans laquelle vous postulez et tentez de proposer un plan d’action pour en venir à bout. Cela devrait générer une discussion très intéressante pour vous comme pour lui.

Dans le même ordre d’idée, imaginez ce que vous feriez en poste durant le premier mois, le premier semestre, la première année, etc. Quels seraient vos objectifs, vos besoins et quel plan vous pourriez mettre en place. Certains recruteurs n’hésitent pas à poser frontalement la question, devancez-les !

Vous êtes un collègue agréable

Les fameuses soft skills ! Si votre savoir-être plait au recruteur, il y a de fortes chances pour que vous puissiez devenir un collègue avec qui il est plaisant de travailler par la suite. Veillez à adopter une attitude positive quel que soit le sujet : ne vous montrez pas critique envers votre ancien employeur, n’évoquez pas vos échecs ou vos erreurs en vous lamentant, ne semblez pas hésitant quand vous évoquez vos compétences, ne montrez pas vos failles ou vos défauts. Et bien sûr, soyez souriant le plus possible et ce dès les premières secondes !

Si vous avez l’occasion de parler de vos centres d’intérêt ou de ce qui vous anime en dehors du travail, c’est une excellente façon de mettre en valeur vos soft skills d’une manière un peu détournée – mais qui n’échappera pas aux recruteurs. Si vous êtes par exemple marathonien ou coureur de fond, vous démontrez un certain goût de l’effort et de la ténacité. Si vous êtes mordu de loisirs créatifs ou d’arts plastiques, vous exprimez votre créativité, si vous êtes capitaine de votre équipe de foot, vous êtes capable de travailler facilement en équipe, etc.

Enfin, et ce n’est pas toujours le plus facile en entretien, soyez le plus à l’aise possible. Ne voyez l’entretien ni comme un rapport de force ni comme une faveur que vous accorderait un recruteur. La pénurie de candidats frappe durement certains secteurs depuis quelques mois et selon vos compétences, c’est peut-être même vous qui pourriez être en position de force lors de l’entretien. Même si ce n’est pas le cas, n’oubliez pas que si l’entreprise recrute, c’est parce qu’elle en a besoin ! Soyez sûr de vos forces et le plus naturel possible.

Vous êtes motivé

Entre deux candidats très qualifiés et sympathiques, c’est celui qui fait preuve de la plus grande motivation qui obtiendra le poste !

Le fait que vous soyez entraîné à certaines questions « classiques » des entretiens d’embauche montre que vous vous êtes préparé sérieusement et consciencieusement car le poste vous motive. Vous avez une période d’inactivité sur votre CV ? Rien de rédhibitoire, mais une question évidente à poser aux yeux du recruteur. Si vous bredouillez ou vous vous montrez trop hésitant, il aura tendance à penser que vous ne vous êtes pas préparé correctement.

Préparez également de votre côté quelques questions pour la fin d’entretien afin de montrer votre intérêt pour le poste. Poser des questions prouve que vous vous projetez au sein de l’entreprise et que vous avez réfléchi en amont à ce que vous pourriez apporter sur les missions qui vous seront confiées. Vos questions ne sont pas censées piéger le recruteur mais ne doivent pas non plus être basiques, trop vagues ou ne tourner qu’autour des questions salariales ou des conditions de travail. Même si c’est important, affichez surtout votre intérêt pour le travail en soi plus que pour les avantages salariaux.

Enfin, votre communication non verbale et vos attitudes en disent aussi beaucoup sur votre motivation profonde. Veillez à ne pas avoir l’air renfermé sur vous-même ou en position défensive. Si vous prenez le temps de répéter en amont avec un proche, vous allez pouvoir gommer quelques gestuelles, expressions ou postures négatives qui sautent aux yeux de vos interlocuteurs mais ne sont pas évidentes à déceler par soi-même.

Un candidat présentable

Vous devez avoir à cœur de renvoyer l’image d’un professionnel digne de confiance qui sait parfaitement où il met les pieds. Votre présentation et l’image que vous renvoyez jouent donc beaucoup sur vos chances de succès, y compris votre tenue vestimentaire.

Et à ce petit jeu, l’habit fait encore le moine ! Un candidat banquier portera sans doute un costume cravate mais le dress code d’une hôtesse d’accueil sera sans doute différent… et un aspirant tatoueur se rendra sans aucun problème à l’entretien tatouages apparents !

Mais au-delà des standards professionnels, qui sont parfois dépassés dans certains secteurs, pensez avant tout à la culture de l’entreprise dans laquelle vous postulez. Tentez de comprendre les valeurs et l’image qu’elle veut se donner en consultant par exemple le site web de l’entreprise ou ses réseaux sociaux.

Cela a également de l’influence sur la façon dont vous allez vous exprimer, votre posture ou votre comportement de manière générale. Cravate ou hoodie ? Jean ou tailleur ? Poignée de main ou bise (non, jamais) ? Tutoiement ou vouvoiement (posez d’abord la question) ?

Pour savoir comment être parfaitement habillé en entretien d’embauche, consultez notre guide dédié.

Un candidat poli et attentionné

Que dire sur la politesse en entretien ? Se présenter à l’heure est un bon début pour mettre toutes les chances de votre côté ! N’oubliez pas les formules de politesse lors de vos communications écrites (sans en faire trop non plus et en évitant toute formulation passive-agressive) et de remercier sincèrement le recruteur pour son temps à la fin de l’entretien (comme pour n’importe quel rendez-vous). Bien entendu, ne vous montrez pas grossier, acariâtre ou ironique. Si vous êtes poli dans la vie, aucune raison que vous ne le soyez pas en entretien d’embauche.

Mais ce volet ne s’arrête pas au seul entretien ! Avez-vous pensé à envoyer un mail de remerciement après votre entrevue avec le recruteur ? Cela peut être une bonne initiative, surtout si vous débutez un long processus de recrutement et que d’autres entretiens vous attendent avant de décrocher le poste proposé.