Je sais déjà que je n'aurai pas d'augmentation, que dois-je attendre de mon entretien annuel ?

Le contexte économique incite à la renégociation salariale et comme de nombreux autres salariés, vous vous étiez préparé à mener votre entretien annuel tambour battant pour obtenir l’augmentation souhaitée. Que votre employeur ne puisse pas vous l’accorder ou que la négociation n’aboutisse pas, ce temps de discussion privilégié permet d’aborder bien d’autres sujets ! On fait le point avec vous sur l’utilité de l’entretien annuel dans votre vie professionnelle.

A quoi est censé servir l’entretien annuel ?

L’entretien annuel n’est pas obligatoire et n’est pas encadré par le Code du travail, même s’il peut être imposé à l’employeur par la convention collective. Il est néanmoins devenu aujourd’hui un rendez-vous incontournable dans de nombreuses entreprises. Quel est son objectif et à quoi est-il censé vous servir ?

On oublie souvent le troisième mot accolé à entretien annuel : évaluation. C’est en effet le moment pour votre manager de prendre du recul sur vos performances et de juger votre année. C’est pour cette raison que l’entretien annuel d’évaluation a souvent lieu en fin d’année civile ou au mois de janvier. Il n’est d’ailleurs pas rare qu’on vous transmette une grille ou un questionnaire d’auto-évaluation en amont. De votre côté, c’est également le moment de faire une synthèse des réussites et des échecs de la période précédente et d’évoquer vos attentes et besoins pour l’année à venir. Un entretien annuel réussi est donc un moment d’échanges entre collaborateur et manager qui permet de dresser un bilan constructif de l’année écoulée, qui débouche éventuellement sur une feuille de route pour l’année à venir.

Si tous les voyants sont au vert du côté de vos performances, l’entretien annuel peut facilement rimer avec demande d’augmentation. Ce n’est pourtant pas systématique : dans certaines entreprises, d’autres temps sont privilégiés pour aborder la question de la rémunération. Surtout, l’entretien annuel est loin de se résumer à ce seul enjeu !

Quels sujets évoquer lors d’un entretien annuel ?

Parce que vous avez déjà évoqué le sujet avec votre manager, ou parce que vous connaissez bien la situation économique de votre entreprise, vous savez déjà que vous n’obtiendrez aucune revalorisation salariale cette année. Passé le stade de la déception, nous vous conseillons malgré tout vivement de vous investir dans la préparation de votre entretien annuel.

Prenez la chose du bon côté, votre entretien ne sera pas cannibalisé par l’argent et la tension afférente à une négociation. Le seul et unique sujet sera donc … vous et votre développement professionnel !

Vos performances

Est-ce que vous vous sentez bien à votre poste, dans votre travail ? Manquez-vous de ressources, de temps, etc ? C’est le moment de faire part de vos difficultés ou de vos inquiétudes, de vos réussites comme de vos échecs. C’est important de préparer votre entretien à l’avance pour cette raison : faire une synthèse de votre année pour voir ce dont vous êtes satisfait et ce que vous souhaitez améliorer pour la suite. L’échange qui va en découler avec votre manager peut vous éclairer d’une autre façon ou vous permettre de mettre en place des pistes d’amélioration.

Attention à ne pas faire remonter les éléments négatifs de manière trop frontale, notamment des reproches ad hominem que vous souhaiteriez formuler auprès de collègues ou de supérieurs hiérarchiques. Restez mesuré et nuancé.

Votre état d’esprit

Rien à dire sur vos performances ? Bravo à vous. Pour autant, vous ne vous sentez peut-être pas pleinement épanoui au quotidien… Le rythme ne vous convient pas, vous ne vous plaisez pas dans l’équipe, un problème personnel vous mine dans votre travail, etc. Et si c’était le moment d’évoquer certaines problématiques que vous n’arrivez pas à aborder au quotidien ?

Veillez néanmoins à n’évoquer des questions personnelles que si cela a un impact sur votre travail. Vous n’avez par exemple pas à parler de votre situation amoureuse mais si vous êtes au cœur d’une instance de divorce usante et chronophage, cela peut être utile de le mentionner.

Vos attentes pour la suite

Le bilan de l’année passée étant fait, qu’est-ce que vous souhaitez pour l’année à venir ? Y a-t-il des choses à changer dans les process ou la communication par exemple ?

C’est également l’occasion d’évoquer vos envies de formation ou d’évolution professionnelle ! Si vous pensez avoir fait le tour de votre poste ou que vous souhaitez monter en compétences, l’entretien annuel est une excellente opportunité d’évoquer vos envies professionnelles pour la suite. Même si vous n’avez pas bénéficié d’une augmentation, vous pourriez ainsi prendre date pour l’année prochaine avec la perspective d’obtenir une promotion lors de votre futur entretien annuel !

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