Handicap : comment savoir si une entreprise favorise l’inclusion ?

Se renseigner en ligne pour ensuite aborder le sujet avec les bons interlocuteurs dès que l’occasion se présente, c’est en substance ce que recommandent aux candidats les entreprises qui participent au dossier spécial RegionsJob. Qu’ont en commun ces entreprises engagées ?

1. Elles informent les candidats via leur site carrière

Kelly Durand, chargée de Mission Handicap chez Sopra Steria, recommande aux candidats de prendre le temps de faire leurs recherches en ligne : « Sur le site internet de l’entreprise et dans les médias, on peut se renseigner sur l’existence d’une mission handicap ou la mention de projets et d’actions internes en faveur de l’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap. On peut aussi y trouver des témoignages de collaborateurs qui valident l’implication de l’entreprise sur le sujet de l’inclusion ! »

Carole Collignon, chargée de recrutement à la Mission Handicap de BNP Paribas, complète : « De nombreux grands groupes qui signent des accords handicap indiquent leurs engagements sur leur site corporate ou carrière : nombre de recrutements, sensibilisation, formation des collaborateurs, aménagements des postes de travail, maintien dans l’emploi,… »

2. Elles s’adressent aux personnes en situation de handicap dès l’offre d’emploi

Pour autant, Leslie Plagnes, responsable des ressources humaines et du recrutement de l’agence de Sofia-Antipolis et référente handicap chez SII, rappelle que les candidats ne doivent pas se fermer de portes : « La plupart des entreprises handi-accueillantes le notifient dans l’offre d’emploi. Mais je conseille aux candidats en situation de handicap de ne pas hésiter à postuler à toutes les annonces qui les intéressent car un handicap ne cache pas un talent ! »

3. Elles n’ont pas peur de parler de handicap

Les candidats sont invités à aborder le sujet dès que l’occasion se présente ! « Pas de tabou sur le sujet, ça fait partie de notre quotidien ! », résume Aline Jule, responsable pôle recrutement et parcours chez Covéa. « Quand on a comme nous, une démarche volontaire, c’est important qu’on ait la connaissance de la situation des candidats. Le handicap n’est pas un frein. » Jérémy Guillement, responsable mission Handicap, complète : « La transparence est la clé de la réussite de l’inclusion. On est tous garants de la non-discrimination, on affiche des messages forts sur le sujet, mais ce qui l’alimente avant tout, ce sont les preuves sur le terrain et au quotidien ! Si on ne sait pas qu’une personne est en situation de handicap, on ne peut pas mobiliser les spécialistes pour un accompagnement spécifique. »

Carole Magnan, responsable développement RH chez DistriCenter confirme les propos de ses confrères : « Au-delà des informations disponibles sur les annonces, sites institutionnels et réseaux sociaux, le plus important est d’échanger directement avec l’entreprise qui recrute et de se montrer curieux ! »

Pour Lucy Bodel, référente santé au travail et handicap du groupe JD, c'est au candidat de placer le curseur au moment de l’échange : « On informe sur le handicap au travail et comment faire reconnaître sa situation de handicap. J’échange avec les salariés, et je peux les accompagner sur le montage de leur dossier RQTH, mais nous avons également mis en place une ligne d’information externe si les collaborateurs préfèrent parler à une tierce personne. »

4. Elles participent à des forums de recrutement spécialisés

Carole Magnan est persuadée de l’intérêt des forums spécialisés : « Au-delà du fait que les entreprises indiquent leur engagement sur leur site corporate, leur présence sur des forums en ligne ou en présentiel est un bon indicateur ! Les candidats peuvent notamment y rencontrer des interlocuteurs de la Mission Handicap et leur poser des questions directement. »

Pour Sandra Dabert, adjointe responsable RH pour Renault Retail Group, les candidats ont tout intérêt à s’intéresser aussi aux forums non spécialisés : « Beaucoup de forums de recrutement ont un espace dédié à l’emploi des personnes en situation de handicap, où interviennent les entreprises engagées sur le sujet. C’est une garantie d’être bien accompagné si on postule ! »

5. Elles sont partenaires d’associations inclusives

Les entreprises engagées le sont aussi auprès d’associations inclusives, comme le note Carole Collignon : « Elles peuvent soutenir des structures comme l’ARPEJEH, qui œuvre pour les jeunes en situation de handicap, ou encore le programme Handijeunes du CIDJ, qui propose des actions pour l’orientation et l’insertion. »

Encore une fois, les moteurs de recherche et sites spécialisés vous aideront à en savoir plus !

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