Entretien : nos conseils pour bien répondre à la question « Quelles sont vos valeurs ? »

Aujourd’hui, les jeunes actifs ont des attentes fortes concernant les valeurs des entreprises où ils travaillent. Selon une étude Ipsos publiée en juin 2024, 74% des 18-28 ans estiment qu'il est important que les valeurs de leur employeur correspondent à leurs propres valeurs. 7 jeunes actifs sur 10 veulent occuper un emploi ayant un impact positif sur la société. Dans le même temps, les recruteurs sont désormais nombreux à poser la question « Quelles sont vos valeurs ? » en entretien. Sans préparation, vous pouvez facilement vous perdre dans un discours qui ne soutient pas votre candidature. Découvrez tous nos conseils pour vous démarquer aux yeux des recruteurs grâce à cette question.

Identifier ses valeurs avant l’entretien

Comment définir les valeurs d’un individu ?

Les valeurs désignent des qualités humaines qui résonnent particulièrement pour un individu, comme l’authenticité, l’empathie ou la créativité. Véritables repères, elles guident nos choix et reflètent notre manière de voir le monde. Bien évidemment, elles jouent un rôle majeur dans notre vie professionnelle.

Dresser la liste de ses valeurs en vue d’un entretien d’embauche

Pour démarrer, voici une liste non exhaustive de valeurs, que vous pouvez enrichir avec vos propres exemples :

• Ambition
• Audace
• Autonomie
• Calme
• Confiance
• Curiosité
• Détermination
• Egalité
• Empathie
• Esprit d’équipe
• Générosité
• Optimisme
• Persévérance
• Respect
• Rigueur
• Sécurité
• Simplicité
• Sincérité
• Solidarité
• Tolérance

En les lisant, certaines vous ont-elles interpellé plus que d’autres ? À ce stade, votre mission, si vous l’acceptez, est de sélectionner celles qui se rapprochent le plus de votre personnalité. Ne vous mettez pas la pression, il n’y a pas de valeurs meilleures que d’autres.

Commencez par en sélectionner cinq. Réfléchissez à la place que celles-ci ont pu occuper dans votre carrière et dans vos expériences passées, professionnelles ou personnelles. Puis, gardez trois valeurs principales.

Si vous ne parvenez pas à les départager, prenez un carnet de notes et réfléchissez à ces questions :

• Quelles situations professionnelles m’ont apporté de la joie ?
• Quels sont les moments où je me suis senti à ma place ? Pourquoi ?
• Dans quelles situations ai-je eu l'impression d’être en désaccord avec ce que je réalisais ?
• Qu’est-ce qui me révolte ? Pourquoi ?
• Quel est le dernier projet qui m’a rendu fier ?

Vous souhaitez aller plus loin dans l’introspection ? Vous pouvez vous essayer à l’Ikigaï, cette méthode japonaise aide les individus en quête de sens à trouver leur « raison d’être ».

Interroger son entourage

Pour confronter vos premières idées, pourquoi ne pas demander à vos proches de vous aider ? Quelles valeurs associent-ils spontanément à votre personnalité ?

Vous pouvez interviewer un groupe d’anciens collègues (ils vous ont vu évoluer dans un environnement professionnel) ainsi que des amis de longue date ou des membres de votre famille. Ne passez pas à côté de ces retours. En plus de vous donner matière à réflexion, ils agiront comme une piqûre de bonnes ondes avant votre entretien.

Relier ses propres valeurs à celles de l’entreprise

Après avoir défini vos valeurs, vous allez vous intéresser à celles de l’entreprise que vous rêvez d’intégrer.

Voici quelques pistes pour les repérer :

• Est-ce que l’entreprise a déployé une politique RSE (responsabilité sociétale des entreprises) ? Consultez son site pour découvrir ses engagements en matière de fabrication ou de production. Les rapports d’activité annuels peuvent aussi comporter ce type d’informations.
• A-t-elle créé une fondation ou réalisé des opérations de mécénat ?
• Quel est le mode de gouvernance de l’entreprise ? Par exemple, si vous candidatez pour travailler dans une Scop (société coopérative de production), les valeurs de justice, d’égalité et d’écoute tiendront une place importante.
• Les dirigeants de l’entreprise ont-ils déjà pris position sur des sujets d'actualité ? Jetez un œil à leurs dernières publications sur les réseaux sociaux.

Une fois ce travail de détective terminé, répertoriez les actions de l’entreprise : dons à des associations, politique innovante pour la qualité de vie et des conditions de travail des salariés, etc. Vous pourrez utiliser ces exemples pour développer votre discours le jour de l’entrevue.

Maintenant, reprenez vos valeurs essentielles et regardez comment vous pouvez les faire dialoguer avec celles de l’entreprise.

Bien répondre à la question « Quelles sont vos valeurs ? » en entretien

Lorsque le recruteur vous interroge sur vos valeurs phares, il souhaite mieux vous connaître, mais aussi mesurer votre capacité à vous adapter rapidement à l'entreprise. Il veut évaluer si vous allez collaborer facilement avec les équipes déjà présentes.

Vous allez lui présenter vos trois valeurs principales. Trois, c’est assez pour que le recruteur puisse se faire une opinion et cela vous assure d’avoir le temps nécessaire pour développer chacune d’entre elles. Pour bien les pitcher, vous devez apporter à votre interlocuteur des preuves de ce que vous affirmez, parlez-lui de projets passés ou d’un précédent emploi où vos valeurs se sont particulièrement illustrées. Profitez-en également pour valoriser vos compétences et vos savoir-faire.

Pour exprimer vos convictions, vous pouvez aussi retourner la question au recruteur : « J’ai lu que vous aviez obtenu la certification B Corp, qu’est-ce qui a motivé l’entreprise à présenter sa candidature ? ».

Comme vous avez pu le constater, réfléchir à ses valeurs en vue d’un entretien d’embauche nécessite surtout de bien se connaître… car vos valeurs sont souvent le miroir de votre personnalité. Ces qualités chères à vos yeux peuvent également servir de ligne directrice pour développer votre personal branding. Pensez-y lorsque vous rédigerez vos prochaines publications sur les réseaux sociaux !